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Working Party on Small Enterprises
Working Party on Women as Heads of Enterprises

Übersetzung für "Working Party on Women as Heads Enterprises " (Englisch → Deutsch) :

TERMINOLOGIE
Working Party on Women as Heads of Enterprises
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Arbeitsgruppe Frauen Unternehmensleiter
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http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
Working Party on Small and Medium-Sized Enterprises, Artisanat
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Arbeitsgruppe Klein-, Mittelbetriebe, Handwerk
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http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
Working Party on Small Enterprises
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Arbeitsgruppe Kleine Unternehmen
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http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
[28] ETAN working party report "Science policies in the European Union: promoting excellence through mainstreaming gender equality", 1999; Resolution of the European Parliament on Women and Science of 3 February 2000 (EP 284.656); Commission working document "Women and science: the gender dimension as a leverage for reforming science" SEC (2001) 771 of 15 May 2001; Council Resolution on science and society and on women in science of 26 June 2001; OJ C 199, p.1 of 14.7.2001; Report by the Helsinki Group on Wom ...[+++]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
[28] Bericht der ETAN-Arbeitsgruppe ,Wissenschaftspolitik in der Europäischen Union: Förderung herausragender wissenschaftlicher Leistungen durch Gender-Mainstreaming", 1999; Entschließung des Europäischen Parlaments über Frauen und Wissenschaft vom 3. Februar 2000 (PE 284.656); Arbeitsdokument der Dienststellen der Kommission ,Frauen und Wissenschaft: die Geschlechterdimension als Ansatz für eine Reform der Wissenschaft", SEK (2001) 771 vom 15. Mai 2001; Entschließung des Rates vom 26. Juni 2001 zu Wissenschaft und Gesellschaft und zu Frauen in der Wissenschaft; ABl. C 199 vom 14.7.2001, S.1; Bericht der Helsinki-Gruppe ,Frauen und Wissenschaft": ,National policies on women ...[+++]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]
[40] The Article 29 Working Party is considering at the moment the following submissions: Code of conduct on direct marketing submitted by FEDMA; Code of conduct on the processing of personal data by executive search consultants (head-hunters) submitted by AESC and Code of conduct on pan-European calling line identification submitted by ETP.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
[40] Derzeit prüft die Artikel 29-Datenschutzgruppe folgende Beiträge: Verhaltenskodex zur Direktwerbung der FEDMA; Verhaltenskodex über die Verarbeitung personenbezogener Daten durch Headhunter der AESC und Verhaltenskodex über europaweite Anzeige der Rufnummer des Anrufers der ETP.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]
The Council Working Party on Human Rights (COHOM) is to identify the situations in which the EU is called upon to intervene on the basis of reports from EU heads of missions (HoMs), the United Nations, the Council of Europe and non-governmental organisations.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-03-10]
Die Ratsgruppe „Menschenrechte“ (COHOM) soll anhand von Berichten der Missionsleiter der EU, der Vereinten Nationen, des Europarats sowie von Nichtregierungsorganisationen ermitteln, wo Maßnahmen der EU angezeigt sind.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-03-10]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2014-03-10]
The over 50s, the new work generation’ EU-OSHA – European Agency for Safety and Health at Work (2014a), ‘European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks (ESENER)’ EU-OSHA – European Agency for Safety and Health at Work (2014b), ‘New risks and trends in the safety and health of women at work E ...[+++]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-04-14]
The over 50s, the new work generation“ EU-OSHA – Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (2014a), „Die europäische Unternehmenserhebung über neue und aufkommende Risiken (ESENER)“ EU-OSHA – Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (2014b), „Neue Risiken und Trends bezüglich der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes von Frauen bei der Arbeit“, Literaturdurchsicht der Europäischen Beobachtungsstelle für Risiken EU-OSHA – Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitss ...[+++]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-04-14]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2016-04-14]
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44. Highlights the importance of regarding women not just as a vulnerable section of the population but as active facilitators of development policies; stresses, in this respect, that women play a crucial role in nutrition and food security – not least in recognition of the fact that they are responsible for 80 % of farming in Africa – even though they are still hardly ever able to own the land they cultivate; stresses, likewise, that women have proven competence in resolving problems and conflicts, and therefore urges the Commission and the ACP countries to increase the role of women in action groups and ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-03-11]
44. betont, wie wichtig es ist, Frauen nicht nur als schutzbedürftige Bevölkerungsgruppe sondern auch als aktive Vermittler entwicklungspolitischer Maßnahmen zu sehen; hebt in diesem Zusammenhang die wesentliche Rolle der Frauen im Bereich der Ernährung und Ernährungssicherheit hervor – nicht zuletzt in Anerkennung der Tatsache, dass sie 80 % der Landwirtschaft in Afrika auf ihren Schultern tragen –, obwohl sie weiterhin kaum die Möglichkeit haben, Eigentümerinnen des Ackerlandes zu werden, welches sie bewirtschaften; unterstreicht ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-03-11]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-03-11]
I am certain that the newly-elected Bureau will continue the work of the working party without interruption and with the same committed attitude, and it can do its work on a sound basis, for the former Bureau recently adopted, unanimously, my report on the development of equality of opportunity between 2002 and 2006, which formulated ambitious objectives to be achieved by 2009, including a marked increase in the proportion of women in leadership positions in this House, in particular in middle ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-01-17]
Ich bin überzeugt, das neu gewählte Präsidium wird die Arbeit der hochrangigen Arbeitsgruppe nahtlos und mit demselben Engagement fortsetzen. Dafür hat es eine gute Arbeitsgrundlage, denn das alte Präsidium hat vor kurzem einstimmig meinen Bericht über die Entwicklung bei der Chancengleichheit von 2002-2006 angenommen. Darin sind bis 2009 ehrgeizige Ziele formuliert. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen hier im Haus, insbesondere auf der mittleren und höchsten Managementebene, soll deutlich erhöht werden.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-01-17]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2007-01-17]
16. Calls on the Council to ensure that, despite the organisational splitting of the Council Working Party on Schengen Evaluation (SCH-EVAL) from the newly created SCIFA+ body, in which the Strategic Committee for Immigration and Asylum works together with the Heads of national Border Control Services, the findings of the two Council working parties are combined;
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-01-14]
16. fordert den Rat auf, dafür Sorge zu tragen, dass trotz der organisatorischen Trennung der Ratsarbeitsgruppe "Schengen Evaluierung (SCH/EVAL)" von der neu geschaffenen Instanz "SCIFA+", in der der "Strategische Ausschuss für Asyl und Immigration" mit den höchsten Beamten der nationalen Grenzschutzbehörden zusammentrifft, die Ergebnisse aus den beiden Ratsarbeitsgruppen zusammenfließen;
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-01-14]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-01-14]
16. Calls on the Council to ensure that, despite the organisational splitting of the Council Working Party on Schengen Evaluation (SCH-EVAL) from the newly created SCIFA+ body, in which the Strategic Committee for Immigration and Asylum works together with the Heads of national Border Control Services, the findings of the two Council working parties are combined;
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-12-09]
16. fordert den Rat auf, dafür Sorge zu tragen, dass trotz der organisatorischen Trennung der Ratsarbeitsgruppe "Schengen Evaluierung (SCH/EVAL)" von der neu geschaffenen Instanz "SCIFA+", in der der "Strategische Ausschuss für Asyl und Immigration" mit den höchsten Beamten der nationalen Grenzschutzbehörden zusammentrifft, die Ergebnisse aus den beiden Ratsarbeitsgruppen zusammenfließen;
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-12-09]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-12-09]
In order to make dialogue with the different operators of the business world more effective and transparent, the ‘Enterprise’ DG's general intention is to complete reorganisation of its departments by restructuring its many working parties and consultative committees with different mandates into a single working party.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-09-07]
Um ihren Dialog mit den anderen Akteuren aus dem Unternehmensbereich wirksamer und transparenter zu gestalten, beabsichtigt die GD Unternehmen ganz allgemein, die Neuordnung ihrer Dienststellen durch eine Zusammenfassung ihrer zahlreichen Gruppen und beratenden Ausschüsse mit unterschiedlichem Mandat zu einer einzigen Gruppe zu ergänzen.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-09-07]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2000-09-07]
(b) raise the awareness of those involved of the importance of taking initiatives to achieve balanced participation of women and men in public positions at all levels, paying particular attention to the promotion of a balanced composition in committees, commissions and working parties at national as well as Community level.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1996-12-01]
b) die Beteiligten dafür zu sensibilisieren, wie wichtig Initiativen sind, die auf eine ausgewogene Vertretung von Frauen und Männern in öffentlichen Ämtern auf allen Ebenen abzielen, wobei der Förderung einer ausgewogenen Zusammensetzung der Ausschüsse, Kommissionen und Arbeitsgruppen auf einzelstaatlicher wie auf gemeinschaftlicher Ebene besondere Beachtung beizumessen ist.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1996-12-01]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [1996-12-01]


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Date index: 2021-07-20
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