Übersetzung für "Employer's Guide to Skill Training in Ontario " (Englisch → Französisch) :

TERMINOLOGIE

Employer's Guide to Skill Training in Ontario

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Guide des employeurs à la formation professionnelle en Ontario

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Ontario Network of Employment Skills Training Projects

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Réseau ontarien des organismes pour le développement de l'employabilité

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Canada Prospects - Canada's Guide to Training and Employment

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Perspectives canadiennes - Guide de la formation et de l'emploi au Canada

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Through our various initiatives to connect Canadians with available jobs, we have increased the labour market information to employment insurance recipients, including skills training, and now with the Canada jobs grant, we are providing direct support to employers to train Canadians for jobs that currently are unfilled.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-04-23]

Grâce à diverses initiatives permettant de jumeler les Canadiens aux emplois disponibles, les prestataires d'assurance-emploi reçoivent davantage d'information sur le marché du travail, notamment en ce qui concerne la formation professionnelle. Maintenant, avec la subvention canadienne pour l'emploi, nous offrons un soutien direct aux employeurs pour former des Canadiens afin qu'ils occupent des emplois qui sont vacants à l'heure actuelle.

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30. Notes that these strategies should include a thorough assessment of the type and level of green jobs to be created and the required skills and knowledge, leading to the anticipation and identification of skills gaps and targeted vocational and lifelong training programmes focusing on matching skills and jobs with the aim of increasing employment; stresses the need to actively include in the strategies both displaced workers an ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-07-07]

30. fait observer qu'il convient notamment que ces stratégies soient accompagnées d'une évaluation approfondie du type et du niveau des emplois verts à créer et des compétences et connaissances requises, de manière à pouvoir anticiper et recenser les déficits de compétences et mettre en place des programmes ciblés de formation professionnelle et tout au long de la vie axés sur l'adéquation des compétences et des emplois afin d'augmenter le taux ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-07-07]

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30. Notes that these strategies should include a thorough assessment of the type and level of green jobs to be created and the required skills and knowledge, leading to the anticipation and identification of skills gaps and targeted vocational and lifelong training programmes focusing on matching skills and jobs with the aim of increasing employment; stresses the need to actively include in the strategies both displaced workers an ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-07-06]

30. fait observer qu'il convient notamment que ces stratégies soient accompagnées d'une évaluation approfondie du type et du niveau des emplois verts à créer et des compétences et connaissances requises, de manière à pouvoir anticiper et recenser les déficits de compétences et mettre en place des programmes ciblés de formation professionnelle et tout au long de la vie axés sur l'adéquation des compétences et des emplois afin d'augmenter le taux ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-07-06]

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(Return tabled) Question No. 266 Hon. John McKay: With regard to Human Resources and Skills Development Canada funding in the riding of Scarborough—Guildwood for the last five fiscal years: (a) what is the total amount of spending by (i) year, (ii) program; and (b) what is the amount of each spending item by (i) Technical Assistance and Foreign-Based Cooperative Activities (International Trade and Labour Program), (ii) Skills Link (Youth Employment Strategy), (iii) Consultation and Partnership-Building and Canadian-Based Cooperative ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-01-29]

(Le document est déposé) Question n 266 L'hon. John McKay: En ce qui concerne le financement des cinq dernières années financières de Ressources humaines et Développement des compétences Canada dans la circonscription de Scarborough—Guildwood: a) quel est le montant total des dépenses par (i) année, (ii) programme; b) quel est le montant, pour chaque poste de dépenses, pour (i) Aide technique et les activités de coopération à l'étranger (Programme des affaires du travail liées au ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-01-29]

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(Return tabled) Question No. 365 Hon. Scott Brison: With regard to Human Resources and Skills Development Canada funding in the riding of Kings–Hants for the last five fiscal years: (a) what is the total amount of spending by (i) year, (ii) program; and (b) what is the amount of each spending item by (i) Technical Assistance and Foreign-Based Cooperative Activities (International Trade and Labour Program), (ii) Skills Link (Youth Employment Strategy), (iii) Consultation and Partnership-Building and Canadian-Based Cooperative Activiti ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-01-29]

(Le document est déposé) Question n 365 L'hon. Scott Brison: En ce qui concerne le financement accordé au cours des cinq derniers exercices par Ressources humaines et Développement des compétences Canada à la circonscription de Kings–Hants: a) quel est le montant total des dépenses par (i) année, (ii) programme; b) quel est le montant, pour chaque poste de dépenses, pour (i) Aide technique et les activités de coopération à l'étranger (Programme des affaires du travail liées au ...[+++]

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41. Calls for a thorough reform of career management for senior employees, who are currently penalised from the age of 50 by discrimination on recruitment, inadequate access to training, particularly in new technology, the absence of recognition of acquired experience and the rarity of professional advancement; recalls that age bars in relation to skills training are discriminatory and calls on Member States to highlight this to employers and training provid ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-02-20]

41. appelle à une réforme profonde de la gestion des carrières des salariés seniors actuellement pénalisés dès 50 ans à cause des discriminations à l'embauche, d'un accès insuffisant aux formations, notamment aux nouvelles technologies, de l'absence de reconnaissance des acquis de l'expérience et de la rareté des promotions professionnelles; rappelle que les restrictions liées à l'âge en matière de formation professionnelle sont discriminatoires et appelle les États membres à en informer clairement les employeurs et les formateurs; à cet effet, demande la transposition immédiate et l'application effective de la directive 2000/78/CE du ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-02-20]

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41. Calls for a thorough reform of career management for senior employees, who are currently penalised from the age of 50 by discrimination on recruitment, inadequate access to training, particularly in new technology, the absence of recognition of acquired experience and the rarity of professional advancement; recalls that age bars in relation to skills training are discriminatory and calls on Member States to highlight this to employers and training provid ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-02-20]

41. appelle à une réforme profonde de la gestion des carrières des salariés seniors actuellement pénalisés dès 50 ans à cause des discriminations à l'embauche, d'un accès insuffisant aux formations, notamment aux nouvelles technologies, de l'absence de reconnaissance des acquis de l'expérience et de la rareté des promotions professionnelles; rappelle que les restrictions liées à l'âge en matière de formation professionnelle sont discriminatoires et appelle les États membres à en informer clairement les employeurs et les formateurs; à cet effet, demande la transposition immédiate et l'application effective de la directive 2000/78/CE du ...[+++]

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http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-02-20]

42. Calls for a thorough reform of career management for senior employees, who are currently penalised from the age of 50 by discrimination on recruitment, inadequate access to training, particularly in new technology, the absence of recognition of acquired experience and the rarity of professional advancement; recalls that age bars in relation to skills training are discriminatory and calls on Member States to highlight this to employers and training provid ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-02-19]

42. appelle à une réforme profonde de la gestion des carrières des salariés seniors actuellement pénalisés dès 50 ans à cause des discriminations à l'embauche, d'un accès insuffisant aux formations, notamment aux nouvelles technologies, de l'absence de reconnaissance des acquis de l'expérience et de la rareté des promotions professionnelles; rappelle que les restrictions liées à l'âge en matière de formation professionnelle sont discriminatoires et appelle les États membres à en informer clairement les employeurs et les formateurs; à cet effet, demande la transposition immédiate et l'application effective de la directive 2000/78/CE qui ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-02-19]

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Housing Providing housing, creating employment opportunities and providing skills, training and education constitute the major parts of the programme that has been decided in the housing project.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

Logement La fourniture de logements, la création d'emplois et l'apport de savoir-faire, de formation et d'éducation constituent les éléments essentiels du programme qui a été arrêté dans le cadre de ce projet.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

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We are unable by law to grant tax receipts. That means that workers will not be able to come and take the employment preparation and life skills training that the community-based community has been offering for years.

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Les travailleurs ne seront donc plus en mesure de suivre les cours de préparation à l'emploi et les cours de préparation à la vie active qu'offrent les organismes communautaires depuis des années.

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Date index: 2021-11-24