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Behavioural psychology
Behavioural sciences
Behaviourism
Bullying at work
Child psychology
Educational psychology
Handle patterns of psychological behaviour
Handle patterns of psychological life
Harassment at work
Industrial psychology
Labour psychology
Legal conditions for practicing health psychology
Manage patterns of psychological life
Mobbing
Occupational psychology
Prison psychology
Professional practice conditions in health-psychology
PsyPA
Psychological aspects
Psychological harassment
Psychological harassment at work
Psychologically recognisable features
Psychologically recognisable identity
Psychology
Psychology Professions Act
Psychology of work
Psychophysiology
Social psychology
Work psychology
Work with patterns of psychological behaviour
Workplace bullying
Workplace harassment

Übersetzung für "Psychology work " (Englisch → Deutsch) :

TERMINOLOGIE
occupational psychology [ industrial psychology | psychology of work | work psychology ]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Arbeitspsychologie
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]
psychological appraisal in working with other health care professionals | psychological measures in collaborating with other health care professional | psychological measures in working with other health care professionals | psychological measures in working with other health care professionals
https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
psychologische Maßnahmen in der Zusammenarbeit mit anderen medizinischen Fachkräften
https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]
handle patterns of psychological behaviour | handle patterns of psychological life | manage patterns of psychological life | work with patterns of psychological behaviour
https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
mit psychologischen Verhaltensmustern arbeiten
https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]
bullying at work | harassment at work | mobbing | psychological harassment | psychological harassment at work | workplace bullying | workplace harassment
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Mobbing | Psychoterror am Arbeitsplatz
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
labour psychology | occupational psychology | psychology of work
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Arbeitspsychologie | Betriebspsychologie
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
psychology [ child psychology | educational psychology | prison psychology | psychophysiology | social psychology | Psychological aspects(ECLAS) ]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Psychologie [ Gefängnispsychologie | Kinderpsychologie | Psychophysiologie | Schulpsychologie | Sozialpsychologie ]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]
legal conditions for practicing health psychology | professional practice conditions in health-psychology | conditions for professional practice of health psychology | conditions for professional practice of health psychology
https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Bedingungen für die berufliche Praxis der Gesundheitspsychologie
https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]
behavioural sciences [ behavioural psychology | behaviourism ]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Verhaltenswissenschaften [ Behaviorismus | Verhaltenspsychologie ]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]
psychologically recognisable features | psychologically recognisable identity
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
psychologische Merkmale des Franchisesystems
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
Federal Act of 18 March 2011 on the Psychology Professions | Psychology Professions Act [ PsyPA ]
https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
Bundesgesetz vom 18. März 2011 über die Psychologieberufe | Psychologieberufegesetz [ PsyG ]
https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
Four areas are worth highlighting in this context: 1) lifelong learning collective agreements in Belgium, Finland, Germany (metalworking industry in Baden-Württemberg), Italy and Portugal; 2) equal opportunities aiming at reducing gender pay inequalities (Belgium, Finland, Netherlands and Ireland), at combating race discrimination (France, Denmark and Ireland), at increasing employment of disabled persons (Belgium Italy and Ireland) and at preventing age discrimination (Denmark and Austria); 3) health and safety at work collective agreements on the prevention and treatment of stress (Belgium) on well-being and ...[+++]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Vor allem seien hier die folgenden vier Bereiche genannt: 1) lebenslanges Lernen in Belgien, Finnland und Deutschland (metallverarbeitende Industrie in Baden-Württemberg), Italien und Portugal; 2) Gleichstellung mit dem Ziel der Verminderung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles (Belgien, Finnland, Niederlande und Irland), der Bekämpfung der Rassendiskriminierung (Frankreich, Dänemark und Irland), der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen (Belgien, Italien und Irland) und der Bekämpfung der Diskriminierung aufgrund des Alters (Dänemark und Österreich); 3) Schutz von Gesundheit und Sicherheit im Rahmen von Kollektivvereinbarungen über die Verhütung und Behandlung von Stress (Belgien), zur Förderung des Wohlergehens und Verbess ...[+++]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]
A great deal remains to be done with regard to monitoring and organising work in order to head off intensive working patterns, problems stemming from working on screen, repetitive movements and psychological damage.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Bei der Arbeitskontrolle und der Arbeitsorganisation bleibt noch viel zu tun, um hohe Arbeitstakte, Probleme durch Bildschirmarbeit, repetitive Arbeit sowie psychosoziale Risiken zu verhüten.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]
Psychosocial risks have been defined in the legislation as the ‘probability that one or several worker(s) will suffer psychological damage (may be also physical damage) due to work organization, work content, working conditions, conditions of employment, interpersonal relationships at work, on which the employer has an impact’.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-04-14]
Psychosoziale Risiken werden in den Rechtsvorschriften definiert als „die Wahrscheinlichkeit, dass ein oder mehrere Arbeitnehmer aufgrund der Arbeitsorganisation, der Arbeitsinhalte, der Arbeitsbedingungen, der Beschäftigungsbedingungen oder der zwischenmenschlichen Beziehungen am Arbeitsplatz, auf die der Arbeitgeber Einfluss hat, psychologische Schäden (auch körperliche Schäden) davontragen“.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-04-14]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2016-04-14]
On 7 April 2014, the European Agency for Safety at Health at Work (EU-OSHA) launched the "Healthy Workplaces Manage Stress" campaign to raise awareness about the psychological, physical and social risks linked to stress at work (see IP/14/386).
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-04-23]
Am 7. April 2014 startete die Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU‑OSHA) die Kampagne „Gesunde Arbeitsplätze – den Stress managen“, mit der das Bewusstsein für die psychologischen, physischen und sozialen Risiken von Stress bei der Arbeit geschärft werden soll (IP/14/386).
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-04-23]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2014-04-23]
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The European Commission therefore welcomes the "Healthy Workplaces Manage Stress" campaign launched today by the European Agency for Safety at Health at Work (EU-OSHA) to raise awareness about the psychological, physical and social risks linked to stress at work.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-04-06]
Die Europäische Kommission begrüßt daher die Kampagne „Gesunde Arbeitsplätze – den Stress managen“, die heute von der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA) gestartet wird und mit der das Bewusstsein für die psychologischen, physischen und sozialen Risiken von Stress bei der Arbeit geschärft werden soll.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-04-06]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2014-04-06]
Moreover, in contrast to a worker unable to work due to his state of health, who is subject to physical or psychological constraints caused by his illness, the worker on short-time working may use his free time to rest or to engage in recreational and leisure activities.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-11-07]
Außerdem kann der Arbeitnehmer, dessen Arbeitszeit verkürzt wurde, anders als ein erkrankter Arbeitnehmer, der unter durch eine Erkrankung hervorgerufenen physischen oder psychischen Beschwerden leidet, die gewonnene Zeit nutzen, um sich auszuruhen oder Freizeittätigkeiten nachzugehen.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-11-07]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2012-11-07]
Social dialogue and worker involvement: progress has been made as regards lifelong learning collective agreements (Belgium, Finland, Germany, Italy and Portugal), equal opportunities aiming at reducing gender pay inequalities (Belgium, Finland, Netherlands and Ireland), at combating race discrimination (France, Denmark and Ireland), at increasing employment of disabled persons (Belgium Italy and Ireland) and at preventing age discrimination (Demark and Austria); health and safety at work collective agreements on the prevention and treatment of stress (Belgium), on well-being and psychological ...[+++]
https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2005-05-03]
Sozialer Dialog und Arbeitnehmerbeteiligung: Eine positive Entwicklung gab es bei den Kollektivvereinbarungen über lebenslanges Lernen (Belgien, Finnland, Deutschland, Italien und Portugal), Gleichstellung mit dem Ziel der Verminderung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles (Belgien, Finnland, Niederlande und Irland), Bekämpfung der Rassendiskriminierung (Frankreich, Dänemark und Irland), Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen (Belgien, Italien und Irland) und Bekämpfung der Diskriminierung aufgrund des Alters (Dänemark und Österreich); Schutz von Gesundheit und Sicherheit im Rahmen von Kollektivvereinbarungen über die Verhütung und Behandlung von Stress (Belgien), zur Förderung des Wohlergehens und Verbesserung des ...[+++]
https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2005-05-03]
https://eur-lex.europa.eu/summ (...) [HTML] [2005-05-03]
Nevertheless, 40% of those respondents who have either looked for psychological help or received psychological treatment declared that they have difficulties with work and social activities as a result of either physical or psychological health problems, and 21 % said they had missed work days over the preceding four weeks.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2006-12-04]
B. Besuch bei Freunden oder Verwandten, aufgrund emotioneller Probleme. Indessen berichteten 40 % der Antwortenden, die psychologische Beratung oder Behandlung in Anspruch genommen hatten, über Schwierigkeiten mit beruflichen oder sozialen Aktivitäten infolge physischer oder psychologischer Gesundheitsprobleme, und 21 % sagten aus, dass sie in den letzten vier Wochen einige Tage krank geschrieben waren.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2006-12-04]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2006-12-04]
Data include health variables (e.g. self-reported health, physical functioning, cognitive functioning, health behaviour, use of health care facilities), psychological variables (e.g. psychological health, well-being, life satisfaction), economic variables (e.g. current work activity, job characteristics, opportunities to work past retirement age, sources and composition of current income, wealth and consumption, housing, education) and social support variables (e.g. assistance within families, transfers of income and assets, social ne ...[+++]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2005-04-27]
Zu den Daten gehören Gesundheitsvariablen (z. B. subjektiver Gesundheitszustand, physische Funktionen, kognitive Funktionen, Gesundheitsverhalten, Nutzung von Gesundheitseinrichtungen), psychologische Variablen (z. B. psychische Gesundheit, Wohlbefinden, Zufriedenheit), ökonomische Variablen (z. B. derzeitige Arbeit, Arbeitsmerkmale, Möglichkeit, nach dem Rentenalter zu arbeiten, Quellen und Zusammensetzung der derzeitigen Einkünfte, Wohlstand und Konsum, Wohnverhältnisse, Bildung) und Variablen, die die soziale Unterstützung betreffen (z. B. Unterstützung innerhalb der Familie, Einkommens- und Vermögenstransfer, soziales Netz, Freiwilli ...[+++]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2005-04-27]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2005-04-27]
The most important risk and harshness factors in fishing stem from the weather, the heavy manual work, the psychological and social problems due to prolonged isolation, the pressure to work fast, and the long working hours unevenly divided between periods of intense activity and monotonous waiting, as well as the interaction between these risks.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1992-03-30]
Die wichtigsten Faktoren, von denendie Risiken und die harten Bedingungen in der Fischerei abhängen, sind das Wetter, die schwere körperliche Arbeit, psychologische und soziale Probleme aufgrund langer Isolation, der Druck, ein hohes Arbeitstempo aufrechtzuerhalten, und die langen Arbeitszeiten, die ungleichmäßig auf Zeiten intensiver Aktivität und monotone Wartezeiten verteilt sind, sowie die wechselseitigen Einflüsse dieser Risiken.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1992-03-30]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [1992-03-30]


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Date index: 2023-02-06
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