Übersetzung für "Compassionate and family leave " (Englisch → Französisch) :

TERMINOLOGIE

compassionate and family leave

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

congé de bienveillance et pour motif familial

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compassionate and family leave

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congé de bienveillance et pour motif familial

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leave for family reasons [ leave for family responsibilities | family responsibility leave | family leave | family-related leave ]

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congé pour obligations familiales [ congé pour raisons familiales | congé familial ]

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family leave | leave for family reasons

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congé familial

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family leave | leave for family reasons

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congé familial | congé pour événements familiaux | congé pour raisons familiales

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parental or family leave | leave for family reasons

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congé pour évènements familiaux | congé pour évènement familial | congé exceptionnel pour évènements familiaux

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compassionate leave [ leave for family responsibilities ]

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congé pour raisons familiales [ congé de raisons familiales | congé pour charges familiales | congé de charges familiales ]

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compassionate care leave

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congé de compassion | congé de solidarité familiale

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leave for family events

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congés pour événements familiaux

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Four areas are worth highlighting in this context: 1) lifelong learning collective agreements in Belgium, Finland, Germany (metalworking industry in Baden-Württemberg), Italy and Portugal; 2) equal opportunities aiming at reducing gender pay inequalities (Belgium, Finland, Netherlands and Ireland), at combating race discrimination (France, Denmark and Ireland), at increasing employment of disabled persons (Belgium Italy and Ireland) and at preventing age discrimination (Denmark and Austria); 3) health and safety at work collective agreements on the prevention and treatment of stress (Belgium) on well-being and psychological work environment (Denmark) and against the excessive workload (the Netherlands); 4) flexibility and work-life balan ...[+++]

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Quatre domaines méritent d'être cités dans ce contexte: 1) conventions collectives sur la formation permanente en Belgique, en Finlande, en Allemagne (industrie métallurgique dans le Land du Bade Würtemberg), en Italie et au Portugal; 2) égalité professionnelle visant à réduire les écarts de rémunération entre les sexes (Belgique, Finlande, Pays-Bas et Irlande), à combattre la discrimination raciale (France, Danemark et Irlande), à développer l'emploi des personnes souffrant d'un handicap (Belgique, Italie et Irlande) et à prévenir la discrimination fondée sur l'âge (Danemark et Autriche); 3) conventions collectives sur l'hygiène et la ...[+++]

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It is, therefore, essential, in addition to providing childcare services in line with parental leave, to create the possibility for fathers to take family leave.

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Il apparait donc essentiel, outre la fourniture de services d'accueil en continuité avec les congés parentaux, de créer la possibilité pour les pères de prendre des congés familiaux.

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· by also encouraging the Member States to remove barriers (including tax constraints) to occupational activity for women and to encourage fathers to take on more family responsibilities, for example by taking family leave in the same way as women.

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· en encourageant également les Etats membres à éliminer les entraves (y compris fiscales) à l'activité professionnelle des femmes et à inciter les pères à assumer davantage de responsabilités familiales notamment en prenant des congés familiaux sur un pied d'égalité avec les femmes.

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Enhancing the use of the European Semester to address the issue of work-life balance, through Country Specific Recommendations. Exchanging best practices between Member States on how to increase gender balanced take-up of family-related leaves and of flexible working arrangements and improve the collection of EU-level data by Eurostat. Provide guidance and monitoring Member States as regards tax-benefit systems detrimental to women participation in the labour market. Ensuring better enforcement of existing rights and protection under current EU law. Improving the quality, affordability and accessibility of childcare and long-term care. U ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-04-25]

renforcer le recours au semestre européen pour traiter la question de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, au moyen de recommandations par pays; échanger les bonnes pratiques entre les États membres sur la manière d'améliorer l'équilibre entre les hommes les femmes pour le recours aux congés d'ordre familial et aux formules de travail souples et améliorer la collecte de données à l'échelon de l'Union par Eurostat; fournir des orientations aux États membres, et assurer le suivi de leur application, en ce qui concerne les régimes de prélèvements fiscaux et de prestations préjudiciables à la participation des femmes au mar ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-04-25]

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These workers are now, if they are self-employed, available for special benefits through the EI system, such as compassionate care, sickness leave and parental leave.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-02-24]

À l'heure actuelle, si ces personnes sont des travailleurs autonomes, elles ont droit à des prestations spéciales d'assurance-emploi, comme celles de compassion, de maladie et de congé parental.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-02-24]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2013-02-24]

This bill should be studied in committee to give the House an opportunity to review and rationalize the entire concept of “family leave”, which already includes parental leave, compassionate care leave and maternity leave.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-04-22]

Ce projet de loi mérite d'être étudié en comité, ce qui permettrait à la Chambre de revoir et de rationaliser l'ensemble du concept de « congé pour raisons familiales » qui comprend déjà les congés parentaux, les congés pour compassion et les congés de maternité.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-04-22]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2010-04-22]

Many jurisdictions in Canada have already incorporated some provisions dealing with family leave and compassionate care leave into their employment laws.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-12-09]

De nombreux gouvernements provinciaux et territoriaux au Canada ont déjà incorporé certaines dispositions traitant du congé pour raisons familiales et du congé de soignant dans leurs lois du travail.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2009-12-09]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2009-12-09]

In the longer term, the Commission would also like to improve other forms of family leave, such as paternity leave (a short period of leave for fathers around the time of the birth or adoption of a child), adoption leave (leave similar to maternity leave around the time of adoption of a child) and filial leave (to care for dependent family members).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2008-10-02]

À plus long terme, la Commission aimerait également améliorer d'autres formes de congé familial, comme le congé de paternité (congé de courte durée pour les pères au moment de la naissance ou de l'adoption d'un enfant), le congé d'adoption (congé semblable au congé de maternité au moment de l'adoption d'un enfant) et le congé filial (pour s'occuper de membres de la famille à charge).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2008-10-02]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2008-10-02]

Social dialogue and worker involvement: progress has been made as regards lifelong learning collective agreements (Belgium, Finland, Germany, Italy and Portugal), equal opportunities aiming at reducing gender pay inequalities (Belgium, Finland, Netherlands and Ireland), at combating race discrimination (France, Denmark and Ireland), at increasing employment of disabled persons (Belgium Italy and Ireland) and at preventing age discrimination (Demark and Austria); health and safety at work collective agreements on the prevention and treatment of stress (Belgium), on well-being and psychological work environment (Denmark) and against the excessive workload (the Netherlands); flexibility and work-life balance collective agreements on parental ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2005-05-03]

Dialogue social et participation des travailleurs: les progrès enregistrés concernant les conventions collectives sur la formation permanente (Belgique, Finlande, Allemagne, Italie, Portugal), l'égalité professionnelle visant à réduire les écarts de rémunération entre les sexes (Belgique, Finlande, Pays-Bas et Irlande), à combattre la discrimination raciale (France, Danemark et Irlande), à développer l'emploi des personnes souffrant d'un handicap (Belgique, Italie et Irlande) et à prévenir la discrimination fondée sur l'âge (Danemark et Autriche) ; les conventions collectives sur l'hygiène et la sécurité sur le lieu de travail portant sur la prévention et le traitement du stress (Belgique), sur la nécessité d'un environnement de travail fa ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2005-05-03]

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) [HTML] [2005-05-03]

The Prize relates to two types of measures: - measures aimed at striking a better balance between work and family life (for example, special arrangements for working hours, teleworking, career breaks, sabbatical leave, parental leave, family leave, services to families - childcare services, workplace catering food and cleaning linen for home, ...-); - measures to support mobile families (at national and transnational level: mobility package, cultural support, school aspect and spouse assistance...).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

Il porte sur deux volets: - les mesures visant à un meilleur équilibre vie professionnelle-vie familiale (ex.: aménagement du temps de travail, travail à distance, pause-carrières, congés sabbatiques, congés parentaux, congés familiaux, services aux familles - gardes d'enfants, services de plats préparés et de blanchisserie organisés sur le lieu de travail, ... -); - les mesures d'accompagnement des familles mobiles (plan national et transnational: aides matérielles, soutien culturel, scolarisation, emploi du conjoint...).

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Date index: 2022-03-25