Draws attention to the fact that the digitalisation-driven trend towards more flexible working practices may also give rise to unstable forms of employment; emphasises that work-related mental health problems, such as burnout, caused by constant accessibility present a serious risk; advocates, therefore, full compliance with the prescribed rest times for workers, and stresses the need to respect working time arrangements under flexible-hour ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

weist auf das Problem hin, dass der durch die Digitalisierung bedingte Trend zur Flexibilisierung aber durchaus auch zu prekären Beschäftigungsverhältnissen führen kann; betont, dass arbeitsbedingte psychische Gesundheitsprobleme, die durch eine ständige Erreichbarkeit verursacht werden, wie zum Beispiel Burnout, ein schwerwiegendes Risiko darstellen; spricht sich daher für die ausnahmslose Einhaltung der vorgeschriebenen Ruhezeiten der Arbeitnehmer aus und betont, dass im Rahmen von Arbeitsverträgen mit flexiblen Arbeitszeiten Arbeitszeitregelungen beachtet werden müssen, damit die im ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2016-04-27]

EU working-time arrangements play a very important role in improving the balance between work and family life, by providing workers with the time they need for managing their family responsibilities, and allowing them to influence the allocation of their working time.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

EU-Arbeitszeitregelungen spielen eine sehr wichtige Rolle bei der Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familienleben, da sie den Arbeitnehmern die Zeit verschaffen, die sie benötigen, um ihren familiären Pflichten nachzukommen, und es ihnen ermöglichen, Einfluss auf die Gestaltung ihrer Arbeitszeit zu nehmen.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Irish national law respects the requirements of the EU's Working Time Directive by providing for limits to doctors’ working time.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-11-19]

Die nationalen irischen Rechtsvorschriften stehen, indem sie eine Begrenzung der Arbeitszeit der Ärzte vorsehen, im Einklang mit den Anforderungen der EU‑Arbeitszeitrichtlinie.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-11-19]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2013-11-19]

It focuses on internal flexibility (within companies and organisations), both in terms of length of working time (for instance part-time) and organisation of working time (for instance flexitime arrangements or staggered hours and flexibility in starting and ending the work day).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-10-25]

Im Mittelpunkt steht dabei die interne Flexibilität (innerhalb der Unternehmen oder Einrichtungen) sowohl hinsichtlich der Dauer der Arbeitszeit (z.B. Teilzeit) als auch hinsichtlich deren Organisation (z.B. flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-10-25]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2010-10-25]

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We need incentives from Member States which make it attractive for enterprises to keep workers aged 55+ longer, such as arrangements for flexible working time.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2007-09-10]

Wir brauchen staatliche Maßnahmen, die es für Unternehmen interessant machen, Arbeitnehmer mit 55+ länger im Unternehmen zu halten, wie zum Beispiel flexible Arbeitszeiten.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2007-09-10]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2007-09-10]

The last two decades have witnessed the expansion of flexible forms of organisation of working time, such as staggered working hours, flexitime arrangements and working time banking, teleworking, in addition to part-time work.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-03-23]

In den letzten zwanzig Jahren war eine Zunahme flexibler Formen der Arbeitszeitgestaltung zu beobachten; so gibt es mittlerweile neben Teilzeit auch Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonten sowie Telearbeit.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-03-23]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2010-03-23]

It further provides that time spent on call that is not actually worked does not need to be counted as working time and it makes arrangements for calculating the average 48-hour maximum working week more flexible.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2004-12-06]

Der Vorschlag sieht ferner vor, dass Bereitschaftsdienstzeit, während der keine Arbeit verrichtet wird, nicht als Arbeitszeit angerechnet zu werden braucht, und sieht eine flexiblere Berechnung der durchschnittlichen wöchentlichen Höchstarbeitszeit vor.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2004-12-06]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2004-12-06]

(1) Council Directive 93/104/EC of 23 November 1993, concerning certain aspects of the organisation of working time(3), which lays down minimum safety and health requirements for the organisation of working time, in respect of periods of daily rest, breaks, weekly rest, maximum weekly working time, annual leave and aspects of night work, shift work and patterns of work, ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-11-03]

(1) Die Richtlinie 93/104/EG des Rates vom 23. November 1993 über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung(3), die Mindestvorschriften für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeitszeitgestaltung im Hinblick auf tägliche Ruhezeiten, Ruhepausen, wöchentliche Ruhezeiten, wöchentliche Hoechstarbeitszeit, Jahresurlaub sowie Aspekte der Nacht- und der Schichtarbeit und des Arbeitsrhythmus enthält, ist in wesentlichen Punkten geändert worden.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-11-03]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2003-11-03]

(2) Council Directive 93/104/EC of 23 November 1993 concerning certain aspects of the organisation of working time(4) lays down minimum safety and health requirements for the organisation of working time, in respect of periods of daily rest, breaks, weekly rest, maximum weekly working time, annual leave and aspects of night work, shift work and patterns of work.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-06-21]

(2) Die Richtlinie 93/104/EG des Rates vom 23. November 1993 über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung(4) enthält Mindestvorschriften für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeitszeitgestaltung im Hinblick auf tägliche Ruhezeiten, Ruhepausen, wöchentliche Ruhezeiten, wöchentliche Hoechstarbeitszeit, Jahresurlaub sowie Aspekte der Nacht- und der Schichtarbeit und des Arbeitsrhythmus.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-06-21]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2000-06-21]

- social protection arrangements in respect of those, mainly women, who have to give up paid work for a time, or work fewer hours, to look after children or disabled or elderly people in need of care.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

Sozialschutzvorkehrungen für die Personen, hauptsächlich Frauen, die vorübergehend eine bezahlte Arbeit aufgeben oder die Stundenzahl reduzieren müssen, um Kinder oder auch erwerbsunfähige oder ältere Pflegebedürftige zu versorgen.

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Date index: 2023-01-13