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Federal Commission on the Working Hours Act
FeeO-EmpO
WHA
Working Hours Act

Übersetzung für "Federal Commission on the Working Hours Act " (Englisch → Deutsch) :

TERMINOLOGIE
Federal Commission on the Working Hours Act
https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
Eidgenössische Arbeitszeitgesetzkommission
https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]
Federal Act of 8 October 1971 on Employment in Public Transport Companies | Working Hours Act [ WHA ]
https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
Bundesgesetz vom 8. Oktober 1971 über die Arbeit in Unternehmen des öffentlichen Verkehrs | Arbeitszeitgesetz [ AZG ]
https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]
Ordinance of 16 June 2006 on Fees for Working Hours Exemptions under the Employment Act [ FeeO-EmpO ]
https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
Verordnung vom 16. Juni 2006 über die Gebühren für die Erteilung von Arbeitszeitbewilligungen gemäss Arbeitsgesetz [ GebV-ArG ]
https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
The Act provides to any worker the right to reduce working hours or to take unpaid leave with the employer's consent.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Das Gesetz erkennt allen Arbeitnehmern einen Anspruch auf Herabsetzung ihrer Arbeitszeit oder auf Freistellung gegen Entfall ihres Arbeitsentgelts mit Zustimmung des Arbeitgebers zu.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]
Welcomes the many opportunities and the greater flexibility that the digital age offers employees and self-employed people, including opportunities for a better work-life balance, in particular with regard to the situation on the labour market of parents of young children and people with disabilities; calls on the Commission and the Member States to address the situation of flexible work and job security that is prominent in the ICT sector, but stresses at the same time the new challenges connected to this development, and calls on the Member States to ensure that adequate social security provisions are in place; advocates a ‘right to ...[+++]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]
begrüßt, dass sich Arbeitnehmern und Selbständigen im digitalen Zeitalter zahlreiche Möglichkeiten bieten und dass vieles flexibler wird, auch wenn es etwa um Möglichkeiten der besseren Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben geht, insbesondere im Zusammenhang mit der Lage auf dem Arbeitsmarkt, was Eltern von Kleinkindern und Menschen mit Behinderungen anbelangt; fordert die Kommission und die Mitgliedstaaten auf, die in der IKT-Branche häufig anzutreffende Situation anzugehen, dass die Arbeitsplatzsicherheit im Zusammenhang mit f ...[+++]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2016-04-27]
European transnational company agreements are generally not national collective agreements in the traditional sense, concluded at national level between trade unions and employers or the latter’s federations, acting within a national legal framework which also incorporates collective measures. The matters covered by traditional collective agreements include, for instance, wages and (in most Member States) working hours.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-09-11]
Bei europäischen transnationalen Unternehmensvereinbarungen (European Transnational Company Agreements) handelt es sich meistens nicht um Tarifverträge (National Collective Agreements) im klassischen Sinne, die auf nationaler Ebene zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern oder Arbeitgeberverbänden abgeschlossen werden, in einem nationalen Rechtsrahmen, zu dem auch kollektive Maßnahmen gehören. Zum Inhalt klassischer Tarifverträge gehören z.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-09-11]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-09-11]
At the same time, the Commission will continue to use the legal instruments at its disposal in order to correct several situations where Member States do not comply with the present EU law, particularly in cases of excessive working hours with manifest negative effects on workers’ health and safety.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-03-23]
Gleichzeitig wird die Kommission auch weiterhin die ihr zur Verfügung stehenden Rechtsinstrumente nutzen, um in mehreren Fällen korrigierend einzugreifen, wenn die Mitgliedstaaten ihren Verpflichtungen nach geltendem EU-Recht nicht nachkommen, besonders bei überlangen Arbeitszeiten mit offensichtlichen negativen Auswirkungen auf die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-03-23]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2010-03-23]
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The RAPEX Contact Points provide the Commission with their contact details, including the names of officials working within the Contact Point, the name and address of the authority where that Contact Point is established, and the e-mail addresses, phone and fax numbers of officials who can be contacted during and outside working hours.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-12-15]
Die RAPEX-Kontaktstellen stellen der Kommission Kontaktdaten bereit, darunter die Namen der Bediensteten der Kontaktstelle, die Bezeichnung und die Adresse der Behörde, bei der die Kontaktstelle angesiedelt ist, und die E-Mail-Adressen sowie die Telefon- und Faxnummern der Bediensteten, die während und außerhalb der Arbeitszeit erreichbar sind.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-12-15]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2009-12-15]
On 27 September 1995, the Commission consulted management and labour at Community level in accordance with Article 138(2) of the Treaty on the course of action to be adopted at Community level with regard to flexibility of working hours and job security of workers.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-11-18]
Die Kommission hat die Sozialpartner auf Gemeinschaftsebene am 27. September 1995 gemäß Artikel 138 Absatz 2 des Vertrags zu einem Tätigwerden auf Gemeinschaftsebene hinsichtlich der Flexibilität der Arbeitszeit und der Arbeitsplatzsicherheit gehört.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-11-18]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2008-11-18]
31. Calls on Member States to act vigorously to identify all obstacles to birth rate growth, including obstacles outside the work place, such as tax policies, access to the housing market, childcare, and shopping hours; stresses the need to promote flexible working hours, enabling the combination of work and family life, which should not be the corollary of abandoning one's career, but should result from free choice; underlines that a healthy environment and the promotion of ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-03-14]
31. fordert die Mitgliedstaaten auf, konsequent zu handeln, um alle Hindernisse, die einem Anstieg der Geburtenrate entgegenstehen, zu ermitteln, zu denen auch nicht-arbeitsplatzbezogene Hindernisse wie die Steuerpolitik, der Zugang zum Wohnungsmarkt sowie die Kinderbetreuung und Ladenöffnungszeiten gehören; betont, dass flexible Arbeitszeiten gefördert werden müssen, die es ermöglichen, Berufs- und Familienleben miteinander zu vereinbaren, was nicht dazu führen sollte, dass eine Karriere aufgegeben wird, sondern dass dies eine freie Entscheidung sein sollte; unterstreicht, dass eine gesunde Umwelt und die Förderung der Gesundheit im A ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-03-14]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-03-14]
28. Calls on Member States to act vigorously to identify all obstacles to birth rate growth, including obstacles outside the work place, such as tax policies, access to the housing market, as well as childcare and shopping hours; stresses the need to promote flexible working hours, enabling people to combine work and family life, which should not be the corollary of abandoning one’s career, but should result from a free choice; underlines that a healthy environment and health promotion in general ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-03-14]
28. fordert die Mitgliedstaaten auf, konsequent zu handeln, um alle Hindernisse, die einem Anstieg der Geburtenrate entgegenstehen, zu ermitteln, zu denen auch nicht-arbeitsplatzbezogene Hindernisse wie die Steuerpolitik, der Zugang zum Wohnungsmarkt sowie die Kinderbetreuung und Ladenöffnungszeiten gehören; betont, dass flexible Arbeitszeiten für Frauen und Männer gefördert werden müssen, die es ihnen ermöglichen, Berufs- und Familienleben miteinander zu vereinbaren, was nicht dazu führen sollte, dass eine Karriere aufgegeben wird, sondern dass dies eine freie Entscheidung sein sollte; unterstreicht, dass eine gesunde Umwelt und die F ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-03-14]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-03-14]
31. Calls on Member States to act vigorously to identify all obstacles to birth rate growth, including obstacles outside the work place, such as tax policies, access to the housing market, childcare, and shopping hours; stresses the need to promote flexible working hours, enabling the combination of work and family life, which should not be the corollary of abandoning one's career, but should result from free choice; underlines that a healthy environment and the promotion of ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-03-14]
31. fordert die Mitgliedstaaten auf, konsequent zu handeln, um alle Hindernisse, die einem Anstieg der Geburtenrate entgegenstehen, zu ermitteln, zu denen auch nicht-arbeitsplatzbezogene Hindernisse wie die Steuerpolitik, der Zugang zum Wohnungsmarkt sowie die Kinderbetreuung und Ladenöffnungszeiten gehören; betont, dass flexible Arbeitszeiten gefördert werden müssen, die es ermöglichen, Berufs- und Familienleben miteinander zu vereinbaren, was nicht dazu führen sollte, dass eine Karriere aufgegeben wird, sondern dass dies eine freie Entscheidung sein sollte; unterstreicht, dass eine gesunde Umwelt und die Förderung der Gesundheit im A ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2006-03-14]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2006-03-14]
6. Calls on the Commission to encourage the two sides of industry to consult about these issues at European level and also at sectoral level, with a view to concluding flexible agreements on reducing working hours particularly in sectors currently excluded from the directive on working hours;
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1996-06-19]
6. fordert die Kommission auf, die Sozialpartner dazu anzuhalten, sich auf europäischer Ebene sowie auf sektoraler Ebene abzustimmen, um auf dem Gebiet der Verringerung der Arbeitszeit insbesondere in den Sektoren, die derzeit von der Richtlinie "Arbeitszeit" ausgenommen sind, flexible Abkommen zustande zu bringen;
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1996-06-19]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [1996-06-19]


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Date index: 2023-12-08
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