Übersetzung für "Ageing the workforce " (Englisch → Deutsch) :

TERMINOLOGIE

ageing of the workforce | ageing workforce

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Überalterung der Erwerbsbevölkerung

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Adaptation of the Workforce to Industrial Change | Community initiative on adaptation of the workforce to industrial change | ADAPT [Abbr.]

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Gemeinschaftsinitiative Anpassung der Arbeitnehmer an den industriellen Wandel

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adult child | child of full age | child over the age of 18 years | child who has reached the age of majority

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volljähriges Kind

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population ageing [ ageing of the population | demographic ageing ]

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Überalterung der Bevölkerung [ Alterung der Bevölkerung | Demografische Alterung ]

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worker adaptability [ adaptation of the worker | employee adaptability | staff adaptability | workforce adaptability | Worker adaptation(ECLAS) ]

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Anpassungsfähigkeit der Arbeitskraft

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precedence given to the domestic workforce | principle of national priority | priority given to domestic employees

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Inländervorrang | Vorrang der inländischen Arbeitskräfte | Vorrang der inländischen Arbeitnehmer

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youth dependency ratio | age dependency ratio of the young | young-age dependency ratio

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Jugendquotient | Jugendlastquote

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determination of the age | age determination

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Altersermittlung (1) | Altersbestimmung (2)

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care for the elderly [ care of ageing persons(UNBIS) ]

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Altenpflege [ Altersfürsorge ]

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

The Green Paper aims to describe as precisely as possible the challenges faced by the EU health workforce which are common to all Member States: the demography issue (ageing global population and ageing health workforce), which means that there are insufficient numbers of younger people coming through the system to replace those who leave; the diversity of the health workforce; the weak attractiveness of the wide variety of healthcare and public health related jobs to new generations; the migration of health professionals in and ou ...[+++]

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Das Grünbuch soll so präzise wie möglich die Herausforderungen darlegen, vor denen die Arbeitskräfte des Gesundheitswesens in der EU stehen und die allen Mitgliedstaaten gemeinsam sind: die demografische Entwicklung (alternde Gesamtbevölkerung und alternde Arbeitskräfte im Gesundheitswesen), die dazu führt, dass nicht genügend junge Menschen diejenigen, die in den Ruhestand gehen, ersetzen; die Heterogenität der Arbeitskräfte im Gesundheitswesen; die geringe Popularität des breiten Spektrums der Berufe im Gesundheitswesen bei der jungen Generation; die Zu- und Abwanderung der Beschäftigten des Gesundheitswesens in die und aus der EU; ...[+++]

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Additional efforts will be required, to reach the Lisbon employment targets, including the one of keeping at least 50% of older workers in the workforce by the end of the decade and raising the average effective exit age from the workforce by five years.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Es sind noch zusätzliche Anstrengungen erforderlich, um die Lissabonner Beschäftigungsziele zu erreichen; dazu gehört auch die Absicht, bis Ende des Jahrzehnts einen Anteil von mindestens 50 % der älteren Arbeitnehmer im Erwerbsleben aufzuweisen und das durchschnittliche tatsächliche Renteneintrittsalter um fünf Jahre zu erhöhen.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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To promote sustainable work and healthy ageing and the importance of the prevention of work-related accidents, health problems and occupational diseases To assist employers and workers of all ages by providing information and tools for managing OSH in the context of an ageing workforce To help the exchange of information and good practice in this area.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-04-14]

Förderung des gesunden Arbeitens und Alterns und Bedeutung der Prävention von arbeitsbedingten Unfällen, Gesundheitsproblemen und Berufskrankheiten Unterstützung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern aller Altersgruppen durch Bereitstellung vonArbeitschutzinformationen und -instrumenten angesichts einer alternden Erwerbsbevölkerung Förderung des Austauschs von einschlägigen Informationen und bewährten Verfahren

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Find out more about the Healthy Workplaces for All Ages campaign at the campaign website. Watch the campaign teaser video. Use the e-guide to find out how to manage safety and health for an ageing workforce. Watch Napo in.Back to a healthy future, a language-free animation on sustainable work and healthy ageing. Photos of the press conference MEMO/16/1421

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Mehr über die Kampagne „Gesunde Arbeitsplätze – für jedes Alter“ auf der Website der Kampagne Video zur Kampagne Informieren Sie sich im elektronischen Leitfaden über Sicherheit und Gesundheitsschutz für eine alternde Erwerbsbevölkerung Video Napo in.zurück in eine gesunde Zukunft, eine sprachfreie Animation über gesundes Arbeiten und Altern Fotos der Pressekonferenz MEMO/16/1421

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Support the sustainability of the health workforce by developing effective health workforce forecasting and planning in terms of numbers, gender equality, scope of practice and the extent to which training matches the requisite skills, including the ability to make use of new information systems and other advanced technologies, monitor mobility (within the Union) and migration of health professionals, foster efficient recruitment and retention strategies and capacity development, taking due account of issues of dependency and population ageing.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-03-10]

Förderung der Nachhaltigkeit der Arbeitskräfte im Gesundheitswesen durch die Entwicklung effektiver Prognosen und Planung für die Arbeitskräfte im Gesundheitswesen in Bezug auf Anzahl, Gleichstellung von Frauen und Männern, Erfahrung und eine für die erforderliche Qualifikation angemessene Ausbildung, einschließlich der Fähigkeit, die neuen Systeme der Informationstechnologie und andere fortgeschrittene Technologien zu nutzen, Beobachtung der Mobilität (innerhalb der EU) und der Migration der Angehörigen der Gesundheitsberufe, Förderung effizienter Personaleinstellungs- und -bindungsstrategien und Aufbau von Handlungskompetenzen, wobei d ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-03-10]

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Support the sustainability of the health workforce by developing effective health workforce forecasting and planning in terms of numbers, gender equality, scope of practice and the extent to which training matches the requisite skills, including the ability to make use of new information systems and other advanced technologies, monitor mobility (within the Union) and migration of health professionals, foster efficient recruitment and retention strategies and capacity development, taking due account of issues of dependency and population ageing.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]

Förderung der Nachhaltigkeit der Arbeitskräfte im Gesundheitswesen durch die Entwicklung effektiver Prognosen und Planung für die Arbeitskräfte im Gesundheitswesen in Bezug auf Anzahl, Gleichstellung von Frauen und Männern, Erfahrung und eine für die erforderliche Qualifikation angemessene Ausbildung, einschließlich der Fähigkeit, die neuen Systeme der Informationstechnologie und andere fortgeschrittene Technologien zu nutzen, Beobachtung der Mobilität (innerhalb der EU) und der Migration der Angehörigen der Gesundheitsberufe, Förderung effizienter Personaleinstellungs- und -bindungsstrategien und Aufbau von Handlungskompetenzen, wobei d ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2013-12-31]

These include an ageing workforce and ageing patients; increased services to manage chronic conditions, mental health, long-term care and social care; new patterns of health workforce and the growing migration of health workers across countries.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-12-31]

Zu diesen Herausforderungen gehören eine immer ältere Erwerbsbevölkerung und immer ältere Patienten; erhöhter Versorgungsbedarf für chronische Krankheiten, psychische Gesundheit, Langzeitpflege und Sozialfürsorge; neue Muster bei den Angehörigen der Gesundheitsberufe und die zunehmende grenzüberschreitende Migration von Fachkräften.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2010-12-31]

UNDERLINES that the growing number of major and chronic diseases, the ageing of the population and of the health workforce, the changing needs of patients and of the health systems, the increasing mobility of patients and health care professionals, scientific progress and the emergence of new technologies pose key challenges for all Member States, and require innovative approaches for the health workforce of the future;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-12-31]

UNTERSTREICHT, dass die wachsende Zahl schwerer und chronischer Krankheiten, die Alterung der Bevölkerung und der Arbeitskräfte des Gesundheitswesens, die sich wandelnden Bedürfnisse der Patienten und der Gesundheitsversorgungssysteme, die zunehmende Mobilität von Patienten und Fachkräften des Gesundheitswesens, der wissenschaftliche Fortschritt und das Aufkommen neuer Technologien alle Mitgliedstaaten vor enorme Herausforderungen stellen und innovative Konzepte für die Arbeitskräfte des Gesundheitswesens von morgen erfordern;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2010-12-31]

TAKES NOTE that the ageing population, increasing use of care, and rising costs in the context of budgetary constraints have an impact on the demand and supply of the health workforce, and thus effective health workforce planning is an important element of a sustainable health system.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-06-01]

NIMMT ZUR KENNTNIS, dass die Alterung der Bevölkerung, die steigende Inanspruchnahme von Pflegeleistungen und die steigenden Kosten vor dem Hintergrund der Haushaltszwänge Auswirkungen auf Angebot und Nachfrage bei den Gesundheitsberufen haben und dass eine wirksame Fachkräfteplanung im Gesundheitswesen ein wichtiger Faktor für ein nachhaltiges Gesundheitssystem ist;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-06-01]

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Additional efforts will be required, to reach the Lisbon employment targets, including the one of keeping at least 50% of older workers in the workforce by the end of the decade and raising the average effective exit age from the workforce by five years.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]

Es sind noch zusätzliche Anstrengungen erforderlich, um die Lissabonner Beschäftigungsziele zu erreichen; dazu gehört auch die Absicht, bis Ende des Jahrzehnts einen Anteil von mindestens 50 % der älteren Arbeitnehmer im Erwerbsleben aufzuweisen und das durchschnittliche tatsächliche Renteneintrittsalter um fünf Jahre zu erhöhen.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2002-12-31]

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Date index: 2021-05-16