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Conference on Sexual Equality in the Workplace
Equality between men and women
Equality between the sexes
Equality between women and men
Equality of men and women
Equality of women and men
Gender equality
Sexual Equality in the Workplace
Sexual equality
Sexual harassment
Sexual harassment at work
Sexual harassment at work
Sexual harassment in the workplace

Übersetzung für "Sexual Equality in the Workplace " (Englisch → Französisch) :

TERMINOLOGIE
Sexual Equality in the Workplace

Égalité des sexes sur le marché du travail


Conference on Sexual Equality in the Workplace

Conférence sur l'égalité des sexes sur le marché du travail


gender equality [ equality of men and women | equality of women and men | equality between men and women | equality between women and men | equality between the sexes | sexual equality ]

égalité des sexes [ égalité entre les sexes | égalité entre les femmes et les hommes | égalité entre les hommes et les femmes | égalité femmes-hommes | égalité hommes-femmes | égalité femme-homme | égalité homme-femme | égalité entre les genres | égalité des genres | égalité de genre ]


sexual harassment at work | sexual harassment in the workplace

harcèlement sexuel au travail


sexual harassment in the workplace | sexual harassment

harcèlement sexuel sur le lieu de travail | harcèlement sexuel


sexual harassment at work (at the workplace)

harcèlement sexuel sur le lieu de travail
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
The EU lifelong learning at the workplace award went to a Finnish law firm, the diversity at the workplace award going to an Irish microprocessor manufacturer, and the gender equality at the workplace award going to a German pharmaceutical company.

Le prix récompensant l'apprentissage tout au long de la vie dans l'UE, sur le lieu de travail, a été décerné à un cabinet juridique finlandais, celui récompensant la diversité sur le lieu de travail, à un fabriquant irlandais de microprocesseurs, et celui concernant l'égalité entre les sexes sur le lieu de travail a permis de distinguer une entreprise pharmaceutique allemande.


- Employers are to be encouraged to prepare annual 'equality plans' i.e. a planned and systematic approach to equality in the workplace.

- Les employeurs seront encouragés à préparer des plans annuels d'égalité, soit une approche planifiée et systématique de l'égalité sur le lieu de travail.


Furthermore, the Finnish social partners have combined to draw up and publish the first common guidelines to combat sexual harassment in the workplace.

De plus, les partenaires sociaux finlandais ont élaboré et publié ensemble les premières lignes directrices communes pour lutter contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail.


(Return tabled) Question No. 373 Ms. Françoise Boivin: With regard to reports of sexual harassment in federal workplaces since 2000, broken down by year and divided by department: (a) what is the number of reported instances of sexual harassment; (b) what is the number of resolved complaints; (c) what is the number of unresolved complaints; (d) what is the number of disciplinary actions stemming from complaints; (e) what is the shortest period in which a complaint was resolved; (f) what is the longest period in which a complaint has waited for resolu ...[+++]

(Le document est déposé) Question n 373 Mme Françoise Boivin: En ce qui concerne les cas de harcèlement sexuel en milieu de travail dans la fonction publique fédérale signalés depuis 2000, ventilés par année et par ministère: a) quel est le nombre de cas de harcèlement sexuel qui ont été signalés; b) quel est le nombre de plaintes qui ont été réglées; c) quel est le nombre de plaintes qui n’ont pas été réglées; d) quel est le nombre de mesures disciplinaires prises à la suite de plaintes; e) quelle a été la plus courte période pour le règlement d’une plainte; f) quelle a été la plus longue période pour le règlement d’une plainte, en ...[+++]


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F. whereas women immigrants are more exposed to abuse, both psychological and physical, either because of their financial and legal dependence or because women immigrants with no legal status are more susceptible to abuse and sexual exploitation in the workplace and to human traffickers; whereas, in the case of immigrant women whose status is irregular, this lack of legal status within the territory of the State where they reside particularly exposes them to the risk that their fundamental rights may be denied, and for the same reason they are more frequently victims of disc ...[+++]

F. constatant que les femmes migrantes sont davantage exposées à la violence, à la fois psychique et corporelle, soit parce qu'elles sont en état de dépendance financière et juridique, soit parce que les femmes migrantes sans statut juridique sont plus vulnérables à la violence et à l'exploitation sexuelle sur le lieu de travail, mais également au trafic des êtres humains; considérant que les femmes migrantes en situation irrégulière sont, du fait de leur absence de statut légal sur le territoire de l'État dans lequel elles résident, particulièrement exposées au risque de déni de leurs droits fondamentaux et davantage victimes au quotid ...[+++]


Equality at the workplace/Sexual harassment

Égalité sur le lieu de travail/harcèlement sexuel


For example: a research study on the identification of indicators of child vulnerability in order to make preventive intervention by educators, teachers, and parents more prompt and effective; research and transnational data collection producing a pilot study examining the problems of deliberate self-harm among young people in Europe; exposing the situation of unaccompanied migrant minors in the EU and focusing on asylum seeking or migrant children from three Member States; Muslim girls' negotiation between parents and social professionals; how to integrate different social services; how confidentiality is perceived and interpreted in cases of sexual abuse; t ...[+++]

Par exemple: travail de recherche sur l'identification d'indicateurs de vulnérabilité des enfants, permettant une intervention plus précoce et plus efficace des éducateurs, des enseignants et des parents; travail de recherche et collecte de données transnationales pour la réalisation d'une étude pilote sur le problème de l'automutilation chez les enfants et les adolescents en Europe; étude de la situation des migrants mineurs non accompagnés dans l'Union européenne, avec une attention particulière pour les enfants demandeurs d'asile ou migrants dans trois États membres; stratégies de négociation entre jeunes filles musulmanes, parents et travailleurs sociaux; examen des possibilités d'intégration de différents services sociaux; percept ...[+++]


- in 1994, in a Resolution on a new post of "confidential counsellor" at the workplace, the European Parliament emphasised the need to help victims of harassment and called on the Commission to propose a binding instrument to prevent sexual harassment in the workplace.

- une résolution du Parlement européen de 1994 sur la désignation d'un conseiller au sein des entreprises soulignait la nécessité d'aider les personnes victimes de harcèlement et invitait la Commission à proposer un instrument contraignant en vue de prévenir le harcèlement sexuel sur le lieu de travail.


Yes, keeping women at home and out of the workplace I suppose protects them from sexual harassment in the workplace, but is that really the response we would have to a concern about sexual harassment?

Certes, le fait de maintenir les femmes à la maison et à l'écart du lieu de travail les protège sans doute du harcèlement sexuel dans le milieu de travail, mais est-ce vraiment ainsi que nous chercherions à résoudre une inquiétude à l'égard du harcèlement sexuel?


The European Commission has decided today to consult the social partners on the issue of taking further action against sexual harassment in the workplace.

La Commission européenne a décidé ce jour de consulter des partenaires sociaux sur la question de l'opportunité de prévoir d'autres actions de lutte contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail.




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'Sexual Equality in the Workplace' ->

Date index: 2023-02-20
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