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Arrange employees' work in the service station
Establish employees' work in the service station
Organise employees' work in the service station
Set up employees' work in the service station

Übersetzung für "Organise employees' work in the service station " (Englisch → Deutsch) :

TERMINOLOGIE
arrange employees' work in the service station | establish employees' work in the service station | organise employees' work in the service station | set up employees' work in the service station
https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Arbeit der Beschäftigten in der Kundendienstwerkstatt organisieren
https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
Member State law or collective agreements, including ‘works agreements’, may provide for specific rules on the processing of employees' personal data in the employment context, in particular for the conditions under which personal data in the employment context may be processed on the basis of the consent of the employee, the purposes of the recruitment, the performance of the contract of employment, including discharge of obligations laid down by law or by collective agreements, management, planning and ...[+++]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2016-04-26]
Im Recht der Mitgliedstaaten oder in Kollektivvereinbarungen (einschließlich ’Betriebsvereinbarungen’) können spezifische Vorschriften für die Verarbeitung personenbezogener Beschäftigtendaten im Beschäftigungskontext vorgesehen werden, und zwar insbesondere Vorschriften über die Bedingungen, unter denen personenbezogene Daten im Beschäftigungskontext auf der Grundlage der Einwilligung des Beschäftigten verarbeitet werden dürfen, über die Verarbeitung dieser Daten für Zwecke der Einstellung, der Erfüllung des Arbeitsvertrags einschließlich der Erfüllung von durch Rechtsvorschriften oder durch Kollektivvereinbarungen festgelegten Pflichten, des Managements, der Planung und der Organisation ...[+++]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2016-04-26]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2016-04-26]
The Council will be able to take an administrative decision on the future organisation and work of the Service only on the basis of a proposal from the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy once the Lisbon Treaty has entered into force, that is to say after consulting the European Parliament and obtaining consent from the Commission.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-02-20]
Der Rat wird erst auf der Grundlage eines Vorschlags des Hohen Vertreters der Union für die Gemeinsame Außen- und Sicherheitspolitik in der Lage sein, eine Verwaltungsentscheidung über die künftige Organisation und Arbeit dieses Dienstes zu treffen, nachdem der Vertrag von Lissabon in Kraft getreten ist, das heißt nach Konsultation des Europäischen Pa ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-02-20]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-02-20]
22. Insists that EU social legislation should be applied to employees recruited and/or working in the Member States, in particular the Directives concerning the consultation and information of employees (2002/14/EC, 98/59/EC and 80/987/EEC), the Directive on the organisation of working time of mobile staff in civil aviation (2000/79/EC) and the Directive concerning the posting of workers in the framework of the pro ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-06-16]
22. fordert nachdrücklich, dass die Sozialvorschriften der Europäischen Union auf die Beschäftigten angewandt werden, die in den EU-Mitgliedstaaten eingestellt wurden und/oder dort arbeiten, insbesondere die Richtlinien über die Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer (2002/14/EG, 98/59/EG und 80/987/EWG), die Richtlinie über die Arbeitszeitorganisation für das fliegende Personal der Zivilluftfahrt (2000/79/EG) und die Richtlinie über die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen (96/71/EG);
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-06-16]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-06-16]
22. Insists that EU social legislation should be applied to employees recruited and/or working in the Member States, in particular the Directives concerning the consultation and information of employees (2002/14/EC, 98/59/EC and 80/987/EEC), the Directive on the organisation of working time of mobile staff in civil aviation (2000/79/EC) and the Directive concerning the posting of workers in the framework of the pro ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-06-15]
22. fordert nachdrücklich, dass die Sozialvorschriften der Europäischen Union auf die Beschäftigten angewandt werden, die in den EU-Mitgliedstaaten eingestellt wurden und/oder dort arbeiten, insbesondere die Richtlinien über die Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer (2002/14/EG, 98/59/EG und 80/987/EG), die Richtlinie über die Arbeitszeitorganisation für das fliegende Personal der Zivilluftfahrt (2000/79/EG) und die Richtlinie über die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen (96/71/EG);
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-06-15]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-06-15]
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Moreover, there is the problem that most consumer organisation employees work as volunteers.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-12-12]
Zudem sind in den meisten Verbraucherorganisationen die Mitarbeiter ehrenamtlich tätig.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-12-12]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2005-12-12]
As for the length of working time, the considerable number of pages devoted to exemptions authorised for a transitional period of five years, beginning on 1 August 2004, certainly illustrates the extent to which this is less of a question of organising employees’ working time than of allowing bosses a free reign so that they can exploit workers as they wish.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-12-16]
Was die Dauer der Arbeitszeit betrifft, so zeigt die lange Liste der ab 1. August 2004 für einen Übergangszeitraum von fünf Jahren zulässigen Ausnahmeregelungen deutlich, dass es weniger darum geht, die Arbeitzeit der Arbeitnehmer zu regeln, als den Unternehmern freie Hand zu lassen, die Arbeiter nach ihrem Gutdünken auszubeuten.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-12-16]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-12-16]
2. Subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers, and provided that there is consultation of representatives of the employer and employees concerned and efforts to encourage all relevant forms of social dialogue, including negotiation if the parties so wish, Member States may, for objective or technical reasons or reasons concerning the organisation ...[+++]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-11-03]
(2) Vorbehaltlich der Einhaltung der allgemeinen Grundsätze der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer und sofern die betreffenden Sozialpartner konsultiert wurden und Anstrengungen zur Förderung aller einschlägigen Formen des sozialen Dialogs - einschließlich der Konzertierung, falls die Parteien dies wünschen - unternommen wurden, können die Mitgliedstaaten aus objektiven, technischen oder arbeitsorganisatorischen Gründen den in Artikel 16 Buchstabe b) genannten Bezugszeitraum für Arbeitnehmer, die hauptsächlich Tätigkeiten auf Offshore-Anlagen ausüben, auf zwölf Monate ausdehnen.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-11-03]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2003-11-03]
Pillar 4: equal opportunities for men and womeng) To reconcile family and working life, and boost employment amongst women and men who have left work by developing more effective and flexible forms of organisation of work and personal services.h) To reduce the gender pay gap and combat job segregation.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-05-23]
Säule 4:Chancengleichheit von Frauen und Männerng) Erleichterung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Wiedereingliederung von Frauen und Männern, die aus dem Arbeitsmarkt ausgeschieden sind, durch Entwicklung von flexibleren und wirksameren Formen der Arbeitsorientierung und Unterstützungsdienstenh) Abbau der geschlechtsspezifischen Diskrepanzen zwischen Frauen und Männern und Förderung einer Aufhebung der Geschlechtertrennung
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-05-23]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2000-05-23]
3. Subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers, and provided that there is consultation of representatives of the employer and employees concerned and efforts to encourage all relevant forms of social dialogue, including negotiation if the parties so wish, Member States may, for objective or technical reasons or reasons concerning the organisation ...[+++]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-06-21]
(3) Vorbehaltlich der Einhaltung der allgemeinen Grundsätze der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer und sofern die betreffenden Sozialpartner konsultiert wurden und Anstrengungen zur Förderung aller einschlägigen Formen des sozialen Dialogs - einschließlich der Konzertierung, falls die Parteien dies wünschen - unternommen wurden, können die Mitgliedstaaten aus objektiven, technischen oder arbeitsorganisatorischen Gründen den in Artikel 16 Nummer 2 genannten Bezugszeitraum für Arbeitnehmer, die hauptsächlich Tätigkeiten auf Offshore-Anlagen ausüben, auf 12 Monate ausdehnen.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-06-21]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2000-06-21]
The Commission's Green Paper on "Partnership for a new organisation of work" [11] emphasised the potential role of the participation of employees in profits and enterprise results in modernising work organisation, making a valuable contribution to the competitiveness of European firms, to the improvement of the quality of working life and to the employability of the workforce.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-05-31]
Im Grünbuch der Kommission ,Eine neue Arbeitsorganisation im Geiste der Partnerschaft" [11] wird ausdrücklich hervorgehoben, welch wichtige Rolle die Beteiligung der Arbeitnehmer am Gewinn und an den Betriebsergebnissen dabei spielen kann, die Arbeitsorganisation zu modernisieren und damit einen wertvollen Beitrag zu leisten zur Wettbewerbsfähigkeit europäischer Firmen, zur Verbesserung der Lebensqualität und zur Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitskräfte.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-05-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2000-05-31]


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Date index: 2023-08-09
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