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Additional seniority in grade
Additional seniority in step
Canadian roster
Canadian team list
Canadian team roster
Communicate non-conformities
Communicate problems to senior colleagues
Duty list
Duty roster
Master seniority list
Master seniority roster
Rolling stock roster
Roster
Seniority increment
Seniority list
Seniority premium
Seniority roster
Staff roster

Übersetzung für "seniority roster " (Englisch → Französisch) :

TERMINOLOGIE


seniority list [ seniority roster ]

liste d'ancienneté


seniority list | seniority roster

liste d'ancienneté | tableau d'ancienneté


master seniority list | master seniority roster

liste d'ancienneté principale | liste cadre d'ancienneté


rolling stock roster | roster

roulement | roulement du matériel




Canadian roster [ Canadian team roster | Canadian team list ]

formation canadienne [ composition de l'équipe canadienne ]


duty roster [ duty list | roster ]

liste d'assiduité [ liste de présence | tableau de service ]


additional seniority in grade | additional seniority in step | seniority increment | seniority premium

bonification d'ancienneté d'échelon


communicate non-conformities | engage in dialogue with senior colleagues on problems or issues | communicate problems to senior colleagues | give feedback to senior colleagues regarding problems or issues

communiquer les problèmes à ses supérieurs
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
This process must allow the taxpayer the right to move up the seniority roster and be heard by a senior official and in turn their superior if the answer is not satisfactory.

Ce processus doit permettre au contribuable de remonter l'échelle et d'interjeter appel auprès d'un haut fonctionnaire, puis de son supérieur s'il n'est toujours pas satisfait de la réponse qu'il obtient.


This includes the need to: support research on women’s experiences in conflict and its aftermath; develop a roster of government personnel who have specific gender expertise with respect to peace negotiations and post-conflict institution-building; increase the number of women put forward by Canada as nominees for senior UN positions; and, the need to ensure that gender perspectives are built into all support targeting security sector reforms and programming.

On y mentionne notamment la nécessité d’appuyer la recherche sur l’expérience des femmes dans les conflits et par la suite, de dresser une liste de personnes possédant une expertise en matière de spécificité des sexes pour les négociations de paix et le renforcement des institutions après les conflits, d’augmenter le nombre de Canadiennes dont la candidature est proposée pour des postes supérieurs aux Nations Unies et de veiller à intégrer une démarche sexospécifique aux mesures de soutien des réformes et programmes dans le secteur de la sécurité.


The subcommittee generated a discussion paper on impediments to the participation of women in peace support operations and is currently developing a roster of senior level women with expertise to serve in such operations.

Ce sous-comité a préparé un document de discussion sur les obstacles à la participation des femmes aux opérations de paix; il dresse actuellement une liste de femmes occupant des postes de niveau supérieur et ayant des compétences dans la participation à de telles opérations.


The co-shape study also lists unrealistic rostering, protracted periods of continuous duty, the distribution of duties between junior and senior doctors, informal pressure on doctors in training, the vulnerability of breaks and time off and the pace of pressures and service needs.

Cette étude effectuée par plusieurs institutions mentionne également les horaires irréalistes, les périodes prolongées de service continu, la répartition des tâches entre les médecins en formation et les médecins expérimentés, les pressions officieuses exercées sur les médecins en formation, la précarité des pauses et des congés, la présence de ces médecins en formation étant nécessaire au service.


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The co-shape study also lists unrealistic rostering, protracted periods of continuous duty, the distribution of duties between junior and senior doctors, informal pressure on doctors in training, the vulnerability of breaks and time off and the pace of pressures and service needs.

Cette étude effectuée par plusieurs institutions mentionne également les horaires irréalistes, les périodes prolongées de service continu, la répartition des tâches entre les médecins en formation et les médecins expérimentés, les pressions officieuses exercées sur les médecins en formation, la précarité des pauses et des congés, la présence de ces médecins en formation étant nécessaire au service.


Indeed, in 1994 the report commissioned by the European Commission which looked at this whole area of junior doctors in training highlighted seven points which need immediate action: the excessive hours of work in some countries; the question of on-call duties; unrealistic rostering periods; protracted periods of continuous duty; the distribution of duties between junior doctors and senior doctors; informal pressures on doctors in training; the vulnerability of breaks and time off in the face of the pressure of service needed.

En 1994, le rapport commandé par la Commission européenne qui a étudié toute la question des médecins en formation a effectivement mis en exergue sept points nécessitant une action immédiate : les temps de travail excessifs dans certains pays ; la question des gardes ; les horaires irréalistes ; les périodes prolongées de service continu ; la répartition des tâches entre médecins en formation et médecins expérimentés ; les pressions officieuses exercées sur les médecins en formation ; la précarité des pauses et des congés, la présence de ces médecins en formation étant nécessaire au service.


Indeed, in 1994 the report commissioned by the European Commission which looked at this whole area of junior doctors in training highlighted seven points which need immediate action: the excessive hours of work in some countries; the question of on-call duties; unrealistic rostering periods; protracted periods of continuous duty; the distribution of duties between junior doctors and senior doctors; informal pressures on doctors in training; the vulnerability of breaks and time off in the face of the pressure of service needed.

En 1994, le rapport commandé par la Commission européenne qui a étudié toute la question des médecins en formation a effectivement mis en exergue sept points nécessitant une action immédiate : les temps de travail excessifs dans certains pays ; la question des gardes ; les horaires irréalistes ; les périodes prolongées de service continu ; la répartition des tâches entre médecins en formation et médecins expérimentés ; les pressions officieuses exercées sur les médecins en formation ; la précarité des pauses et des congés, la présence de ces médecins en formation étant nécessaire au service.




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'seniority roster' ->

Date index: 2023-07-16
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