The second issue always raised with us when firefighters come on their annual lobby is what we are dealing with today, the fact that the Income Tax Act recognizes the hazardous nature of the work by allowing early retirement at age 60 and even an optional window for early retirement at age 55.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

Le deuxième sujet que les pompiers soulèvent toujours lors de leur campagne annuelle de lobbying a trait à la Loi de l'impôt sur le revenu, qui reconnaît la nature dangereuse de leur travail en leur donnant la possibilité de prendre une retraite anticipée à 60 ans, voire à 55 ans.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-10]

There will be payment for loss of pensions, and an early retirement option will be available at age 55 (generally 65 is the retirement age).

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

Les pertes de pension seront indemnisées, et la possibilité de prendre une retraite anticipée sera offerte à compter de 55 ans (l’âge normal de la retraite est de 65 ans).

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

6. Considers that Member States should evaluate aligning the retirement age to life expectancy by means of voluntary or flexible forms of work and incentives to work longer, such as options to receive partial retirement benefits while continuing to work; underlines that the shared responsibility of workers, employers and the public sector is needed in order to lengthen working lives in the European Union, and that these reforms should be socially just, carefully assessed against their impact on vulnerable groups and carried out in a ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-05-19]

6. est d'avis que les États membres pourrait envisager d'aligner l'âge de la retraite sur l'espérance de vie au moyen de formules reposant sur le volontariat ou la souplesse et de mesures d'incitation à travailler plus longtemps, comme la possibilité de recevoir une partie de la pension tout en continuant à travailler; estime que l'allongement de la vie active dans l'Union européenne relève de la responsabilité commune des salariés, des employeurs et du secteur public et que les réformes en ce sens devraient être socialement justes, soigneusement évaluées quant à leur impact sur les catégories vulnérables et mises en œuvre selon des mod ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-05-19]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-05-19]

Question No. 341 Hon. Gerry Byrne: With regard to the Guaranteed Income Supplement (GIS) under the Old Age Security program and changes in the government’s policies dealing with Registered Retirement Income Funds for the purposes of exercising a GIS, GIS Allowance and GIS Allowance for the Survivor option since May, 2010: (a) how many requests for an option were received between May 17 and December 31, 2010, and how many requests for an option were received in 2011; (b) how many requests were rejected in each quarter of the calendar ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-01-29]

Question n 341 L'hon. Gerry Byrne: En ce qui concerne le Supplément de revenu garanti (SRG) versé dans le cadre du Programme de la sécurité de la vieillesse (SV) et les changements dans les politiques du gouvernement concernant les Fonds enregistrés de revenu de retraite aux fins de l’exercice d’une option relative à la SV, à l’allocation de SV et à l’allocation au survivant de la SV depuis mai 2010: a) combien de demandes d’option ont été reçues entre le 17 mai et le 31 décembre 2010 et combien de demandes d’option ont été reçues en 2011; b) combien de demandes ont été rejetées au cours de chacun des trimestres de l’année civile en rai ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-01-29]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2012-01-29]

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– (DE) With regard to paragraph 24, giving older employees the option of continuing to work after the compulsory retirement age if they wish to must not lead to pressure being exerted on these employees which will result in the practice of employing people after retirement age becoming widespread.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-11-10]

– (DE) En ce qui concerne le paragraphe 24, donner la possibilité aux travailleurs âgés de continuer à travailler après l’âge de départ obligatoire à la retraite s’ils le souhaitent ne doit pas aboutir à exercer une pression sur ces salariés, ce qui conduirait à la généralisation de la pratique consistant à employer des travailleurs après l’âge de la retraite.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-11-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-11-10]

The aim was to provide a more flexible retirement option that would adequately reflect the changing age profile of the judiciary. Thus, judges younger than 65 can retire, provided they have served for a minimum of 15 years and their age and service total at least 80.

http://www.parl.gc.ca/About/Pa (...) (...) [HTML] [2005-09-27]

Donc, les juges de moins de 65 ans peuvent prendre leur retraite, à condition d’avoir accumulé au moins 15 ans de service et que la somme de leur âge et de la durée de leur service soit d’au moins 80 ans.

http://www.parl.gc.ca/About/Pa (...) (...) [HTML] [2005-09-27]

http://www.parl.gc.ca/About/Pa (...) [HTML] [2005-09-27]

However, those measures should be balanced by raising the minimum age to 55 and introducing the option of working beyond the current retirement age.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-12-31]

Cependant, il y a lieu d'équilibrer ces mesures en relevant à 55 ans l'âge minimal du départ à la retraite et en introduisant la possibilité de travailler au-delà de l'âge de départ à la retraite actuel.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2003-12-31]

* Ensure that pension systems, and in particular early retirement and invalidity schemes, and their interaction with tax-benefit systems, offer effective incentives for the participation of older workers; that workers are not encouraged to take up early retirement and are not penalised for staying in the labour market beyond the standard retirement age; and that pension systems facilitate the option of gradual retirement.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2000-12-31]

* Veiller à ce que les systèmes de pension, notamment les régimes de retraite anticipée et les régimes d'invalidité, ainsi que leur interaction avec les systèmes d'imposition et d'indemnisation, offrent des incitants effectifs à la participation des travailleurs les plus âgés au marché du travail, à ce que les travailleurs ne soient pas encouragés à prendre une retraite anticipée et ne soient pas pénalisés s'ils restent sur le marché du travail au-delà de l'âge habituel de la retraite, et à ce que les systèmes de pension fac ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2000-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2000-12-31]

21. Welcomes the Commission's proposal to limit compulsory early retirement; endorses, however, the idea of encouraging voluntary gradual or partial retirement and takes the view that when people reach pensionable age they should have an option to continue working or retire from work;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-12-14]

21. applaudit l'approche de la Commission vis-à-vis de la réforme des régimes de retraite en vue de limiter l'accès à la retraite anticipée obligatoire; se félicite néanmoins de l'idée d'encourager la retraite volontaire progressive ou partielle, et est d'avis que, lorsqu'une personne atteint l'âge normal de la retraite, elle doit avoir la possibilité de choisir entre continuer à travailler ou prendre sa retraite;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-12-14]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2000-12-14]

These include financial and employment counselling, education and training in trades for those under 25 years of age, assistance in relocating to a new job, self-employment incentives, employment training for workers 25 to 49 years of age, work experience in green projects, job creation and community service for those close to retirement as well as those who wish to accept early retirement options if they are over the age of 55 years.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1994-05-30]

Ces programmes comportent des services financiers et des services d'orientation professionnelle, des cours de métier et des formations d'apprenti pour les intéressés de moins de 25 ans, de l'aide en vue de la réinstallation pour des raisons de travail, des primes d'encouragement pour ceux qui veulent se lancer à leur compte, une formation à l'emploi pour les travailleurs de 25 à 49 ans, de l'expérience de travail dans des projets verts, des services de création d'emplois et des services communautaires pour ceux qui sont sur le point de prendre leur retraite et les personnes de plus de 55 ans qui désirent accepter les offres de retraite a ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1994-05-30]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1994-05-30]

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'optional retirement age' ->

Date index: 2022-01-03