11. Acknowledges the introduction of a 65 % threshold as the necessary score a candidate has to obtain in order to be invited to an interview; calls on the Agency to take into account the situation where one or more candidates have scored the same amount of points; asks the Agency to lay down a clear policy to declare the eligibility of the candidates and to specify the minimum and maximum number of candidates who will be invited to the interview in accordance with objective and transparent criteria; urges the Agency to adopt those internal rules until the end of September 2015 and to inform the discharge authority of the follow-up re ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-28]

11. nimmt die Einführung eines Schwellenwerts von 65 % zur Kenntnis, den ein Bewerber bei der Punktzahl erreichen muss, um zu einem Gespräch eingeladen zu werden; fordert die Agentur auf, die Situation zu berücksichtigen, in der ein oder mehrere Bewerber die gleiche Punktzahl erzielt haben, eine eindeutige Regelung für die Zulassungsfähigkeit der Bewerber einzuführen und die Mindest- und Höchstzahl von Bewerbern anzugeben, die nach objektiven und transparenten Kriterien zu einem Gespräch eingeladen werden; fordert die Agentur nachdrücklich auf, diese interne Regelung bis Ende September 2015 anzunehmen und die Entlastungsbehörde über di ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-28]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-04-28]

Connectivity and digital skills ('human capital'), considered as foundations of the digital economy and society, each contribute 25% to the total score (maximum digital performance score is 1).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2015-02-23]

So entfallen 25 % des Gesamtwerts (bei einem Höchstwert von 1 für die digitale Leistungsfähigkeit) auf die Konnektivität und Internetkompetenzen („Humankapital“), die für die digitale Wirtschaft und Gesellschaft als grundlegend betrachtet werden.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2015-02-23]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2015-02-23]

- Digital experience depends on the country you are in – as performance varies from digital top players such as Denmark (0.68 digital performance score out of 1) to lower-performance countries such as Romania (0.31 digital performance score).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2015-02-23]

– Welche Erfahrungen Sie mit der Digitaltechnik machen, hängt von dem Land ab, in dem Sie sie sich befinden – die Leistungsfähigkeit reicht von den Spitzenreitern wie Dänemark (mit einem Wert von 0,68 auf einer bis 1 reichenden Skala) bis zu Ländern mit niedrigerer Leistungsfähigkeit wie Rumänien (mit einem Wert von 0,31).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2015-02-23]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2015-02-23]

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Telecom markets score below average with scores well below the average for trust, choice of providers and overall consumer satisfaction, and have the highest incidence of problems and complaints of all market clusters.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-06-29]

Telekommunikationsmärkte schneiden mit niedrigen Werten für Vertrauen, Wahl des Anbieters und allgemeine Verbraucherzufriedenheit unterdurchschnittlich ab und haben die höchste Quote an Problemen und Beschwerden unter sämtlichen Marktclustern.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-06-29]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2014-06-29]

The results show that while over 95% of institutions achieve an 'A' score on at least one measure, only 12% have more than 10 top scores.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-05-12]

Das Ergebnis zeigt, dass zwar über 95 % der Einrichtungen für mindestens eine Maßnahme ein A erzielen, aber nur 12 % mehr als zehn Spitzenbewertungen haben.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-05-12]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2014-05-12]

9. Notes with concern that the Court of Auditors identified weaknesses in the audited recruitment procedures affecting transparency and equal treatment, namely that candidates were given a global score, instead of one score for each of the selection criteria and that there was no evidence that the questions for interviews and tests had been set before the date of the examinations;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-04-01]

9. vermerkt mit Sorge, dass der Rechnungshof bei den geprüften Einstellungsverfahren Schwachstellen mit Auswirkungen auf Transparenz und Gleichbehandlung feststellte, dass nämlich die Bewerber eine Gesamtpunktzahl statt einer Punktzahl je Bewertungskriterium erhielten und sich keine Anhaltspunkte dafür fanden, dass die Fragen für die mündlichen und schriftlichen Prüfungen vor dem Zeitpunkt der Prüfungen festgelegt worden waren;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-04-01]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-04-01]

213. Welcomes the development by DG EMPL and REGIO of smart IT tools for the prevention, detection and investigation of fraud such as ARACHNE Risk Scoring Tool; points out that a pilot exercise was carried out in Belgium, Portugal and Hungary which led to the further development of the initial risk scoring tool with modules capable of enriching the data with external publicly available information; understands that the ARACHNE tool will be ready by the end of March 2013 while by the end of 2013, all Member States will be able to use the tool on a voluntary basis;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-04-15]

213. begrüßt die Entwicklung intelligenter IT-Instrumente durch die GD EMPL und die GD REGIO, um Betrügereien zu verhindern, aufzudecken und zu untersuchen, wie das Bewertungsinstrument ARACHNE für das Betrugsrisiko; weist darauf hin, dass ein Pilotversuch in Belgien, Portugal und Ungarn durchgeführt wurde, der zur Weiterentwicklung des ursprünglichen Bewertungsinstruments für das Betrugsrisiko mit Modulen führte, mit denen die Daten durch allgemein verfügbare externe Daten ergänzt werden können; nimmt zur Kenntnis, dass das ARACHNE-Instrument Ende März 2013 einsatzbereit sein wird, und alle Mitgliedstaaten das Instrument Ende 2013 fre ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-04-15]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-04-15]

217. Welcomes the development by DG EMPL and REGIO of smart IT tools for the prevention, detection and investigation of fraud such as ARACHNE Risk Scoring Tool; points out that a pilot exercise was carried out in Belgium, Portugal and Hungary which led to the further development of the initial risk scoring tool with modules capable of enriching the data with external publicly available information; understands that the ARACHNE tool will be ready in Spring 2013 while by the end of 2013, all Member States will be able to use the tool on a voluntary basis;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-04-15]

217. begrüßt die Entwicklung intelligenter IT-Instrumente durch die GD EMPL und die GD REGIO, um Betrügereien zu verhindern, aufzudecken und zu untersuchen, wie das Bewertungsinstrument ARACHNE für das Betrugsrisiko; weist darauf hin, dass ein Pilotversuch in Belgien, Portugal und Ungarn durchgeführt wurde, der zur Weiterentwicklung des ursprünglichen Bewertungsinstruments für das Betrugsrisiko mit Modulen führte, mit denen die Daten durch allgemein verfügbare externe Daten ergänzt werden können; nimmt zur Kenntnis, dass das ARACHNE-Instrument im Frühjahr 2013 einsatzbereit sein wird, und alle Mitgliedstaaten das Instrument Ende 2013 f ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-04-15]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-04-15]

Not surprisingly, jobs that score high in terms of insecurity score also poorly in terms of employability, affecting especially women and younger workers.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-10-17]

Es überrascht wohl nicht, dass Jobs, die mit großer Unsicherheit verbunden sind, auch hinsichtlich der Beschäftigungsfähigkeit weit unten rangieren, wovon insbesondere Frauen und junge Arbeitnehmer betroffen sind.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-10-17]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-10-17]

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