Similarly, when employees are offered additional (paid) time off under working-time reduction agreements, these are added to annual holidays. such amonts are recorded only if the amount of working-time reduction is equivalent to five working days or more per year.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

De même, si les salariés se voient offrir des congés supplémentaires (payés) en vertu d'une convention de réduction du temps de travail, ces jours s'ajoutent aux congés annuels. Ils sont relevés uniquement si la réduction du temps de travail équivaut à au moins cinq jours de travail par an.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Depending on the nature of the program, the employer may or may not support their employee's learning by providing paid time off to pursue their studies or payment or reimbursement for program fees.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-05]

Selon la nature du programme, l'employeur peut appuyer l'apprentissage de son employé en lui accordant des congés payés pour poursuivre les études ou en payant ou en remboursant les frais de scolarité du programme.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-05]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-05]

– help in job-search, including paid time-off to search for jobs;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-01-13]

– une aide à la recherche d'emploi, y compris au moyen de congés payés pour chercher un emploi;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-01-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-01-13]

That time off is considered to be work time for which the employee shall be paid the same wages and granted the same benefits that the employee would have received had they worked for that time.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

Les congés sont considérés être du temps de travail pour lequel l’employé doit recevoir le salaire et les avantages auxquels il aurait eu droit s’il avait travaillé.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

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My proposals also concern the matter of whether it is normal for a member of Commission staff – not including their annual holiday entitlement, note – to have up to seven weeks paid time off, and this for all those earning more than EUR 10 000 net per month.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-09]

Mes propositions concernent également la question de savoir s’il est normal qu’un collaborateur de la Commission ait droit - en dehors de ses congés payés annuels, notez bien - à des périodes de congé rémunéré pouvant atteindre sept semaines, et ce aussi pour tous ceux qui gagnent plus de 10 000 euros nets par mois.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-05-09]

We know that women and mothers commonly work both at home and at paid jobs, so they can seldom take time off work, even for a reason as important as wanting to mourn with their family.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-04-22]

Nous savons qu'il est devenu la norme que les femmes ou les mères travaillent tant au domicile qu'à des emplois rémunérés. Il leur est donc rarement possible de s'absenter de leur lieu de travail pour une période de temps, même pour des motifs si importants, lorsqu'ils veulent être près de leur famille lors d'un deuil.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-04-22]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2010-04-22]

This paid leave is for individuals who take time off work to care for a seriously ill child, spouse, parent or domestic partner.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-05-09]

Ce congé payé est offert à ceux qui s'absentent du travail pour s'occuper d'un enfant, d'un conjoint, d'un parent ou d'un partenaire domestique gravement malade.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-05-09]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2005-05-09]

Without legally-entrenched rights to paid time off work (e.g. 35 hours per year for properly validated training), workers and employees may not have the time to take advantage of new schemes promoting lifelong learning.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-06-05]

Sans dispositions légales consacrant le droit à un congé de formation payé (35 heures par année, par exemple, au titre d'une formation dûment validée), les travailleurs et les employés n'auront sans doute pas le temps matériel de bénéficier des nouveaux régimes visant à promouvoir l'éducation et la formation tout au long de la vie.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-06-05]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-06-05]

—hours not worked during the reference period but nevertheless paid (annual holidays/vacation, absence due to sickness, public holidays and other hours paid, including time off for medical examinations, births, weddings, funerals, moving house, etc.).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-09-07]

—heures non travaillées pendant la période de référence, mais néanmoins payées (vacances/congés annuels, absences pour cause de maladie, jours fériés et autres heures payées, y compris les congés pour examens médicaux, naissance, mariage, funérailles, déménagement, etc.).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-09-07]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2000-09-07]

They get one paid week off work approximately every eight months, and that is on top of their regular vacation time, which is already quite generous.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

Ils obtiennent une semaine de congés payés approximativement tous les huit mois, et cela vient en supplément de leurs congés normaux, qui sont déjà assez généreux.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

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Date index: 2022-05-16