promotion d'une culture d'entreprise et réduction des trop nombreux obstacles administratifs et réglementaires à la création et à la gestion des entreprises; promotion de l'innovation et de la recherche grâce à des inv
estissements accrus dans ce domaine tout en créant un environnement favorable à l'innovation; mise en place d'une flexibilité accrue – tant pour les travailleurs que les employeurs – sans perdre de vue l'équilibre nécessaire entre flexibilité et sécurité de l'emploi; le système des impôts et des cotisations sociales doit être conçu de manière à ne pas décourager la création d'emplois, à condition de ne pas remettre en qu
...[+++]estion la base financière des systèmes de sécurité sociale; augmentation de l'activité professionnelle des femmes par la création de conditions favorables à la conciliation de la vie professionnelle et familiale; adoption de mesures pour inciter les travailleurs à prendre leur retraite plus tard et les employeurs à engager et conserver des travailleurs âgés; promotion de l'éducation et de la formation tout au long de la vie et relèvement du niveau général d'instruction; renforcement du rôle des parlements nationaux et des partenaires sociaux dans le processus d'élaboration des plans d'action nationaux.Förderung einer Kultur des Unternehmertums und Reduzierung der übermäßigen administrativen und regulativen Hindernisse für die Unternehmensgründung und Unternehmensführung; Stärkung von Innovation und Forschung durch Verstärkung v
on Investitionen in diesem Bereich bei gleichzeitiger Förderung eines Umfeldes, das Innovationen begünstigt; Schaffung von mehr Flexibilität für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, ohne die notwendige Balance zwischen Flexibilität und Sicherheit auf dem Arbeitsmarkt aus den Augen zu verlieren; Ausrichtung von Steuern und Sozialbeiträgen in der Weise, dass sie kein Hemmnis für Neueinstellungen darstellen, soweit die
...[+++]s nicht die finanzielle Basis und die soziale Funktion der sozialen Sicherungssysteme in Frage stellt; Erhöhung der Erwerbsquote der Frauen durch Schaffung fördernder Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie; Schaffung von Anreizen für Arbeitnehmer, später in den Ruhestand zu treten, und für Arbeitgeber, ältere Arbeitnehmer einzustellen und zu behalten; Förderung des lebenslangen Lernens und Anhebung des Grundbildungsniveaus; Stärkung der Rolle der nationalen Parlamente sowie der Sozialpartner bei der Erstellung der Nationalen Aktionspläne.
