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ERSEP
Electronic Retrieval System on Employment Policies
MISEP
Mutual information system on employment policies

Übersetzung für "employment systems policies and practices " (Englisch → Französisch) :

TERMINOLOGIE
employment systems, policies and practices
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
systèmes, règles et usages d'emploi
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
Consolidated statement of continuing ICAO policies and practices related to communications, navigation and surveillance/air traffic management (CNS/ATM) systems
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
Exposé récapitulatif de la politique permanente et des pratiques de l'OACI relatives aux systèmes de communications, navigation et surveillance et de gestion du trafic aérien (CNS/ATM)
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
Supporting Work-Life Balance: A Survey of Employer Policies, Programs and Practices
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
Favoriser la conciliation du travail et de la vie personnelle : enquête sur les politiques, programmes et pratiques des employeurs
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
mutual information system on employment policies | MISEP [Abbr.]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
système mutuel d'information sur les politiques de l'emploi
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
Electronic Retrieval System on Employment Policies | ERSEP [Abbr.]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
ERSEP [Abbr.]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
8. Where, based on the workforce analysis conducted pursuant to section 6, underrepresentation of persons in designated groups has been identified in any occupational group of the employer’s workforce, the employer shall conduct a review of its employment systems, policies and practices in order to determine whether any of those employment systems, policies and practices is an employment ba ...[+++]
http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]
8. Lorsque l’analyse de l’effectif effectuée conformément à l’article 6 révèle une sous-représentation des membres de groupes désignés dans des catégories professionnelles de son effectif, l’employeur procède à l’étude de ses systèmes, règles et usages d’emploi afin de déterminer si ceux-ci constituent des obstacles à l’emploi des personnes faisant partie des groupes désigné ...[+++]
http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]
http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]
(2) Where, following a review under subsection (1), new employment systems, policies or practices relating to the matters referred to in that subsection are implemented by the employer, the employer shall also review the new employment systems, policies or practices with respect to those matters.
http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]
(2) Si, à la suite de l’étude effectuée aux termes du paragraphe (1), l’employeur met en oeuvre de nouveaux systèmes, règles et usages d’emploi touchant les questions qui y sont mentionnées, il en fait alors l’étude relativement aux mêmes questions.
http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]
http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]
(3) If, following a review under subsection (2), the Chief of the Defence Staff implements new employment systems, policies and practices relating to the matters referred to in that subsection, the Chief of the Defence Staff shall also review the new employment systems, policies and practices in order to determine whether they are employment barriers against persons in designated groups.
http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]
(3) Si, à la suite de l’étude effectuée aux termes du paragraphe (2), le chef d’état-major de la défense met en oeuvre de nouveaux systèmes, règles et usages d’emploi touchant les questions mentionnées à ce paragraphe, il en fait alors l’étude afin de déterminer s’ils constituent des obstacles à l’emploi des personnes faisant partie des groupes désignés.
http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]
http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]
(b) conduct a review of the employer’s employment systems, policies and practices, in accordance with the regulations, in order to identify employment barriers against persons in designated groups that result from those systems, policies and practices.
http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]
b) d’étudier ses systèmes, règles et usages d’emploi, conformément aux règlements, afin de déterminer les obstacles en résultant pour les membres des groupes désignés.
http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]
http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]
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(b) conduct a review of the employer’s employment systems, policies and practices, in accordance with the regulations, in order to identify employment barriers against persons in designated groups that result from those systems, policies and practices.
http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]
b) d’étudier ses systèmes, règles et usages d’emploi, conformément aux règlements, afin de déterminer les obstacles en résultant pour les membres des groupes désignés.
http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]
http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]
comply with relevant Union and national legislation and seek to avoid or to address and remove discriminatory policies and practices, including any barriers to employment for all groups identified in that legislation and/or known to be liable to encounter prejudices when seeking employment and thus to be at risk of under-representation.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-10-23]
respecter la législation nationale et de l'Union applicable et chercher à éviter, ou traiter et supprimer, les politiques et les pratiques discriminatoires, entre autres les obstacles à l'emploi pour tous les groupes recensés dans cette législation et/ou dont on sait qu'ils risquent de rencontrer des préjugés dans leur recherche d'emploi et, par conséquent, d'être sous-représentés.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-10-23]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2014-10-23]
The Commission notes that it has recently launched a study which will provide a complete and objective review of all aspects of the EU's trade defence policy and practice, including an evaluation of the performance, methods, utilisation and effectiveness of the present TDI scheme in achieving its trade policy objectives, an evaluation of the effectiveness of the existing and potential policy decisions of the European Union (e.g., the Union interest test, the lesser duty rule, the duty collection system) in comparison with the policy d ...[+++]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-02-15]
La Commission précise qu'elle a récemment lancé une étude qui passera en revue de manière exhaustive et objective tous les aspects de la politique de défense commerciale de l'UE et de ses pratiques en la matière. Cette étude évaluera notamment l'utilisation de l'actuel instrument de défense commerciale, les méthodes employées dans le cadre de celui-ci, les résultats obtenus et l'efficacité de cet instrument qua ...[+++]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-02-15]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2011-02-15]
The Brussels Spring European Council of March 2003 invited the Commission to establish a European Employment Taskforce, headed by Mr Wim Kok, to carry out an independent in-depth examination of key employment related policy challenges and to identify practical reform measures that can have the most direct and immediate impact on the ability of Member States to implement the revised European employment strategy.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-06-01]
Le Conseil européen de Bruxelles du printemps 2003 a invité la Commission à établir une task-force européenne sur l'emploi, présidée par M. Wim Kok et chargée de procéder à un examen indépendant approfondi des principales difficultés auxquelles se heurtent les politiques liées à l'emploi et d'identifier les mesures de réforme pratiques susceptibles d'avoir l'effet le plus direct et le plus immédiat sur la capacité des États membre ...[+++]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-06-01]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2003-06-01]
The Commission will promote the exchange of information and good practice by activities such as making comparative assessments of national policies and practices, including financial participation in the peer review programme under the Employment Guidelines or organising national conferences.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2002-07-04]
La Commission favorisera l'échange d'informations et de bonnes pratiques par des actions telles que les évaluations comparatives des politiques et pratiques nationales, l'inclusion de la participation financière dans le programme d'évaluation par les pairs découlant des lignes directrices pour l'emploi ou l'organisation de confé ...[+++]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2002-07-04]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2002-07-04]
mainstreaming non-discrimination into all EU policies — including in particular employment, social inclusion, education and training policies. A guide has been published on socially responsible public procurement to raise awareness in EU countries of how to promote non-discrimination and equal opportunities through procurement policy and practice.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-06-28]
intégrer la dimension de non-discrimination dans toutes les politiques de l’UE, notamment dans les politiques en matière d’emploi, d’inclusion sociale, d’éducation et de formation. Un guide a été publié sur la passation de marchés publics socialement responsables afin de sensibiliser les pays de l’UE aux moyens de promouvoir la non-discrimination et l’égalité des chances par une politique et des bonnes pratiques dans le d ...[+++]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-06-28]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2000-06-28]


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Date index: 2024-03-03
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