Übersetzung für "Career average plan " (Englisch → Deutsch) :

8. ersucht die Kommission, den Rat und die Mitgliedstaaten, ihr Augenmerk besonders auf die Bekämpfung von Armut und sozialer Ausgrenzung von Frauen zu richten, die davon häufig am stärksten betroffen sind; begrüßt die Entscheidung, der Geschlechterperspektive im Aktionsplan für soziale Eingliederung Rechnung zu tragen; betont die Notwendigkeit, der zunehmenden Zahl von älteren Frauen in der Gesellschaft entweder durch eine Reform der Rentensysteme zu begegnen, die den unterschiedlichen beruflichen Werdegang von Männern und Frauen (Unterbrechung der Erwerbstätigkeit, Halbzeitbeschäftigung usw.) berücksichtigt, oder durch die Einführung ...[+++] von für ältere Menschen, insbesondere ältere Frauen, bestimmten Sozial- und Gesundheitsdiensten, wie dies in der Entschließung des Parlaments vom 15. Januar 2003 zur „Zukunft des Gesundheitswesens und der Altenpflege: Zugänglichkeit, Qualität und langfristige Finanzierbarkeit sichern“ gefordert wurde; betont angesichts der Überrepräsentierung der Frauen in der Gruppe der über 65-Jährigen die Bedeutung der Berücksichtigung der Geschlechterperspektive in den nationalen Strategien für angemessene und nachhaltige Pensionssysteme und des Abbaus des Gefälles zwischen der durchschnittlichen Höhe der Renten von Frauen und Männern in den verschiedenen Mitgliedstaaten;

4. fordert die Mitgliedstaaten auf, für jede Leitlinie quantifizierbare Ziele für Männer und für Frauen, klare Zeitpläne und Mittelbindungen im Haushaltsplan in ihre künftigen Aktionspläne aufzunehmen; fordert - auf der Grundlage des Durchschnitts der drei Mitgliedstaaten mit den besten Ergebnissen - die Einführung von Referenzzielen in entscheidenden Bereichen wie Verringerung der geschlechtsspezifischen Unterschiede bei der Beschäftigung und der Erwerbslosigkeit, Betreuungseinrichtungen, Beteiligung von Frauen an der Ausbildung, gleiche Zugangsmöglichkeiten für Frauen und Männer zur Teilzeitarbeit, zu Unterbrechungen der Erwerbstätigkeit und E ...[+++]lternurlaub sowie Beseitigung der Lohnunterschiede; betont die Notwendigkeit einer eindeutigen Verpflichtung zur Halbierung der geschlechtsspezifischen Unterschiede bei der Beschäftigung und der Erwerbslosigkeit innerhalb von fünf Jahren;