Übersetzung für "conduct " (Englisch → Deutsch) :

begrüßt, dass in den Vereinten Nationen die Arbeit zur Erreichung eines einheitlichen Verhaltensstandards für alle Kategorien des an friedenssichernden Missionen beteiligten Personals begonnen hat; stellt fest, dass im Aktionsplan der Task Force die Erfordernis dargelegt ist, dass sechs Grundprinzipien in allen Verhaltenskodizes des Ständigen Interinstitutionellen Ausschusses (Inter-Agency Standing Committee) enthalten sein müssen, einschließlich eines Prinzips, durch das sexuelle Handlungen mit Personen unter achtzehn Jahren verboten sind, ungeachtet des lokal geltenden Volljährigkeitsalters oder Schutzalters; begrüßt, dass dieser Verhaltenskodex nun für das gesamte friedenssichernde und humanitäre Personal der Vereinten Nationen gilt; ...[+++]begrüßt die Schaffung von Personal Conduct Units innerhalb der VN-Missionen in Burundi, Cote d'Ivoire, der Demokratischen Republik Kongo und Haiti, um Beschuldigungen zu untersuchen und Opfern zu helfen; erwartet die uneingeschränkte Anwendung des Verhaltenskodex in allen VN-Vertretungen und auch gegebenenfalls die Vollstreckung strafrechtlicher Sanktionen gegen das Personal, das erwiesenermaßen Kinder vergewaltigt oder sexuell ausgenutzt hat:

In den meisten Mitgliedstaaten sind die in Artikel 4 genannten Verhaltensweisen mit geringeren Strafen bewehrt als die in den Artikeln 2 und 3 aufgeführten Straftaten, und die Sanktionen, die für die in Artikel 3 genannten Verhaltensweisen verhängt werden können, bewegen sich auf einem niedrigeren Niveau als diejenigen, mit denen Straftaten im Sinne von Artikel 2 belegt sind.

Zu den Fortschritten, die von der Gruppe Verhaltenskodex bei der Bekämpfung des schädlichen Steuerwettbewerbs erzielt wurden, äußerte sich Kommissionsmitglied Monti wie folgt: "Ich unterstütze ganz besonders die Arbeiten der Gruppe Verhaltenskodex über die Beseitigung des schädlichen Steuerwettbewerbs. Die Kommission leitete ihre Beihilfeverfahren im Juli 2001 ein, zur gleichen Zeit, als die Gruppe begann, Fortschritte in ihren Gesprächen zu erzielen. Ohne unsere Beihilfeverfahren hätten einige Mitgliedstaaten das Steuerpaket in diesem Jahr vielleicht nicht ausgehandelt.

[40] Derzeit prüft die Artikel 29-Datenschutzgruppe folgende Beiträge: Verhaltenskodex zur Direktwerbung der FEDMA; Verhaltenskodex über die Verarbeitung personenbezogener Daten durch Headhunter der AESC und Verhaltenskodex über europaweite Anzeige der Rufnummer des Anrufers der ETP.

1. weist darauf hin, daß der Rat und die im Rat vereinigten Vertreter der Regierungen der Mitgliedstaaten am 1. Dezember 1997 eine Entschließung über einen Verhaltenskodex für die Unternehmensbesteuerung ABl. C 2 vom 6.1.1998, S. 2. angenommen haben, in deren Buchstabe H vorgesehen ist, daß der Rat eine Gruppe einsetzt, die die steuerlichen Maßnahmen, die unter diesen Kodex fallen können, beurteilt und die Erteilung von Auskünften über diese Maßnahmen überwacht; 2. bestätigt die Einsetzung einer Gruppe "Verhaltenskodex" (Unternehmensbesteuerung) (im folgenden "die Gruppe" genannt) im Rahmen des Rates, die die steuerlichen Maßnahmen, d ...[+++]ie von dem Verhaltenskodex für die Unternehmensbesteuerung erfaßt werden könnten, zu beurteilen und die Bereitstellung von Informationen über diese Maßnahmen zu überwachen hat; dies gilt unbeschadet der jeweiligen Zuständigkeiten der Mitgliedstaaten und der Gemeinschaft in den Bereichen, mit denen sich die Gruppe befaßt, und unbeschadet des Artikels 151 des Vertrags betreffend die Vorbereitung der Arbeiten des Rates; 3. stellt fest, daß den Arbeiten der Gruppe politische Bedeutung zukommt, und ist übereinstimmend der Ansicht, daß dies dadurch zum Ausdruck gebracht werden sollte, daß jeder Mitgliedstaat und die Kommission einen hochrangigen Vertreter sowie einen Stellvertreter bestellen.

Dieses Verhalten darf nicht hingenommen werden, wenn es fuer die betroffene Person unerwuenscht, unangebracht und anstoessig ist, oder wenn der Umstand, dass die betroffene Person ein solches Verhalten seitens Arbeitgebern oder Arbeitnehmern (einschliesslich Vorgesetzten oder Kollegen) zurueckweist oder dultet, ausdruecklich oder stillschweigend zur Grundlage einer Entscheidung mit Auswirkungen auf den Zugang dieser Person zur Berufsausbildung oder Beschaeftigung oder auf die Weiterbeschaeftigung, Befoerderung oder Entlohnung oder zur Grundlage irgendeiner anderen Entscheidung ueber das Arbeitsverhaeltnis gemacht wird und/oder ein derart ...[+++]iges Verhalten eine einschuechternde, feindliche oder demuetigende Arbeitsumwelt fuer die betroffene Person schafft.