Typically, in the matter of an illegal work stoppage, for example, if it's an illegal lockout, you would get a union applying and you would have the employer respondent.
Dans le cas d'un arrêt de travail illégal par exemple, s'il s'agit d'un lock-out illégal, on trouverait habituellement le nom du syndicat qui présente la demande et le nom de l'employeur visé.
