Übersetzung für "Employment gender gap " (Englisch → Französisch) :

TERMINOLOGIE

employment gender gap | gender employment gap

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écart entre les hommes et les femmes en matière d'emploi

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gender gap in pensions | gender pension gap | pension gap | pension gap between men and women

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écart de niveau de pension entre hommes et femmes | écart de pension par genre | écart de pension selon le sexe | écart de retraite entre les hommes et les femmes

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gender disparity | gender gap | gender inequality | sex gap

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disparité entre les sexes | écart homme-femme | inégalité entre les sexes

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gender gap

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fossé des sexes [ fossé entre les genres | écart de genre ]

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Closing the Gender Gap - What We Can Do

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Supprimer l'écart entre les sexes : Ce que nous pouvons faire

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Closing the Gender Gap - Diversity-in-Action

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Supprimer l'écart entre les sexes : La diversité en action

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gender wage gap

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écart de rémunération entre les sexes | écart entre salaires féminins et salaires masculins

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Since 1997 the employment gender gap has slowly declined by almost 2 percentage points reaching an employment rate of 54.9% for women, in sight of the EU target.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Depuis 1997, l'écart entre l'emploi des hommes et des femmes s'est lentement réduit de près de 2 points de pourcentage, le taux d'emploi féminin a atteint 54,9% et s'est ainsi rapproché de l'objectif fixé à l'échelon de l'UE.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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The cost of the employment gender gap amounts to 370 billion euros, equivalent to 2.8% of GDP.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-04-25]

Le coût de l'écart entre les hommes et les femmes en matière d'emploi s'élève à 370 milliards d'euros, ce qui équivaut à 2,8 % du PIB.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-04-25]

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This is sought through a gender mainstreaming approach across all pillars, reducing gender gaps in unemployment and employment rates, tackling gender segregation and pay gaps, and promoting policies oriented at reconciling work and family life, including the provision of childcare services.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Pour y parvenir, une approche d'intégration de l'égalité des sexes est appliquée à tous les piliers, afin de combler les écarts entre les sexes en termes de taux de chômage et d'emploi, de s'attaquer à la ségrégation et aux écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, et de promouvoir des politiques visant à concilier vie professionnelle et vie de famille, y compris grâce à l'offre de services de garde d'enfants.

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Since 1997 the employment gender gap has slowly declined by almost 2 percentage points reaching an employment rate of 54.9% for women, in sight of the EU target.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]

Depuis 1997, l'écart entre l'emploi des hommes et des femmes s'est lentement réduit de près de 2 points de pourcentage, le taux d'emploi féminin a atteint 54,9% et s'est ainsi rapproché de l'objectif fixé à l'échelon de l'UE.

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In order to increase employment growth and improve quality in work employment policies would need to focus on the structural inequalities of the labour market. These inequalities include gender gaps in employment, unemployment and non standard forms of employment; gender segregation in sectors and occupations; the gender pay gap; and the advancement of women into decision-making positions.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]

Afin d'intensifier la croissance de l'emploi et d'améliorer la qualité du travail, il importe que les politiques de l'emploi se concentrent sur les inégalités structurelles du marché du travail, parmi lesquelles les disparités entre les hommes et les femmes dans les domaines de l'emploi, du chômage et des formes d'emploi atypiques, la ségrégation fondée sur le sexe dans les différents secteurs et professions, les écarts de rémunération entre hommes et femmes et les difficultés d'accession des femmes à des postes décisionnels.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2002-12-31]

It is a very promising response, but it will also require a comprehensive follow-through, not least in the area of tax individualisation, if the large employment gender gap is to be reduced.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-12-31]

C'est une réponse très prometteuse, mais qui demandera à être poursuivie à fond, en particulier dans le domaine de l'individualisation des impôts si l'on veut combler l'important écart hommes-femmes.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1999-12-31]

On the other hand, the two countries with the highest employment gender gap (Greece and Spain) do not propose major policy initiatives to address this problem.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-12-31]

Par contre, les deux pays présentant le plus fort écart de taux d'emploi (Grèce et Espagne) ne proposent aucune initiative majeure pour résoudre ce problème.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1999-12-31]

In order to increase employment growth and improve quality in work employment policies would need to focus on the structural inequalities of the labour market. These inequalities include gender gaps in employment, unemployment and non standard forms of employment; gender segregation in sectors and occupations; the gender pay gap; and the advancement of women into decision-making positions.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2002-07-16]

Afin d'intensifier la croissance de l'emploi et d'améliorer la qualité du travail, il importe que les politiques de l'emploi se concentrent sur les inégalités structurelles du marché du travail, parmi lesquelles les disparités entre les hommes et les femmes dans les domaines de l'emploi, du chômage et des formes d'emploi atypiques, la ségrégation fondée sur le sexe dans les différents secteurs et professions, les écarts de rémunération entre hommes et femmes et les difficultés d'accession des femmes à des postes décisionnels.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2002-07-16]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2002-07-16]

A comparison between the gender employment gap and planned ESF expenditure on specific action for women might suggest that some Member States with a large gender gap spend significantly less than other Member States where the gender employment gap is much smaller.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2002-01-31]

La comparaison entre l'écart hommes-femmes en matière d'emploi et les dépenses prévues par le FSE en faveur d'actions spécifiques pour les femmes semble suggérer que certains États membres dans lesquels l'écart en matière d'emploi est important dépensent considérablement moins que d'autres dans lesquels cet écart est beaucoup plus réduit.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2002-01-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2002-01-31]

A comparison between the gender employment gap and planned ESF expenditure on specific action for women might suggest that some Member States with a large gender gap spend significantly less than other Member States where the gender employment gap is much smaller.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]

La comparaison entre l'écart hommes-femmes en matière d'emploi et les dépenses prévues par le FSE en faveur d'actions spécifiques pour les femmes semble suggérer que certains États membres dans lesquels l'écart en matière d'emploi est important dépensent considérablement moins que d'autres dans lesquels cet écart est beaucoup plus réduit.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2001-12-31]

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Date index: 2023-10-15