pénalité de partie pour mauvaise conduite | punition de partie pour mauvaise conduite | inconduite de partie | pénalité d'inconduite de partie | punition d'inconduite de partie

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

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misconduct penalty | misconduct

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

The Ombudsman may be dismissed by the Court of Justice at the request of the European Parliament if he no longer fulfils the conditions required for the performance of his duties or if he is guilty of serious misconduct.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Le médiateur peut être déclaré démissionnaire par la Cour de justice, à la requête du Parlement européen, s'il ne remplit plus les conditions nécessaires à l'exercice de ses fonctions ou s'il a commis une faute grave.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

The benefit improvements also include the removal of the provision in PSSA and Canadian forces plans whereby persons dismissed for misconduct could be denied access to any benefit other than a return of contributions.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

Au nombre des améliorations sur le plan des avantages figure le retrait d'une disposition de la LPFP et de la Loi sur la pension de retraite des Forces canadiennes en vertu de laquelle des personnes destituées ou congédiées pour inconduite pouvaient être privées de toute prestation et n'avoir droit qu'à un remboursement de leurs contributions.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-10]

We ask that the penalty imposed on a claimant who has been dismissed for misconduct or has voluntarily terminated his employment without just cause be reduced to a maximum of six weeks without benefits, and that only the employment lost or left voluntarily immediately preceding the filing of a claim for benefits be considered in such cases.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Nous demandons que la pénalité imposée à un prestataire ayant perdu son emploi pour inconduite ou ayant quitté son emploi sans justification soit réduite à un maximum de six semaines sans prestations, et que seul l'emploi perdu ou quitté, précédant immédiatement la demande de prestations, soit considéré dans de tels cas.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

5. Except in the case of lawful dismissal for misconduct, the disadvantaged worker shall be entitled to continuous employment for a minimum period consistent with the national legislation concerned or any collective agreements governing employment contracts.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-08-05]

5. Sauf en cas de licenciement légal pour faute, le travailleur défavorisé est en droit de bénéficier d'un emploi continu pendant une période minimale conformément à la législation nationale concernée ou à toute convention collective régissant les contrats de travail.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-08-05]

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5. Except in the case of lawful dismissal for misconduct the workers shall be entitled to continuous employment for a minimum period consistent with the national legislation concerned or any collective agreements governing employment contracts.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-08-05]

5. Sauf en cas de licenciement légal pour faute, les travailleurs sont en droit de bénéficier d'un emploi continu pendant une période minimale conformément à la législation nationale concernée ou à toute convention collective régissant les contrats de travail.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-08-05]

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4. Where the recruitment does not represent a net increase, compared with the average over the previous twelve months, in the number of employees in the undertaking concerned, the post or posts shall have fallen vacant following voluntary departure, disability, retirement on grounds of age, voluntary reduction of working time or lawful dismissal for misconduct and not as a result of redundancy.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-08-05]

4. Lorsque l'embauche ne représente pas une augmentation nette, par rapport à la moyenne des douze mois précédents, du nombre de salariés de l'entreprise considérée, le ou les postes doivent être devenus vacants en raison de départs volontaires, d'une incapacité de travail, de départs à la retraite pour des raisons d'âge, d'une réduction volontaire du temps de travail ou de licenciements légaux pour faute, et non en raison d'une suppression de postes.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-08-05]

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5. The European Data Protection Supervisor may be dismissed or deprived of his or her right to a pension or other benefits in its stead by the Court of Justice at the request of the European Parliament, the Council or the Commission, if he or she no longer fulfils the conditions required for the performance of his or her duties or if he or she is guilty of serious misconduct.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-12-17]

5. Le contrôleur européen de la protection des données peut être déclaré démissionnaire ou déchu du droit à pension ou d'autres avantages en tenant lieu par la Cour de justice, à la requête du Parlement européen, du Conseil ou de la Commission, s'il ne remplit plus les conditions nécessaires à l'exercice de ses fonctions ou s'il a commis une faute grave.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-12-17]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2000-12-17]

After studying the report in its capacity as employer, the Commission decided on 28 June to open disciplinary proceedings against three officials, and informed four of its local agents in Stockholm that it was considering dismissing them on the grounds of professional misconduct.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2000-10-12]

Après examen de ce rapport en sa qualité d'employeur, la Commission a décidé, le 28 juin, d'ouvrir des procédures disciplinaires à l'encontre de trois fonctionnaires et a informé quatre de ses agents locaux de Stockholm qu'elle envisageait de les licencier pour faute professionnelle.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2000-10-12]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2000-10-12]

Following investigations conducted by OLAF and by its own departments into the internal operation of its Representation in Sweden, the European Commission has decided to dismiss four local staff for various types of professional misconduct, all connected with failure to comply with the financial rules applying within the Commission.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2000-10-12]

Suite à l'enquête menée par l'OLAF et les services de la Commission sur le fonctionnement interne du bureau de représentation de la Commission en Suède, la Commission a décidé de licencier quatre agents locaux pour fautes professionnelles diverses, toutes liées au sens large au non-respect des règles financières applicables au sein de la Commission européenne.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2000-10-12]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2000-10-12]

Under the Inquiry’s recommendations, however, commanding officers and superior commanders would have retained the authority to summarily dismiss " minor disciplinary misconduct," which it defined as misconduct that did not amount to an offence under applicable civilian law and was not so serious as to warrant detention, imprisonment or dismissal from the CF (see recommendations 40.24, 40.21 and 40.1).

http://www.parl.gc.ca/About/Pa (...) (...) [HTML] [1998-02-17]

En vertu de ces recommandations, les commandants et les commandants supérieurs auraient toutefois conservé le pouvoir de prononcer un non-lieu par procédure sommaire en cas d'« infraction mineure à la discipline », définie comme étant une inconduite qui ne constitue pas une infraction en vertu des lois civiles applicables et qui n'est pas suffisamment grave pour justifier la détention, l'emprisonnement ou le renvoi des FC (voir les recommandations 40.24, 40.21 et 40.1).

http://www.parl.gc.ca/About/Pa (...) (...) [HTML] [1998-02-17]

http://www.parl.gc.ca/About/Pa (...) [HTML] [1998-02-17]

Andere haben gesucht : the meaning of dismissal application to dismiss claim for dismissal dismissal dismissal for misconduct dismissal proceedings firing game misconduct game misconduct penalty grave professional misconduct misconduct misconduct in office misconduct in public office misconduct penalty motion to dismiss official misconduct serious professional misconduct Dismissal for misconduct

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Date index: 2023-09-30