Übersetzung für "jour de remplacement d'un jour férié " (Französisch → Deutsch) :

TERMINOLOGIE

jour de remplacement d'un jour férié

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Ersatztag für einen Feiertag

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jour férié ou jour de remplacement durant une période de chômage temporaire

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Feiertag oder Ersatztag während eines Zeitraums vorübergehender Arbeitslosigkeit

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

2. « L'article 14, § 2, de la loi du 4 janvier 1974 relative aux jours fériés viole-t-il les articles 10, 11 et 23, alinéa 3, 2°, de la Constitution en ce qu'il habilite le Roi à fixer, pour les travailleurs salariés dont la rémunération est constituée en tout ou en partie par des pourboires ou du service, la rémunération due pour les jours fériés, les jours de remplacement, les jours de repos compensatoires et les autres jours visés au § 1 de cette disposition, par référence à une rémunération journalière forfait ...[+++]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2006-10-08]

2. « Verstösst Artikel 14 § 2 des Gesetzes vom 4. Januar 1974 über die Feiertage gegen die Artikel 10, 11 und 23 Absatz 3 Nr. 2 der Verfassung, insofern er den König dazu ermächtigt, für die Arbeitnehmer, deren Lohn ganz oder teilweise aus Trinkgeldern oder Bedienungsgeldern besteht, den Lohn für die in § 1 dieser Bestimmung genannten Feiertage, Ersatztage, Ausgleichsruhetage und anderen Tage entsprechend einem pauschalen Tageslohn zu bestimmen, während für die anderen Arbeitnehmer der Lohn für diese Tage aufgrund des tatsächlich erhaltenen Lohns berechnet wird?

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Cette rémunération est également due dans les conditions fixées par le Roi, lorsque le jour férié ou le jour de remplacement coïncide avec un jour de suspension du contrat de louage de travail, s'il s'agit des travailleurs visés à l'article 1, alinéa 1, ou avec un jour où aucun travail n'aurait été presté sous l'autorité de l'employeur, par suite des effets temporaires d'un cas de force majeure, s'il s'agit des travailleurs visés à l'article 1, alinéa 2, 1°.

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Diese Entlohnung ist ebenfalls geschuldet unter den vom König festgelegten Bedingungen, wenn der Feiertag oder der Ersatztag mit einem Tag der Aussetzung des Arbeitsvertrags zusammenfällt, wenn es sich um Arbeitnehmer im Sinne von Artikel 1 Absatz 1 handelt, oder mit einem Tag, an dem infolge zeitweiliger Auswirkungen eines Falles höherer Gewalt keine Arbeit unter Anweisung des Arbeitgebers geleistet worden wäre, wenn es sich um Arbeitnehmer im Sinne von Artikel 1 Absatz 2 Nr. 1 handelt.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2006-10-08]

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2. « L'article 14, § 2, de la loi du 4 janvier 1974 relative aux jours fériés viole-t-il les articles 10, 11 et 23, alinéa 3, 2°, de la Constitution en ce qu'il habilite le Roi à fixer, pour les travailleurs salariés dont la rémunération est constituée en tout ou en partie par des pourboires ou du service, la rémunération due pour les jours fériés, les jours de remplacement, les jours de repos compensatoires et les autres jours visés au § 1 de cette disposition, par référence à une rémunération journalière forfait ...[+++]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2006-02-12]

2. « Verstösst Artikel 14 § 2 des Gesetzes vom 4. Januar 1974 über die Feiertage gegen die Artikel 10, 11 und 23 Absatz 3 Nr. 2 der Verfassung, insofern er den König dazu ermächtigt, für die Arbeitnehmer, deren Lohn ganz oder teilweise aus Trinkgeldern oder Bedienungsgeldern besteht, den Lohn für die in § 1 dieser Bestimmung genannten Feiertage, Ersatztage, Ausgleichsruhetage und anderen Tage entsprechend einem pauschalen Tageslohn zu bestimmen, während für die anderen Arbeitnehmer der Lohn für diese Tage aufgrund des tatsächlich erhaltenen Lohns berechnet wird?

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2006-02-12]

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62% s'expriment négativement quant à l'efficacité de remplacer un jour férié national par un jour férié européen.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2002-07-08]

62 % halten es nicht für gut, den eigenen Nationalfeiertag durch einen europäischen Feiertag zu ersetzen.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2002-07-08]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2002-07-08]

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Art. 29. Dans l'article LI. TXVIII. CI. 2 du même arrêté, les mots « dimanche ou un jour férié légal » sont remplacés par les mots « un dimanche, un jour férié légal, le 27 septembre, le 2 novembre, le 15 novembre ou le 26 décembre ».

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2005-04-27]

Art. 29 - In Artikel LI. TXVIII. CI. 2 desselben Erlasses wird der Wortlaut " ein Sonntag oder ein gesetzlicher Feiertag" durch den Wortlaut " ein Sonntag, ein gesetzlicher Feiertag, der 27. September, der 2.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2005-04-27]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2005-04-27]

Le remplacement de la sécurité traditionnelle de l’emploi par l’employabilité requiert une nouvelle approche des réglementations du temps de travail, car de nouveaux problèmes se posent : comment l’emploi à temps partiel peut-il se transformer en emploi à temps plein, quel sort réserver au repos hebdomadaire et à l’interdiction de travailler les jours fériés, dans quelle mesure le passage du travail salarié au travail indépendant requiert une adaptation des réglementations du temps de travail, comment contrôler l’application des dispo ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-02-06]

Der Übergang von der herkömmlichen Beschäftigungssicherheit zur Employability erfordert ein neues Herangehen an die Arbeitszeitregelungen, da sich viele Fragen ganz neu stellen, beispielsweise wie aus Teilzeitbeschäftigung Vollzeitbeschäftigung wird, was aus der wöchentlichen Ruhezeit und dem Arbeitsverbot an Feiertagen wird, inwieweit der Übergang von der Lohnarbeit zur Selbständigkeit eine Anpassung der Arbeitszeitbestimmungen erfordert, wie bei der Telearbeit die Anwendung einer Zeitarbeitsregelung zu erreichen ist, wo die neue Balance zwischen Erwerbs- und Familienleben zu suchen ist und schließlich selbstverständlich wie die für das ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-02-06]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-02-06]

Les termes «12 jours» figurant à l'article 20 paragraphe 2 premier alinéa du règlement (CEE) nº 685/ 69 sont remplacés par les termes «12 jours - à l'exclusion des dimanches et jours fériés -».

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML]

In Artikel 20 Absatz 2 erster Unterabsatz der Verordnung (EWG) Nr. 685/69 werden die Worte "von 12 Tagen" durch die Worte "der 12 Tage - mit Ausschluß der Sonn- und Feiertage -" ersetzt.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML]

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Date index: 2022-02-05