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Übersetzung für "Wage parity " (Englisch → Französisch) :

TERMINOLOGIE

Is Wage Parity for Women Just Around the Corner?

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

L'égalité des salaires est-elle au détour du chemin pour les femmes?

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

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pay equity [ wage parity | wage equality | equality of treatment | equality of pay | salary equality ]

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binary parity check [ even-parity check | even parity check | even parity checking ]

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contrôle par parité

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http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

salaire [ paie | paye | rémunération | traitement (salaire) ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

wage determination [ adjustment to remuneration | fixing of pay | wage adjustment | wage fixing | wage rate ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

fixation du salaire [ adaptation des rémunérations | adaptation des salaires | taux de salaire ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

fixed exchange rate parity | fixed par value | fixed parity | fixed rate parity

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

parité fixe | pair fixe

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

rémunération à la tâche | rémunération aux pièces | salaire à la tâche | salaire aux pièces

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

augmentation générale de salaire | augmentation de salaires | hausse des salaires | hausse générale des salaires | augmentation générale des salaires

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

minimum pay [ guaranteed wage | minimum wage | Low wages(STW) ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

salaire minimal [ salaire garanti | salaire minimum | salaire minimum interprofessionnel de croissance | SMIC ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Our plan is to bring the Canadian Airlines employees up to the wage levels of the Air Canada employees, which are generally higher, by 2002 so that we go in to the first bargaining session of a combined company with wage parity between the two airlines.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-08-31]

Notre plan consiste donc à augmenter les salaires des employés de Canadian Airlines d'ici l'an 2002 pour qu'ils soient équivalents à ceux des employés d'Air Canada, qui sont généralement plus élevés, pour que nous ayons réalisé la parité salariale entre les deux compagnies avant l'ouverture des premières négociations collectives de la compagnie fusionnée.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-08-31]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-08-31]

We did not receive a 3.2% wage increase; we received a 1.2% increase. The 2% was to help bring us up to wage parity with the civil service.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Nous n'avons pas reçu 3,2 p. 100 d'augmentation, mais seulement 1,2 p. 100, car 2 p. 100 étaient destinés à nous aligner sur les salaires de la fonction publique.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

8. Firmly emphasises that corporate management and remuneration policies must be sound and responsible and comply with the principles of wage parity and equal treatment of women and men, in accordance with the EU provisions in force; calls on the Commission to bring forward measures to ensure more balanced representation of women on boards of directors, with the aim of achieving at least 40% representation of each gender by 2020;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-03-27]

8. rappelle avec force que la gestion d'entreprise et les politiques de rémunération doivent être saines et responsables et respecter les principes de parité salariale et d'égalité de traitement entre les femmes et les hommes, conformément aux dispositions européennes en vigueur; demande à la Commission de proposer des mesures afin d'assurer une représentation plus équilibrée des femmes dans les conseils d'administration, en vue d'atteindre une représentation d'au moins 40 % pour chaque sexe d'ici à 2020;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-03-27]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-03-27]

30. Believes the role of the CEO and Chairman should be separated, but notes that there are circumstances when a combined role could be necessary in the short term; emphasises also that corporate management and remuneration policies must comply with and foster the principles of wage parity and equal treatment of women and men established by the Treaties and by EU directives;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-10]

30. est d'avis que les fonctions de directeur général et de président devraient être séparées; fait observer qu'il est des circonstances dans lesquelles il peut être nécessaire dans le court terme de combiner ces rôles; rappelle avec force que la gestion d'entreprise et les politiques de rémunération doivent respecter et encourager les principes de parité salariale et d'égalité de traitement entre les femmes et les hommes, sanctionnés par les traités et par les directives européennes;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-05-10]

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45. Emphasises that corporate management and remuneration policies must comply with and foster the principles of wage parity and equal treatment of women and men established by the Treaties and by EU directives;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-10]

45. rappelle avec force que la gestion d'entreprise et les politiques de rémunération doivent respecter et encourager les principes de parité salariale et d'égalité de traitement entre les femmes et les hommes, sanctionnés par les traités et par les directives européennes;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-05-10]

9. Emphasises that corporate management and remuneration policies must comply with and foster the principles of wage parity and equal treatment of women and men established by the Treaties and by EU directives;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-05-17]

9. rappelle avec force que la gestion d'entreprise et les politiques de rémunération doivent respecter et encourager les principes de parité salariale et d'égalité de traitement entre les femmes et les hommes, sanctionnés par les traités et par les directives européennes;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-05-17]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-05-17]

The rapporteur points out that full ambition of the FTA can not be achieved without MODE 4 - which currently faces a range of barriers like visa formalities, prohibitions, wage-parity conditions, discriminatory treatment and non-recognition of professional qualifications.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-03-22]

Le rapporteur tient à souligner que l'ALE ne pourra donner tous ses fruits sans le MODE 4, lequel doit actuellement faire face à une série d'obstacles: formalités en matière de visas, interdictions, conditions en matière de parité salariale, traitement discriminatoire et non reconnaissance des qualifications professionnelles.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-03-22]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2009-03-22]

On wage parity, friendship centres continue to prove themselves as a viable aboriginal organization operating with a minimum budget and wages.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2002-11-04]

En ce qui nous concerne, un des avantages essentiels des centres d'amitié est le maintien de la culture et de l'identité autochtones. En ce qui concerne la parité salariale, les centres d'amitié s'avèrent toujours être un type d'organisme autochtone viable ne nécessitant qu'un budget et des salaires minimes.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2002-11-04]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2002-11-04]

At 5:30 p.m., pursuant to Standing Order 45, the House resumed consideration of the motion of Mr. Duceppe (Laurier- -Sainte-Marie), seconded by Mrs. Tremblay (Rimouski- Neigette-et-la Mitis), That this House work to provide the means needed to fight poverty and violence against women as demanded by the World March of Women, particularly in the areas of income protection, health, international aid, violence and wage parity, so as to ensure a fairer distribution of wealth between women and men.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2000-10-16]

À 17 h 30, conformément à l'article 45 du Règlement, la Chambre reprend l'étude de la motion de M. Duceppe (Laurier- -Sainte-Marie), appuyé par M Tremblay (Rimouski-Neigette- et-la Mitis), Que la Chambre s'emploie à mettre en place les moyens nécessaires pour lutter contre la pauvreté et la violence faite aux femmes tels que revendiqués par la Marche mondiale des femmes, notamment dans les domaines de la sécurité du revenu, de la santé, de l'aide internationale, de la violence et de l'équité salariale en vue d'assurer un partage plus équitable de la richesse entre les femmes et les hommes.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2000-10-16]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2000-10-16]

A battle is being waged between the government and its employees on wage parity, pension fund surplus misappropriation, dragging negotiations and regional differences in pay for blue collar workers.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

Le torchon brûle entre le gouvernement et ses employés: le problème de l'équité salariale, le détournement des surplus des fonds de pension, des négociations qui traînent, les cols bleus qui sont payés différemment d'une région à l'autre.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

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Date index: 2021-02-23