Following a detailed analysis, it seems that the Board of Auditors and the Office of Internal Oversight Services (OIOS) identified certain practices that were subject to criticism, and in particular they criticised a management style which was too personalised, deficiencies in budget programming, poor management of human resources (especially at headquarters) and mediocre implementation of worldwide programmes.
Eine umfassende Analyse hat ergeben, dass das „Board of Auditors“ und das Büro Interne Aufsicht (OIOS) einige fragwürdige Praktiken hervorheben und vor allem einen zu personenbezogenen Managementstil, eine unzureichende Haushaltsplanung, eine schlechte Personalpolitik (vor allem im Hauptsitz) und eine mangelhafte Umsetzung der internationalen Programme kritisieren.