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Beratung zum Personalmanagement leisten
E-HRM
EHRM
Humanressourcenmanagement
Instrument für das Personalmanagement
Online-Personalmanagement
Personalmanagement
Personalverwaltung
Personalwesen

Übersetzung für "personalmanagement " (Deutsch → Englisch) :

TERMINOLOGIE
Personalmanagement
https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
personnel administration | personnel oversight | human resource oversight | personnel management
https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]
Personalmanagement | Personalwesen
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
human resource management | HRM [Abbr.]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
Beratung zum Personalmanagement leisten
https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
provide personnel management support | suggestions on personnel management | advise on personnel management | recommend personnel management
https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]
Humanressourcenmanagement | Personalverwaltung | Personalmanagement | Personalwesen
https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
HR management | HRM | human resource management | human resources management
https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]
EHRM | e-HRM | E-HRM | Online-Personalmanagement
http://www.franca.cfwb.be/e000 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
e-human resources management (e-HRM)
http://www.franca.cfwb.be/e000 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.franca.cfwb.be/e000 (...) [HTML] [2018-01-01]
Instrument für das Personalmanagement
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
resource management instrument
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
Hinter dem Begriff organisatorische Innovation steht die Erkenntnis, dass neuartige Formen der Organisationen der Arbeit in Bereichen wie im Personalmanagement, positive Massnahmen mit dem Ziel, alle Mitarbeiter mitwirken zu lassen, damit die Arbeitsorganisation eine kollektive Quelle von Innovationen wird, im Vertrieb, in den Finanzen, in der Fertigung usw. sich positiv auf die Wettbewerbsfähigkeit auswirken können.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Organisational innovation reflects the recognition that new ways of organising work in areas such as workforce management (such as positive action to involve all employees in order to make work organisation a collective resource for innovation), distribution, finance, manufacturing, etc can have a positive influence on competitiveness.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]
Analog haben auch Unternehmen starkes Interesse daran, in Humankapital zu investieren und ihr Personalmanagement zu verbessern.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Similarly, businesses have an acute interest in investing in human capital and improving their human resource management.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]
Unterstützung der nationalen Behörden bei der Verbesserung von Effizienz und Wirksamkeit des Personalmanagements, unter anderem durch Förderung von beruflichen Fähigkeiten und Kenntnissen und durch Festlegung klarer Zuständigkeiten.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
to assist the national authorities in enhancing the efficiency and effectiveness of human-resource management, inter alia, by strengthening professional knowledge and skills and setting out clear responsibilities.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]
— Personalmanagement (2009) – eine „sehr wichtige“ Empfehlung,
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-28]
– “Human Resources Management (2009)” - one "Very Important" recommendation,
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-28]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-04-28]
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16. entnimmt den Angaben der Agentur, dass, abgesehen von einer „sehr wichtigen“ Empfehlung aus der Prüfung des Personalmanagements innerhalb der Agentur alle anderen Empfehlungen während des Jahres 2014 abgeschlossen wurden; fordert die Agentur auf, die notwendigen Maßnahmen zu treffen, um die verbleibende Empfehlung umzusetzen;
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-28]
16. Acknowledges from the Agency that apart from one ‘Very Important’ recommendation from the Audit on Human Resources Management within the Agency, all the other recommendations were closed in 2014; urges the Agency to take the necessary measures to close the remaining recommendation;
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-28]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-04-28]
trägt zu einem wirksamen und effizienten Ressourcen- und Personalmanagement bei.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-10-21]
contribute to an effective and efficient management of resources and personnel.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-10-21]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2013-10-21]
18. entnimmt dem Jahresbericht über die interne Prüfung für 2011, dass der Interne Auditdienst der Kommission (IAS) 2011 die Fortschritte der Agentur bei der Umsetzung der Empfehlungen, die bei der Prüfung der Umsetzung der Normen für interne Kontrollen der Kommission aus dem Jahr 2006 abgegeben wurden, den anschließenden Folgemaßnahmen 2007, der Prüfung der Einnahmen und direkten Kosten 2008 sowie der Prüfung des Personalmanagements 2009 erzielt wurden, bewertet hat; stellt fest, dass der IAS bekräftigt hat, dass die Empfehlungen 16 und 18 angemessen und wirkungsvoll umgesetzt wurden; fordert die Agentur auf, die Entlastungsbehörde üb ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-04-16]
18. Acknowledges from the Annual Report on Internal Audit for 2011 that in 2011, the Internal Audit Service (IAS) performed an assessment of the progress made by the Agency in implementing their recommendations resulting from their 2006 audit on the implementation of the Commission's internal control standards, the subsequent follow-up in 2007, the 2008 audit of Revenues and Direct Costs and the 2009 audit of Human Resources Management; notes, moreover, that the IAS confirmed that 16 of the 18 recommendations have been adequately and effectively implemented; calls on the Agency to keep the discharge authority informed on the actions un ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-04-16]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-04-16]
- stellt fest, dass 6 der 10 Empfehlungen des Internen Auditdienstes zum Personalmanagement noch umgesetzt werden müssen
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-09]
-Acknowledges that 6 out of 10 recommendations made by the IAS on human resources management still need to be implemented
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-09]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-05-09]
L. in der Erwägung, dass die offensiven, auf eine größere Vertretung von Frauen gerichteten Initiativen und Maßnahmen des Privatsektors – zum Beispiel für eine bessere Betreuung der Laufbahnentwicklung von Frauen im Rahmen des Personalmanagements in den Unternehmen oder für die Schaffung von Netzwerken außerhalb der Unternehmen zur Förderung der Teilhabe und des Vorankommens von Frauen sowie des regelmäßigen Austauschs bewährter Verfahren – sich als nützlich und förderungswürdig, wenn auch noch nicht ausreichend erwiesen haben, um in den Unternehmen eine Kehrtwende einzuleiten, und dass Frauen in Unternehmensleitungen nach wie vor unter ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-07-05]
L. whereas the proactive initiatives and measures taken by the private sector to increase female representation – such as in-company human-resources development with a view to improved career support for women, or the creation of networks, beyond the bounds of the company, to encourage women's participation and advancement as well as regular exchanges of good practice – have proved useful and should be encouraged even if they are not yet sufficient to alter the status quo within companies, and women remain under-represented at management level,
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-07-05]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-07-05]
Sie kommen zu dem Schluss, dass die verschiedenen von ihnen untersuchten Managementbereiche - Finanzkontrolle, Arbeitsplanung, Personalmanagement usw.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1996-05-31]
They conclude that the various management arrangements they examined - financial control, business planning, personnel management, etc - appeared to be appropriate or to be in the process of being revised.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1996-05-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [1996-05-31]


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Date index: 2023-02-19
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