Übersetzung für "physical working conditions committee " (Englisch → Französisch) :

TERMINOLOGIE

Occupational Health, Safety and Physical Working Conditions Committee [ Physical Working Conditions Committee ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Comité de l'hygiène et de la sécurité professionnelles et des conditions matérielles de travail [ Comité de l'hygiène professionnelle, de la sécurité et des conditions matérielles de travail | Comité des conditions matérielles de travail ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

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physical working conditions

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

conditions physiques de travail

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

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Occupational Safety, Health and Physical Working Conditions

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Comité de la sécurité, de la santé et des conditions matérielles de travail

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Joint Committee on the harmonisation of working conditions in the steel industry | Mixed Committee for the harmonisation of working conditions in the steel industry

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Commission mixte pour l'harmonisation des conditions de travail dans la sidérurgie | commission mixte pour l'harmonisation des conditions de travail dans l'industrie sidérurgique

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

mixed committee on the harmonization of working conditions

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

commission mixte pour l'harmonisation des conditions de travail

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

Joint Committee on Harmonization of Working Conditions in the Coal Industry

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Commission Mixte pour l'Harmonisation des Conditions de Travail dans l'Industrie Charbonnière

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Psychosocial risks have been defined in the legislation as the ‘probability that one or several worker(s) will suffer psychological damage (may be also physical damage) due to work organization, work content, working conditions, conditions of employment, interpersonal relationships at work, on which the employer has an impact’.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-04-14]

Les risques psychosociaux au travail sont définis dans la législation comme la «probabilité qu’un ou plusieurs travailleur(s) subisse(nt) un dommage psychique qui peut également s’accompagner d’un dommage physique suite à l’exposition à des composantes de l’organisation du travail, du contenu du travail, des conditions de travail, des conditions de vie au travail et des relations interpersonnelles au travail, sur lesquelles l’emplo ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-04-14]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2016-04-14]

24. Notes that compliance with legislation on physical working conditions, the development of procedures and policy on recruitment and dismissal, the protection of workers’ data and privacy and the timely payment of remuneration and other benefits are also part of CSR, and calls for these aspects to be respected;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-02-05]

24. estime que le respect des dispositions légales en ce qui concerne les conditions de travail physiques, l'élaboration des procédures et des politiques d'embauche et de licenciement, la protection des données et de la vie privée des employés, et la ponctualité du versement des rémunérations et des autres prestations font également partie de la responsabilité sociale des entreprises, et appelle au respect de ces aspects;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-02-05]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-02-05]

25. Notes that compliance with legislation on physical working conditions, the development of procedures and policy on recruitment and dismissal, the protection of workers’ data and privacy and the timely payment of remuneration and other benefits are also part of CSR, and calls for these aspects to be respected;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-02-04]

25. estime que le respect des dispositions légales en ce qui concerne les conditions de travail physiques, l'élaboration des procédures et des politiques d'embauche et de licenciement, la protection des données et de la vie privée des employés, et la ponctualité du versement des rémunérations et des autres prestations font également partie de la responsabilité sociale des entreprises, et appelle au respect de ces aspects;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-02-04]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-02-04]

34. Is concerned about the situation of female immigrant and undeclared workers in the service sector, in particular those employed in private households, as the vast majority work without a contract in precarious employment and domestic service with poor working conditions, substantially lower wages than declared workers and no social rights of any kind; stresses, therefore, the need for appropriate policies to ensure that migrant workers are entitled to basic human rights, including the right to health care, fair labour conditions, education and ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-09-10]

34. exprime son inquiétude en ce qui concerne la situation des travailleuses immigrées et non déclarées dans le secteur des services, en particulier de celles qui sont employées dans les ménages privés, étant donné qu'elles occupent, pour la plupart, un emploi précaire sans contrat ou un emploi dans le domaine de l'aide au ménage dans de mauvaises conditions de travail, en gagnant des salaires bien plus bas que les travailleurs déclarés et en ne bénéficiant d'aucun droit social; souligne dès lors la nécessité d'élaborer des politiques adéquates visant à garantir le respect des droits humains fondamentaux des travailleurs immigrés, notam ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-09-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-09-10]

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34. Is concerned about the situation of female immigrant and undeclared workers in the service sector, in particular those employed in private households, as the vast majority work without a contract in precarious employment and domestic service with poor working conditions, substantially lower wages than declared workers and no social rights of any kind; stresses, therefore, the need for appropriate policies to ensure that migrant workers are entitled to basic human rights, including the right to health care, fair labour conditions, education and ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-09-09]

34. exprime son inquiétude en ce qui concerne la situation des travailleuses immigrées et non déclarées dans le secteur des services, en particulier de celles qui sont employées dans les ménages privés, étant donné qu'elles occupent, pour la plupart, un emploi précaire sans contrat ou un emploi dans le domaine de l'aide au ménage dans de mauvaises conditions de travail, en gagnant des salaires bien plus bas que les travailleurs déclarés et en ne bénéficiant d'aucun droit social; souligne dès lors la nécessité d'élaborer des politiques adéquates visant à garantir le respect des droits humains fondamentaux des travailleurs immigrés, notam ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-09-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-09-09]

43. Voices its concern at the increase in violence in the workplace in several Member States, revealed by an International Labour Organisation (ILO) report which states that the violence in question ranges from scuffles and ragging to sexual harassment and physical aggression; endorses the findings of the report by the European Foundation for Improving Working Conditions that violence in the workplace affects those in precarious employment above all; calls on the Member States to implement forthwith the recommendatio ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1998-12-01]

43. s'inquiète de la montée de la violence sur les lieux de travail dans de nombreux États membres, comme l'a révélé un rapport de l'Organisation internationale du travail (OIT), qui précise que cette violence peut aller de la rixe à l'agression physique en passant par le harcèlement sexuel et la brimade; note, comme le signale le rapport de la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de travail, que cette violence ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1998-12-01]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [1998-12-01]

Physical, biological and chemical agents, processes and working conditions which may affect the health and safety of new or expectant mothers are set out in the chapter on specific hazards (see below).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1992-11-27]

Les agents physiques, biologiques et chimiques, les procédés et les conditions de travail qui peuvent nuire à la santé et à la sécurité des femmes enceintes ou accouchées figurent dans le chapitre relatif aux dangers spécifiques (ci-dessous).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1992-11-27]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [1992-11-27]

Young people admitted to work must have working conditions appropriate to their age and be protected against economic exploitation and any work likely to harm their safety, health or physical, mental, moral or social development or to interfere with their education.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML]

Les jeunes admis au travail doivent bénéficier de conditions de travail adaptées à leur âge et être protégés contre l'exploitation économique ou contre tout travail susceptible de nuire à leur sécurité, à leur santé, à leur développement physique, mental, moral ou social ou de compromettre leur éducation.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML]

Young people admitted to work must have working conditions appropriate to their age and be protected against economic exploitation and any work likely to harm their safety, health or physical, mental, moral or social development or to interfere with their education.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML]

Les jeunes admis au travail doivent bénéficier de conditions de travail adaptées à leur âge et être protégés contre l'exploitation économique ou contre tout travail susceptible de nuire à leur sécurité, à leur santé, à leur développement physique, mental, moral ou social ou de compromettre leur éducation.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML]

Young people admitted to work must have working conditions appropriate to their age and be protected against economic exploitation and any work likely to harm their safety, health or physical, mental, moral or social development or to interfere with their education.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML]

Les jeunes admis au travail doivent bénéficier de conditions de travail adaptées à leur âge et être protégés contre l'exploitation économique ou contre tout travail susceptible de nuire à leur sécurité, à leur santé, à leur développement physique, mental, moral ou social ou de compromettre leur éducation.

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Date index: 2021-07-01