Übersetzung für "betriebliche it-systeme " (Deutsch → Englisch) :

TERMINOLOGIE

betriebliche IT-Systeme | IKT-Systeme im Unternehmen | betriebliche IKT-Systeme | betriebliches IKT-System

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

business ICT systems | business IT systems

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Betriebssozialarbeiter | Betriebssozialpädagogin | Verantwortliche Betriebliche Sozialarbeit | Verantwortlicher Betriebliche Sozialarbeit/Verantwortliche Betriebliche Sozialarbeit

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community enterprise development worker | enterprise development manager | corporate social worker | enterprise development worker

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betriebliche Systeme der sozialen Sicherheit

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

occupational social security schemes

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http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

betriebliche Bildung (1) | betriebliche Ausbildung (2)

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work-based training

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betriebliche Altersversorgung | betriebliche Altersvorsorge

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company pension | occupational pension | workplace pension

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betriebliches Alterversorgungssystem | betriebliches Vorsorgemodell | Betriebsrentensystem

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occupational pension scheme | occupational retirement pension scheme | occupational scheme

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betriebliche Beförderungsprobleme lösen | betriebliche Transportprobleme lösen

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find solutions to operational transport problems | solve operational transport issues | resolve operational transport problems | solve operational transport problems

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betriebliches Rechnungswesen [ betriebswirtschaftliches Rechnungswesen | Buchungsvorgang ]

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management accounting

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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betrieblich möglich

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operationally possible

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Abteilung betriebliche Sicherheit und Aufsichtssteuerung [ BESA ]

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Division for Operational Safety and Inspection Management [ BESA ]

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Einige Mitgliedstaaten haben bereits Reformen eingeleitet, die sich auf die drei Säulen der Altersversorgung - öffentliche Grundrentensysteme, betriebliche/berufsständische Systeme und private Altersvorsorge - beziehen.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

A certain number of Member States have already undertaken reforms which concern the three pillars of the pension systems, namely basic public schemes, occupational schemes and individual pension plans.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Betriebliche leistungsorientierte Systeme bieten zwar größere Sicherheit bezüglich des zukünftigen Ruhestandseinkommens und reduzieren dank ihrer Größe und des geteilten Risikos die Kosten, können aber auch eine unhaltbare Belastung für die Arbeitgeber/innen darstellen.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Furthermore, while occupational DB schemes provide greater certainty about future retirement income and reduce costs because of their size and risk sharing, they can be an untenable burden on employers.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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Bürgerinnen und Bürger, die von einem Mitgliedstaat in einen anderen gezogen sind – oder innerhalb eines Staates in ein anderes betriebliches System gewechselt haben – liefen daher Gefahr, ihre betriebliche Alterssicherung zum Beispiel aufgrund langer Unverfallbarkeitsfristen zu verlieren.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-04-14]

Therefore, citizens who move between Member States – or even between different occupational schemes within one state – risked losing out on their occupational pension, for instance, because of long qualifying (so-called 'vesting') periods.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-04-14]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2014-04-14]

Mitgliedstaaten, die Artikel 5 Absatz 4 anwenden, müssen angeben, ob betriebliche Systeme der sozialen Sicherheit, einschließlich Rentensysteme, Systeme zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder Systeme der finanziellen Beteiligung, zu den wesentlichen Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen zählen.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-06-30]

Member States applying Article 5(4) must specify whether occupational social security schemes, including pension, sick pay or financial participation schemes, are included in the basic working and employment conditions.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-06-30]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2013-06-30]

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Insbesondere müssen die Mitgliedstaaten in Anwendung des Artikels 3 Absatz 2 angeben, ob betriebliche Systeme der sozialen Sicherheit, einschließlich Rentensysteme, Systeme zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder Systeme der finanziellen Beteiligung, zu den in Absatz 1 genannten wesentlichen Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen zählen.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-11-18]

In particular, Member States shall specify, in application of Article 3(2), whether occupational social security schemes, including pension, sick pay or financial participation schemes are included in the basic working and employment conditions referred to in paragraph 1.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-11-18]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2008-11-18]

„betriebliche Systeme der sozialen Sicherheit“ Systeme, die nicht durch die Richtlinie 79/7/EWG des Rates vom 19. Dezember 1978 zur schrittweisen Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen im Bereich der sozialen Sicherheit geregelt werden und deren Zweck darin besteht, den abhängig Beschäftigten und den Selbständigen in einem Unternehmen oder einer Unternehmensgruppe, in einem Wirtschaftszweig oder den Angehörigen eines Berufes oder einer Berufsgruppe Leistungen zu gewähren, die als Zusatzleistungen oder Ersatzleistungen die gesetzlichen Systeme der sozialen Sich ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

‘occupational social security schemes’: schemes not governed by Council Directive 79/7/EEC of 19 December 1978 on the progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security whose purpose is to provide workers, whether employees or self-employed, in an undertaking or group of undertakings, area of economic activity, occupational sector or group of sectors with benefits intended to supplement the benefits provided by statutory social security schemes or to replace them, whether membership of such schemes is compulsory or optional.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-07-04]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2006-07-04]

Dazu gehören staatliche und betriebliche Systeme und private persönliche Rentenversicherungen.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2002-11-30]

They comprise state pensions schemes, occupational pension schemes and private personal pensions.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2002-11-30]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2002-11-30]

In der Rechtssache C-110/91 Moroni (Urteil vom 14. Dezember 1993) bekräftigt der Gerichtshof, daß Artikel 119 für alle Arten betrieblicher Systeme gilt und daß infolgedessen die Altersgrenze für die Gewährung einer Alters- oder Ruhestandsrente im Rahmen dieser Systeme ab dem 17. Mai 1990 für beide Geschlechter gleich sein muß.

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In Case C-110/91 "Moroni" (judgment of 14 December 1993), the Court confirms that Article 119 of the Treaty applies to all types of occupational scheme and, consequently, the age of entitlement to an old-age or retirement pension pursuant to such schemes must be the same for both sexes with effect from 17 May 1990.

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So sah ein erster Vorschlag für eine Richtlinie des Rates über die Gleichbehandlung bei der sozialen Sicherheit, den die Kommission 1977 vorlegte, vor, daß die Richtlinie für alle Systeme gelten sollte, seien sie gesetzlich, betrieblich oder berufsständisch, öffentlich oder privat.

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Thus, an initial proposal for a Council Directive on equal treatment in the field of social security, presented by the Commission in 1977, was intended to apply to all schemes, whetherstatutory or occupational, public or private.

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In der Rechtssache Moroni hatte der Gerichtshof für Recht erkannt, daß Artikel 119 auf alle Arten betrieblicher Systeme der sozialen Sicherheit anwendbar ist und daß das Rentenalter bei Männern wie bei Frauen gleich sein muß.

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In the "Moroni" case, the Court confirmed that Article 119 applies to all types of occupational social security schemes and that the age which determines pension eligibility must be the same for both sexes.

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Date index: 2021-04-16