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Übersetzung für "Integration work and family responsibilities " (Englisch → Französisch) :

TERMINOLOGIE

Integration of Work and Family Responsibilities : Report on Strategies [ Integration of work and family responsibilities ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Harmonisation des responsabilités professionnelles et familiales : rapport sur les stratégies [ Harmonisation des responsabilités professionnelles et familiales ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Helping Employees Balance Work and Family Responsibilities

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Aider les employés à concilier leurs obligations professionnelles et familiales

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Balancing Work and Family Responsibilities: Current Canadian Practices

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Équilibrer travail et famille : les pratiques canadiennes actuelles

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Network on Childcare and Other Measures to Reconcile Work and Family Responsibilities

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Réseau garde des enfants et autres mesures visant à concilier les responsabilités professionnelles et familiales des femmes et des hommes

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

working party of senior national officials with responsibility for family affairs

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

groupe des hauts fonctionnaires nationaux chargé des affaires familiales

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

The inability to offer women practical solutions that would help them better reconcile work and family responsibilities is the main factor contributing to horizontal/sectorial and vertical/occupational segregation of the labour market.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-07]

L'incapacité à proposer aux femmes des solutions concrètes qui les aident à mieux concilier leurs responsabilités professionnelles et familiales est le principal facteur qui induit la ségrégation horizontale/sectorielle et verticale/professionnelle du marché du travail.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-07]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-10-07]

That, after hearing the Budget Speech and receiving the update from the Canadian Policy Research Network (CPRN), the Sub-committee decide the sequence of undertaking a study of Early Childhood Development Services - What is the best Model? or a study of Work and Family - Best Practices on the Integration of Work and Family Responsibilities.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Que, après avoir entendu le discours du budget et avoir fait le point sur le rapport de synthèse des réseaux canadiens en politiques publiques, le Sous-comité décide quelle étude il entreprendra en premier : l'étude des Services pour le développement des jeunes enfants - Quel est le meilleur modèle? Ou l'étude sur le Travail et la famille - Meilleures méthodes pour intégrer les responsabilités professionnelles et familiales.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-01]

Après avoir entendu le discours du budget et avoir fait le point sur le rapport de synthèse des réseaux canadiens en politiques publiques, décide quelle étude il entreprendra en premier : l'étude des Services pour le développement des jeunes enfants - Quel est le meilleur modèle? Ou l'étude sur le Travail et la famille - Meilleures méthodes pour intégrer les responsabilités professionnelles et familiales.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-01]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-01]

15. Stresses that gender equality issues, like the gender pay gap, gender segregation in the labour market, reconciliation of work and family responsibilities, promoting career development and combating violence and sexual harassment at work must be integrated into the social dialogue agenda, so that the interests of both women and men are taken into account;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-09-11]

15. souligne qu'il y a lieu d'intégrer les questions d'égalité entre hommes et femmes, telles que l'écart de rémunération et la ségrégation sur le marché du travail entre les hommes et les femmes, la conciliation de la vie professionnelle et des responsabilités familiales, la promotion du développement de la carrière professionnelle ainsi que la lutte contre la violence et le harcèlement sexuel au travail, dans l'agenda du dialogue ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-09-11]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-09-11]

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Mr. Speaker, I am pleased to speak to Bill C-44, the helping families in need act, which delivers on several of our commitments to support Canadian families as we seek to help them balance work and family responsibilities.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-11-18]

Monsieur le Président, je suis heureux de prendre la parole au sujet du projet de loi C-44, la Loi visant à aider les familles dans le besoin, qui remplit plusieurs de nos engagements d'aider les familles canadiennes puisque nous cherchons, avec cette mesure législative, à les aider à concilier leurs responsabilités professionnelles et leurs responsabilités familiales.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-11-18]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2012-11-18]

10. Stresses that the causes underlying the gender pay gap remain numerous and complex; considers that this inequality has a strong negative impact on the lives of many women, particularly after retirement age, as lower pay can result in smaller pensions and may be an explanation for the fact that a higher proportion of women than men suffer poverty in old age – 22 % as against 16 %; stresses that in many cases the reason retired women live in poverty is that they have undertaken care tasks, as it is more common for women to take temporary or part-time employment in order t ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

10. insiste sur le fait que les causes sous-jacentes de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes restent nombreuses et complexes; estime que cette inégalité a des conséquences négatives importantes sur la vie des femmes, en particulier à l'âge de la retraite, étant donné que des salaires inférieurs donnent lieu à des pensions inférieures, raison pour laquelle les femmes sont plus touchées par la pauvreté des personnes âgées (22 %) que les hommes (16 %); souligne que la pauvreté des femmes après la retraite est principalement causée par les prestations de soins, étant donné que les femmes exercent plus souvent des emplois temporaires ou à temps partiel pour combiner vie professionnelle et vie de ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-05-23]

Here, too, the Council reaffirmed the importance of measures allowing women and men to reconcile their work and family responsibilities, and called for appropriate policies.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-01-14]

Une fois encore, le Conseil a réaffirmé l’importance de mesures permettant aux femmes et aux hommes de concilier responsabilités familiales et responsabilités professionnelles et appelé à l’adoption de politiques appropriées.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-01-14]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2009-01-14]

One of the reasons for women’s unequal status in the workplace is that employers are wary of conflicts of interest between work and family responsibilities.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-07-04]

Une des raisons du statut inégal des femmes sur les lieux de travail est que les employeurs craignent les conflits d’intérêt entre le travail et les responsabilités familiales.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-07-04]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2005-07-04]

The Commission of the European Communities, in conjunction with the Belgian Ministry of Employment and Labour, intends to organise a two-day working session in March 1992 on the twin themes of (a) reconciling work and family responsibilities and (b) labour mobility.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

La Commission des Communautés européennes, en liaison avec le Ministère belge de l'emploi et du travail, propose en mars 1992 deux journées de travail sur les thèmes de la conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelle, ainsi que de la mobilité des salariés.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML]

Through family allowances, $5 day care and a progressive tax system, Quebec takes families' needs into account and thus helps young families to balance work and family responsibilities.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

À titre d'exemple, avec l'allocation familiale, les garderies à 5 $ et une fiscalité progressive, le Québec tient compte des besoins familiaux, ce qui permet aux jeunes familles de conjuguer travail et responsabilités familiales.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML]

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Date index: 2023-10-13