Übersetzung für "high-salaried position " (Englisch → Französisch) :

very high frequency omnirange/distance measuring equipment updated inertial navigation system position | VHF omnirange/distance measuring equipment updated INS position | VOR/DME updated INS position

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

position INS avec recalage VOR/DME

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Denmark is opposed to the method of adjusting remuneration and pensions, given the high level of salaries in the EU institutions.

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Le Danemark s'oppose à la méthode d'adaptation des rémunérations et des pensions en raison du niveau élevé des rémunérations dans les institutions de l'UE.

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High GC gram-positive bacteria

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Classis Actinobacteria

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stock position of high-level balance-sheet asset and liability items

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encours des postes de haut niveau de l’actif et du passif du bilan | encours des principaux postes de l’actif et du passif du bilan

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Though women are represented at a greater rate in the federal public service than their workforce availability, they are still lagging behind men in terms of being appointed to executive and high-salary positions and are still largely clustered in certain occupations and departments.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-01]

Même si leur représentation dans la fonction publique fédérale dépasse leur disponibilité au sein de la population active, les femmes accusent un retard par rapport aux hommes sur le plan de la nomination à des postes de direction et à des postes assortis de salaires élevés; elles sont aussi largement confinées à certaines occupations et à certains ministères.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-01]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-01]

Lastly, women are still lagging behind men in terms of being appointed to executive and high-salary positions and are still largely clustered in certain occupations and departments.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-02-24]

Finalement, les femmes accusent un retard par rapport aux hommes sur le plan de la nomination à des postes de direction et à des postes assortis de salaires élevés; elles sont aussi largement confinées à certaines occupations et à certains ministères.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-02-24]

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Senator Angus: What is the general position of the Caisse on high salaries of bank CEOs?

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

Le sénateur Angus: Quelle est la position générale de la Caisse en ce qui concerne les salaires mirobolants versés aux pdg des banques?

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

C. whereas the conflict has developed around the issue of who rules the country, and appointments to positions of authority have become a way of accumulating wealth through high salaries and access to unlimited privileges and services;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-01-15]

C. considérant que le conflit s'est envenimé quand il s'est agi de savoir qui dirigeait le pays, et sachant que la nomination à des postes élevés dans la hiérarchie est devenu un moyen de s'enrichir grâce à des salaires importants et en accédant à des privilèges et à des services illimités;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-01-15]

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− (SV) Positive aspects of the report are lawful immigration and the fact that employers who break the rules can be excluded from the procurement of EU aid, but, unfortunately, the European Parliament has weakened the protection of workers and, in practice, the pay requirements only give high-salaried workers such as engineers and doctors access to the system.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-11-19]

- (SV) Les aspects positifs du rapport concernent l’immigration légale ainsi que le fait que les employeurs qui ne respectent pas les règles pourront être privés d’une aide de l’UE, mais, malheureusement, le Parlement européen a affaibli la protection des travailleurs et, dans la réalité, les exigences en matière de salaire ne donneront accès au système qu’à des travailleurs bien rémunérés comme des ingénieurs et des médecins.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-11-19]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-11-19]

(11) Derogations from the main scheme in terms of the salary threshold should be laid down for highly qualified applicants under 30 years of age who, due to their relatively limited professional experience and their position on the labour market, may not be in a position to fulfil the salary requirements of the main scheme, or for those who have acquired their higher education qualifications in the European Union.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-11-19]

(11) En ce qui concerne le seuil salarial, il convient de prévoir des dérogations au régime principal, en faveur des demandeurs hautement qualifiés de moins de 30 ans qui, en raison de leur expérience professionnelle relativement limitée et de leur situation sur le marché du travail, ne sont peut-être pas en mesure de satisfaire aux exigences salariales du régime principal, ou en faveur des demandeurs qui ont décroché dans l'Union leur diplôme de l'enseignement supérieur.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-11-19]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-11-19]

(11) Derogations from the main scheme in terms of the salary threshold should be laid down for highly qualified applicants under 30 years of age who, due to their relatively limited professional experience and their position on the labour market, may not be in a position to fulfil the salary requirements of the main scheme, or for those who have acquired their higher education qualifications in the European Union.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-11-18]

(11) En ce qui concerne le seuil salarial, il convient de prévoir des dérogations au régime principal, en faveur des demandeurs hautement qualifiés de moins de 30 ans qui, en raison de leur expérience professionnelle relativement limitée et de leur situation sur le marché du travail, ne sont peut-être pas en mesure de satisfaire aux exigences salariales du régime principal, ou en faveur des demandeurs qui ont décroché dans l'Union leur diplôme de l'enseignement supérieur.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-11-18]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-11-18]

(11) Derogations from the main scheme in terms of the salary threshold should be laid down for highly qualified applicants under 30 years of age who, due to their relatively limited professional experience and their position on the labour market, may not be in a position to fulfil the salary requirements of the main scheme, or for those who have acquired their higher education qualifications in the European Union.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-11-19]

(11) En ce qui concerne le seuil salarial, il convient de prévoir des dérogations au régime principal, en faveur des demandeurs hautement qualifiés de moins de 30 ans qui, en raison de leur expérience professionnelle relativement limitée et de leur situation sur le marché du travail, ne sont peut-être pas en mesure de satisfaire aux exigences salariales du régime principal, ou en faveur des demandeurs qui ont décroché dans l'Union leur diplôme de l'enseignement supérieur.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-11-19]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-11-19]

Among many things found by the Auditor General are: one, that the positions were overclassified, resulting in high salary costs, and that there was hiring favouritism and unjustified performance awards; two, that there was an improper payment of $15,000 to the former commissioner; three, that statements were falsified to cover up spending over the limits set by Parliament, that is, us; and four, that little value was received for the travel and hospitality bills of the former Privacy Commissioner.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2003-10-07]

Parmi les nombreuses découvertes faites par la vérificatrice générale, mentionnons les éléments suivants: premièrement, que les postes étaient surclassifiés, ce qui entraînait des coûts salariaux élevés, et qu'il y avait du favoritisme lors de l'embauche et des primes de rendement injustifiées; deuxièmement, l'ancien commissaire a reçu un paiement inapproprié de 15 000 $; troisièmement, des états financiers ont été falsifiés pour camoufler le fait que les dépenses étaient supérieures à la limite approuvée par le Parlement, à savoir par nous; quatrièmement, l'ancien commissaire à la protection de la vie privée a engagé des dépenses éle ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2003-10-07]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2003-10-07]

How does the minister explain to the people who pay the salaries of the department's employees the fact that, in a top security centre of the Canadian army, an employee in an important position, a high level strategic position, can spend the bulk of his time over weeks, if not months, creating pornographic material without any questions being asked?

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1996-12-09]

Comment le ministre peut-il expliquer aux citoyens qui paient les salaires des employés de ce ministère que, dans un centre de l'armée canadienne à très haute sécurité, un employé qui occupe un poste d'importance, un poste stratégique à un haut niveau, puisse, pendant des semaines sinon des mois, passer le plus clair de son temps à confectionner du matériel pornographique, sans que jamais personne ne lui pose de question?

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1996-12-09]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1996-12-09]

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Date index: 2021-06-18