Die Gesamtzahl der Einstellungen in den Besoldungsgruppen AD 9 bis AD 12 in einer Agentur darf 20 % der Gesamtzahl aller Einstellungen, die über einen gleitenden Zeitraum von fünf Jahren in der Funktionsgruppe AD vorgenommen werden, nicht übersteigen.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-07-01]

The total number of engagements at grades AD 9 to AD 12 in an agency shall not exceed 20 % of the total number of engagements of temporary staff to the function group AD, calculated over a five-year rolling period.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-07-01]

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Unterziele wurden ebenfalls für die mittlere Führungsebene (63 Einstellungen) und die höhere Führungsebene (15 Einstellungen) formuliert.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-12-30]

Sub-targets were also set for middle management (63 recruitments) and senior management staff (15 recruitments).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-12-30]

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Altersgerechte Datenschutzeinstellungen: Einstellungen, die den Bedürfnissen der verschiedenen Altersgruppen gerecht werden (solche Einstellungen legen fest, in welchem Umfang Informationen über den Benutzer eingesehen werden können, z. B. ob Kontaktangaben oder Fotos nur den eigenen Freunden oder der allgemeinen Öffentlichkeit zugänglich sein sollen;

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-11-30]

Age-appropriate privacy settings: settings which take account of the needs of different age groups (such settings determine how widely available a user's information is; for example whether contact details or photos are available only to close contacts rather than to the general public);

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-11-30]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2011-11-30]

9. entnimmt mit Sorge aus dem Jahresbericht des Bürgerbeauftragten, dass seine Institution 2006, insbesondere in Bezug auf qualifizierte Anwälte, Schwierigkeiten bei der Einstellung hatte, die aus zwei aufeinander folgenden Erweiterungen (Abschluss der Einstellungen aus Mitgliedstaaten, die 2004 beitraten, und Vorbereitung der Einstellungen für 2007), dem Personalwechsel und der Schwierigkeit resultierten, für Strassburg Kandidaten mit befristeten Verträgen zu interessieren und dauerhaft dort zu beschäftigen; nimmt zur Kenntnis, dass der Bürgerbeauftragte in den nächsten Jahren weniger Probleme bei der Personaleinstellung erwartet;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-04-21]

9. Sees with concern from the Ombudsman's annual report that his institution experienced recruitment difficulties in 2006, especially in relation to qualified lawyers, due to the two successive waves of enlargement (finalising recruitments from the Member States which joined in 2004 and preparing recruitments for 2007), to staff turnover and to the difficulty in attracting and retaining candidates in Strasbourg with temporary contracts; observes that the Ombudsman expects to face fewer difficulties in recruiting staff in the coming years;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-04-21]

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216. ist der Ansicht, dass die Agenturen vermutlich mehr Hilfe bei Einstellungen benötigen als die größeren Organe, die über eine umfangreichere, erfahrenere Verwaltungen verfügen dürften, auf deren Hilfe bei derartigen Aufgaben zurückgegriffen werden kann; fordert das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) auf, den Ersuchen der Agenturen auf Unterstützung im Zusammenhang mit Einstellungen stattzugeben; fordert die Kommission auf, den Agenturen auch andere horizontale Dienste, etwa im Bereich Fortbildung und Juristischer Dienst, zur Verfügung zu stellen;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-04-26]

216. Considers that the agencies probably need more help with recruitment than the bigger institutions, which are likely to have a larger, more experienced administration to draw on to help with such tasks; urges the European Personnel Selection Office (EPSO) to respond positively to requests for assistance with recruitment from the agencies; asks the Commission to make other horizontal services in addition available to the agencies, such as training and the legal service;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-04-26]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-04-26]

26. weist die Institutionen darauf hin, dass bei der Schaffung der neuen Stellen die neuen Eingangsbesoldungsgruppen beachtet werden sollten, um in Bezug auf die Einstellungen gleiche Rechte zu garantieren, insbesondere für Bewerber aus den neuen Mitgliedstaaten; genehmigt eine Reihe von neuen Stellen in höheren Besoldungsgruppen, um Einstellungen auf der Grundlage der vor Inkrafttreten des neuen Personalstatuts durchgeführten Auswahlverfahren zu ermöglichen, um bestimmten spezifischen Aufgaben Rechnung zu tragen und interinstitutionelle Transfers zu erlauben; bekräftigt, dass A*7 derzeit die Haupteingangsbesoldungsgruppe für Sprachjur ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-10-27]

26. Reminds the institutions that when creating new posts, the new base grades should be adhered to in order to guarantee equal rights in recruitment, especially for candidates from the new Member States; has agreed to a number of new posts at higher grades to allow for recruitment from competitions dating before the new Staff Regulations, to take account of certain specific tasks and to enable interinstitutional transfers; reiterates that A*7 is currently the main entry grade for lawyer-linguists;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-10-27]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2004-10-27]

27. weist die Institutionen darauf hin, dass bei der Schaffung der neuen Stellen die neuen Eingangsbesoldungsgruppen beachtet werden sollten, um in Bezug auf die Einstellungen gleiche Rechte zu garantieren, insbesondere für Bewerber aus den neuen Mitgliedstaaten; genehmigt eine Reihe von neuen Stellen in höheren Besoldungsgruppen, um Einstellungen auf der Grundlage der vor Inkrafttreten des neuen Statuts durchgeführten Auswahlverfahren zu ermöglichen, um bestimmten spezifischen Aufgaben Rechnung zu tragen und interinstitutionelle Transfers zu erlauben; bekräftigt, dass A*7 derzeit die Haupteingangsbesoldungsgruppe für Sprachjuristen is ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-10-25]

27. Reminds the institutions that when creating new posts, the new base grades should be adhered to in order to guarantee equal rights in recruitment, especially for candidates from the new Member States; has agreed to a number of new posts at higher grades to allow for recruitment from competitions dating before the new Staff Regulations, to take account of certain specific tasks and to enable interinstitutional transfers; reiterates that A*7 is currently the main entry grade for lawyer-linguists;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-10-25]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2004-10-25]

Von seiner Konzeption her soll es langfristig abbilden, wie sich die europäischen gesellschaftlichen Trends und Änderungen entwickeln und wie sich die Interaktion zwischen den sich ändernden politischen und wirtschaftlichen Institutionen Europas und den sich ändernden Einstellungen und Werten seiner Bürger gestaltet.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-11-23]

It is designed to provide a long-term account of the evolution of European social trends and changes and of how Europe's changing political and economic institutions interact over time with the changing attitudes and values of its citizens.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-11-23]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2003-11-23]

Die Europäische Sozialerhebung, an der 22 Länder und deren nationale Forschungsagenturen beteiligt waren, ist eine maßgebliche Studie über die sich wandelnden Einstellungen und Werte in Europa, bei der Ressourcen der EU, internationale und nationale Ressourcen in einem gemeinsamen Unterfangen gebündelt wurden.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-11-23]

Involving 22 countries and their national research agencies, the European Social Survey (ESS) is a definitive study on changing attitudes and values in Europe which pulls together EU, international and national resources in a common endeavour.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-11-23]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2003-11-23]

Messung von Einstellungen und Werten: Was Europäer denken und empfinden

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-11-23]

Measuring attitudes and values: what Europeans think and feel

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-11-23]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2003-11-23]

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