So it is, for example, that it has been demonstrated in practice that, contrary to the Commissio
n’s interpretation, wages documents can also be needed in addition to certificates of time worked in order to secure work
ers’ right to their minimum wage, and the consequence of that is that, in future, legal counsel will be indispensable as p
arties in the wages negotiations described in Article 3(8) of the Posting of Workers Directive,
...[+++]or as representatives to make such negotiations possible by being available for the effective delivery of official documents.
La pratique a ainsi démontré que, contrairement à l’interprétation de la Commission, d’autres documents salariaux que les relevés des heures de travail peuvent s’avérer nécessaires pour garantir le droit des travailleurs à un salaire minimal, ce qui rendra indispensable à l’avenir l’intervention d’un conseiller juridique en tant que partenaire des conventions collectives énoncées à l’article 3, paragraphe8, de la directive sur le détachement de travailleurs ou en tant que délégué chargé de garantir l’organisation de ces conventions collectives en assurant la présentation effective des documents officiels.
