The first nine were for final decision of the Commission: the social strand, covering measures on family-related leave and flexible working arrangements; equal opportunities; social policy and infrastructure for staff; moral harassment; training; mobility; reporting wrongdoing; discipline; maintaining professional standards; recruitment; middle management; pay and pensions.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Les neuf premiers portaient sur la décision finale de la Commission: le lien social, couvrant des mesures sur les congés pour événement familial et les formules souples de travail; l'égalité des chances; la politique sociale et l'équipement pour le personnel; le harcèlement moral; la formation; la mobilité; la dénonciation des actes répréhensibles; la discipline; le maintien de normes professionnelles; le recrutement; l'encadrement moyen; les rémunérations et les pensions.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Enhancing the use of the European Semester to address the issue of work-life balance, through Country Specific Recommendations. Exchanging best practices between Member States on how to increase gender balanced take-up of family-related leaves and of flexible working arrangements and improve the collection of EU-level data by Eurostat. Provide guidance and monitoring Member States as regards tax-benefit systems detrimental to women participation in the labour market. Ensuring better enforcement of existing rights and protection under current EU law. Improving the quality, affordability and accessibility of childcare and long-term care. U ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-04-25]

renforcer le recours au semestre européen pour traiter la question de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, au moyen de recommandations par pays; échanger les bonnes pratiques entre les États membres sur la manière d'améliorer l'équilibre entre les hommes les femmes pour le recours aux congés d'ordre familial et aux formules de travail souples et améliorer la collecte de données à l'échelon de l'Union par Eurostat; fournir des orientations aux États membres, et assurer le suivi de leur application, en ce qui concerne les régimes de prélèvements fiscaux et de prestations préjudiciables à la participation des femmes au marché du travail; assurer un meilleur contrôle de l'application des droits et de la protection au titre de ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-04-25]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2017-04-25]

They have access to benefits such as flexible work arrangements; paid leave for family related responsibilities, medical or personal needs; sick and vacation leave; paid maternity and parental leave; duty to accommodate; and provisions to help balance work and family care. These benefits haven't come easily.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-05-13]

Elles procurent aux femmes des avantages comme des heures de travail flexibles; des congés payés pour obligations familiales ou pour raisons médicales ou personnelles; des congés de maladie et des vacances; des congés de maternité et des congés parentaux payés; elles comportent l'obligation, pour l'employeur, de prendre des mesures d'adaptation et des clauses qui aident à concilier travail et famille.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-05-13]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-05-13]

Promote quality, inclusive employment and a working environment that enables parents to balance their work and parenting roles on an equal footing, including through parental leave, workplace support and flexible working arrangements.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-02-19]

Promouvoir des emplois de qualité pour tous ainsi qu’un environnement de travail permettant aux parents de concilier vie professionnelle et vie de famille (congés parentaux, services d’assistance sur le lieu de travail et horaires de travail aménagés).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-02-19]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2013-02-19]

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The federal government offers a comprehensive package of benefits, such as health, dental and disability insurance plans, and provides for certain types of leave and other flexible work arrangements to promote workplace well-being.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-02-06]

L'État fédéral fournit à ses employés un ensemble complet d'avantages sociaux, comme une assurance-maladie, une assurance dentaire et des régimes d'assurance-invalidité. Il leur accorde certains types de congé et permet des modalités de travail flexibles pour favoriser le mieux-être au travail.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-02-06]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2013-02-06]

Whereas the access to flexible working arrangements makes it easier for parents to combine work and parental responsibilities and facilitates the reintegration into work, especially after returning from parental leave.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-03-07]

considérant que l'assouplissement des conditions de travail permet aux parents de concilier plus aisément leurs responsabilités professionnelles et parentales et facilite leur réintégration au travail, en particulier au retour d'un congé parental,

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-03-07]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2010-03-07]

Whereas many Member States already have a wide variety of policy measures and practices relating to leave facilities, childcare and flexible working arrangements, tailored to the needs of workers and employers and aiming to support parents in reconciling their professional, private and family life; these should be taken into account when implementing this agreement.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-03-07]

considérant qu'il existe déjà dans de nombreux États membres toute une panoplie de mesures et de pratiques en matière de congés, de structures d'accueil des enfants et d'assouplissement des conditions de travail qui sont adaptées aux besoins des travailleurs et des employeurs et qui visent à aider les parents à concilier leur vie professionnelle, leur vie privée et leur vie familiale; que celles-ci devraient être prises en compte lors de la mise en œuvre du présent accord,

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-03-07]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2010-03-07]

The Consultative Document on Family-related leave and flexible Working Arrangements increases and broadens the scope of possibilities for leave offered to civil servants for family reasons and on personal grounds.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2000-11-28]

Le document de travail sur les congés pour événements familiaux et les formules souples de travail accroît et élargit le champ des possibilités offertes aux fonctionnaires de prendre des congés pour des raisons familiales ou pour des motifs personnels.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2000-11-28]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2000-11-28]

(7) The Council Decision of 13 March 2000 on Guidelines for Member States' employment policies for the year 2000 provides for strengthening policies for equal opportunities for men and women, paying particular attention to the need to introduce measures for reconciling working and family life; the Decision underlines the importance for men and women of policies on career breaks, parental leave and part-time work, as well as flexible working arrangements which serve the interests of both employers and employees, while maintaining the ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2000-06-05]

La décision du Conseil, du 13 mars 2000, sur les lignes directrices et les politiques de l'emploi des États membres en l'an 2000 prévoit un renforcement des politiques d'égalité des chances pour les hommes et les femmes, en mettant l'accent sur la nécessité d'adopter des mesures visant à concilier vie professionnelle et vie familiale; cette décision souligne l'importance que revêtent pour les hommes et les femmes les politiques en matière d'interruption de carrière, de congé parental, de travail à temps partiel et de formules souples de travail qui, tout en respectant l'équilibre nécessaire entre flexibilité et sécurité, vont dans le se ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2000-06-05]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2000-06-05]

In a sovereign Quebec what we are aiming at is better paid parental leave, increased services for young children, more daycare spaces, more flexible working arrangements.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-10-16]

Dans un Québec souverain, il est question de congés parentaux mieux rémunérés, d'accroissement des services à la petite enfance, d'accroissement des places en garderie, d'horaires de travail plus flexible.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-10-16]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1995-10-16]

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Date index: 2023-03-23