Übersetzung für "obstacle lié à l'emploi " (Französisch → Englisch) :

TERMINOLOGIE

obstacle lié à l'emploi

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job-related barrier

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obstacle lié au sexe

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

gender-specific barrier

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emploi axé sur la carrière [ emploi préparant à une carrière | emploi lié à la carrière | travail axé sur la carrière ]

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career-oriented employment [ career-related job | career-related employment | career-oriented job ]

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revenu d'emploi [ revenu tiré d'un emploi | gains provenant d'un emploi | rémunération provenant d'un emploi | gains liés a l'emploi ]

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employment income [ income from employment | employment earnings | earnings from employment | employment-related earnings ]

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emploi du numérique | emploi lié aux TIC | emploi numérique

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digital job | ICT job

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obstacle à l'emploi

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employment barrier

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

28. s'inquiète de ce que, dans de nombreux États membres et secteurs, la destruction d'emplois soit accompagnée d'une baisse de la qualité des emplois, d'une augmentation des obstacles en termes d'accès à l'emploi et d'une dégradation des conditions de travail; souligne que la Commission et les États membres doivent s'efforcer spécifiquement d'améliorer la qualité des emplois de façon à ce que les compétences correspondent aux besoins du marché du travail; engage la Commission et les États membres à œuvrer également à la résolution des problèmes ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-10-20]

28. Is concerned that, in many Member States and sectors, job losses are coupled with a decline in job quality, an increase in employment hurdles and a deterioration in labour standards; stresses that the Commission and the Member States need to make dedicated efforts to improve job quality in order to match skills with labour market needs; calls on the Commission and the Member States to make dedicated efforts to address the additional problems caused by involuntary part-time and involuntary temporary employment, precarious contracts (such as zero-hour contracts), bogus self-employment and undeclared work; welcomes, therefore, the Co ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-10-20]

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82. s'inquiète de ce que, dans de nombreux États membres et secteurs, la destruction d'emplois soit accompagnée d'une baisse de la qualité des emplois, d'une augmentation des obstacles en termes d'accès à l'emploi et d'une dégradation des conditions de travail; souligne que la Commission et les États membres doivent s'efforcer spécifiquement d'améliorer la qualité des emplois de façon à ce que les compétences correspondent aux besoins du marché du travail; engage la Commission et les États membres à œuvrer également à la résolution des problèmes ...[+++]

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82. Is concerned that, in many Member States and sectors, job losses are coupled with a decline in job quality, an increase in employment hurdles and a deterioration in labour standards; stresses that the Commission and the Member States need to make dedicated efforts to improve job quality in order to match skills with labour market needs; calls on the Commission and the Member States to make dedicated efforts to address the additional problems caused by involuntary part-time and involuntary temporary employment, precarious contracts (such as zero-hour contracts), bogus self-employment and undeclared work; welcomes, therefore, the Co ...[+++]

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82. s'inquiète de ce que, dans de nombreux États membres et secteurs, la destruction d'emplois soit accompagnée d'une baisse de la qualité des emplois, d'une augmentation des obstacles en termes d'accès à l'emploi et d'une dégradation des conditions de travail; souligne que la Commission et les États membres doivent s'efforcer spécifiquement d'améliorer la qualité des emplois de façon à ce que les compétences correspondent aux besoins du marché du travail; engage la Commission et les États membres à œuvrer également à la résolution des problèmes ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-10-20]

82. Is concerned that, in many Member States and sectors, job losses are coupled with a decline in job quality, an increase in employment hurdles and a deterioration in labour standards; stresses that the Commission and the Member States need to make dedicated efforts to improve job quality in order to match skills with labour market needs; calls on the Commission and the Member States to make dedicated efforts to address the additional problems caused by involuntary part-time and involuntary temporary employment, precarious contracts (such as zero-hour contracts), bogus self-employment and undeclared work; welcomes, therefore, the Co ...[+++]

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b) les obstacles à l'emploi à long terme en région rurale c) les obstacles particuliers à l'emploi et défis liés au recyclage chez les travailleurs plus âgés d) les enfants et les jeunes à risque; et e) le potentiel des mesures d'employabilité de l'assurance-emploi comme outil pour assurer l'arrimage entre les travailleurs et les travailleuses et le marché du travail, au lieu d'être uniquement une source de revenus lorsque les travailleurs sont finalement sans emploi.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

b) rural barriers to creating and maintaining long-term employment c) special barriers to employment and retraining challenges for older workers d) children and youth at risk; and e) the potential of the E.I. employability measures as a vehicle to maintain the connection of workers to the labour market, rather than being solely a source of funds when workers finally become unemployed.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

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Il est important de souligner que les ministères ont la responsabilité de préparer leurs propres plans concernant l'équité en matière d'emploi, d'effectuer des examens des systèmes d'emploi, de cibler et d'éliminer les obstacles à l'emploi et de montrer qu'ils font des progrès raisonnables vers l'atteinte des objectifs liés à l'équité en matière d'emploi.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

It is important to note that departments are responsible for preparing their own employment equity plans, for conducting employment system reviews, for identifying and eliminating barriers to employment and for showing that they are making reasonable progress toward achieving employment equity objectives.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

Bref, il existe des obstacles au niveau de la socialisation, des obstacles liés aux rôles sociaux des sexes et des obstacles de type systémique liés à notre système électoral, particulièrement en raison de son caractère uninominal et de la dynamique des partis politiques en tant que tels.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

In short, there are obstacles having to do with socialization, obstacles having to do with the social roles of the sexes and systemic-type obstacles, because of our electoral system, especially because of its single-constituency characteristic and the dynamics within the political parties as such.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

83. estime que les professionnels, les produits et les services du secteur de la création, parce qu'ils incarnent la diversité culturelle de l'Union, devraient constituer la base d'un marché unique européen fort, de régions bien développées, et d'une économie locale au sein de laquelle ils peuvent contribuer à la création de nouvelles activités économiques et de nouveaux emplois; appelle de ses vœux une mise à contribution plus efficace des secteurs de la culture et de la création à l'heure d'attirer de nouveaux investissements et des talents variés dans l'Union; souligne la difficulté qu'éprouvent les entrepreneurs des SCC pour avoir ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-09-11]

83. Considers that creative people, products and services, as part of the cultural diversity of the EU, should form the basis of a strong single European market and well-developed regions, as well as of local economies where they can contribute to the creation of new economic activities and new jobs; calls for better use of the cultural and creative industries in attracting new investment and varied talent to Europe; stresses that entrepreneurs in the CCS do not have easy access to funding; calls on the Member States to adopt adequate social and fiscal measures to support the creative economy and to support new business models for cultural and creative industries adapted to the European market, which would enable the mobility of artists ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-09-11]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-09-11]

Les groupes consultatifs offrent des conseils à la haute direction quant aux problèmes systémiques liés à l'équité en matière d'emploi afin d'éliminer les obstacles à l'emploi et à la sous-représentation de groupes désignés.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-02-11]

Advisory groups provide advice to senior leadership on systemic issues for the purpose of removing employment barriers and under-representation for these groups.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-02-11]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2013-02-11]

E. considérant que les rapports Giovannini mentionnés ci-dessus ont mis en lumière 15 obstacles liés à ces disparités nationales, que le groupe CESAME s'emploie à coordonner les initiatives privées et publiques tendant à éliminer ces obstacles et que certains des obstacles légaux et en matière d'accès ne peuvent être éliminés que par la voie législative,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-07-06]

E. whereas the abovementioned Giovannini reports identified 15 barriers which result from those national differences, and the CESAME Group is working to coordinate private and public sector initiatives to remove them, and whereas some of the legal and access-related barriers can only be removed through legislation,

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M. Flynn a souligné que le sommet de Corfou a permis d'identifier plusieurs domaines dans lesquels des efforts supplémentaires substantiels sont nécessaires dans le sens: - d'une approche plus systématique en matière de formation continue et tout au long de la vie, - d'une réduction supplémentaire des coûts non-salariaux, - de la suppression des obstacles à l'emploi à temps partiel et de la promotion de nouvelles formes d'organisation du travail, - de la nécessité d'exploiter de nouveaux gisements d'emplois liés à la qual ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

Mr Flynn pointed out that the Corfu Summit identified several areas where substantial further efforts are necessary : - a more systematic approach to continuous and life-time training; - further reduction of non-wage costs; - removal of obstacles to part-time jobs and promotion of new forms of work organisation; - the need to exploit new areas of job creation linked to the quality of life and environment protection; - facilitat ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

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Andere haben gesucht : emploi axé sur la carrière emploi du numérique emploi lié aux tic emploi lié à la carrière emploi numérique emploi préparant à une carrière gains liés a l'emploi gains provenant d'un emploi obstacle lié au sexe obstacle lié à l'emploi obstacle à l'emploi revenu d'emploi revenu tiré d'un emploi rémunération provenant d'un emploi travail axé sur la carrière

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Date index: 2023-02-07