Übersetzung für "Code Conduct for the Recruitment Researchers " (Englisch → Deutsch) :

Um die Attraktivität der wissenschaftlichen Laufbahn zu erhöhen, hat die Europäische Kommission 2005 die Europäische Charta für Forscher (allgemeine Grundsätze und Anforderungen, die die Rolle, Zuständigkeiten und Rechte von Forschern wie von Arbeitgebern und/oder Geldgebern festlegen) und einen Verhaltenskodex für deren Einstellung (Grundsätze und Anforderungen, die von Arbeitgebern und/oder Geldgebern bei der Berufung oder Einstellung von Forschern befolgt werden sollten) verabschiedet.

So haben mehr als 170 Einrichtungen die Europäische Charta für Forscher und den Verhaltenskodex für deren Einstellung unterzeichnet, wurden über das Europäische Mobilitätsportal für Forscher monatlich mehr als 1000 Stellen ausgeschrieben, hat der Dienst ERA-MORE mehr als 25000 Anfragen von Wissenschaftlern beantwortet, die zu Forschungszwecken in die oder innerhalb der EU umziehen wollten, und war die “European Researchers' Night” mit mehr als 100 teilnehmenden Städten in 21 Ländern und insgesamt 100.000 Teilnehmern wieder ein großer ...[+++]Erfolg.

(2) seine Schlussfolgerungen vom 18. April 2005 zur Stärkung der Humanressourcen in Wissenschaft und Technologie im Europäischen Forschungsraum , in denen er unter anderem "die Empfehlung der Kommission vom 11. März 2005 über die Europäische Charta für Forscher und einen Verhaltenskodex für die Einstellung von Forschern" (als freiwillige Instrumente) begrüßt;

die Empfehlung der Kommission vom 11. März 2005 über die Europäische Charta für Forscher und einen Verhaltenskodex für die Einstellung von Forschern , die sich an die Mitgliedstaaten richtet und ihnen ein Instrument an die Hand gibt, um freiwillig weitere Initiativen zur Verbesserung und Sicherung der Karriereaussichten von Forschern in Europa und zur Schaffung eines offenen Arbeitsmarktes für Forscher zu ergreifen; das Arbeitsdokument der Kommissionsdienststellen vom 11. März 2005 über "Frauen in der Wissenschaft: Exzellenz und Innovation – Gleichstellung der Geschlechter in der Wissenschaft" , in dem neue und fortbestehende Prioritäten für künftige Maßnahmen sowohl auf einzelstaatlicher als auch auf europäischer Ebene skizziert werden ...[+++]und in dem es heißt, dass die Ziele für die Mitwirkung von Frauen in der Wissenschaft jetzt spezifischer ausgerichtet werden müssen, so dass sie sich hauptsächlich auf das Thema Frauen in den Führungsebenen und auf bestimmte Disziplinen oder Bereiche konzentrieren; den Durchführungsbericht 2004 der Kommission zu den Aktionen "Mobilitätsstrategie für den EFR" und "Forscher im EFR: ein Beruf, vielfältige Karrieremöglichkeiten" , in dem darauf hingewiesen wird, dass das Ziel dieser Strategie nunmehr darin besteht, einen offenen transeuropäischen Arbeitsmarkt für Forscher mit attraktiven Karriereaussichten zu entwickeln, der eine nutzbringende Migration der Wissenschaftselite ("Brain Circulation") fördert und dadurch die Abwanderung von Know-how sowohl in Europa als auch auf globaler Ebene begrenzt;

Der Verhaltenskodex für die Einstellung von Forschern zielt darauf ab, die Einstellungs­verfahren zu verbessern, die Auswahlverfahren gerechter und transparenter zu machen und enthält verschiedene Parameter für die Beurteilung von Verdiensten: diese sollten nicht nur anhand der Zahl der Veröffentlichungen, sondern aufgrund einer breiteren Palette von Kriterien bewertet werden, z.B. Lehre, Betreuung, Teamarbeit, Wissenstransfer, Management sowie Öffentlichkeitsarbeit.

- Vorschläge für Empfehlungen zu einer ,Charta der Europäischen Forscher", einen Rahmen für die Karriereplanung der Humanressourcen im Bereich FE, auf der Grundlage einer freiwilligen Regelung, sowie zu einem "Verhaltenskodex für die Einstellung von Forschern", zur Verbesserung der Einstellungsverfahren, sowie Veranlassung von Studien zur Bewertung und zum Benchmarking der vielfältigen Karrieremöglichkeiten für Forscher