adapting instruction to labour markets | adjust instruction to labour market | adapt instruction to labour market | adapting instruction to labour market

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Unterricht an den Arbeitsmarkt anpassen

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social skills | interpersonal skills

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Sozialkompetenz (1) | soziale Kompetenz (2)

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Cantonal Office for Conciliation in Labour Disputes | Cantonal Conciliation Board for Labour Disputes

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Kantonales Einigungsamt (1) | Einigungsamt (2) | ständiges kantonales Einigungsamt (3) | ständiges staatliches Einigungsamt (4)

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Given the very high levels of employment already reached by EU-nationals, third countries' labour is increasingly appearing as a major potential, which can be tapped to respond to both the continuing demand for low skilled as well as the growing demand for skilled labour.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Da das Beschäftigungsniveau der EU-Bürger bereits sehr hoch ist, stellen Arbeitskräfte aus Drittländern ein immer wichtigeres Potenzial dar, aus dem sowohl der anhaltende Bedarf an gering qualifizierten Arbeitskräften als auch die steigende Nachfrage nach Fachkräften gedeckt werden können.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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Intra-EU mobility helps to better respond to demands for highly skilled labour and offset skills shortages.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Dank der innereuropäischen Mobilität kann der Bedarf an beruflich qualifizierten Fachkräften besser gedeckt und der Fachkräftemangel besser ausgeglichen werden.

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https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

While this process has contributed to a change in the structure of industrial production towards high skilled labour, increasing unit labour costs have led to a deterioration in the overall competitive position of the country, not just in labour-intensive activities.

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Zwar hat diese Entwicklung zu einem Strukturwandel der Industrieproduktion hin zu hochqualifizierter Arbeit beigetragen, doch haben steigende Lohnstückkosten die ungarische Wettbewerbsposition insgesamt und nicht nur in arbeitsintensiven Branchen verschlechtert.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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The promotion of a skilled labour force and a labour market which is more responsive to economic change becomes a "matter of common interest".

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Die Qualifizierung der Arbeitskräfte und die Schaffung eines Arbeitsmarktes, der besser auf wirtschaftliche Veränderungen reagiert, wird zu einer „Angelegenheit von gemeinsamem Interesse".

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A scarcity of labour and skills may arise, further aggravating the shortage of skilled labour already experienced in some segments of the transport sector.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2008-12-31]

Daneben könnten sich ein Arbeitskräftemangel und Qualifikationsdefizite ergeben, was den bereits jetzt in einigen Segmenten des Verkehrssektors zu verzeichnenden Mangel an Fachkräften verschärfen würde.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2008-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2008-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2003-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2003-12-31]

Challenges ahead include further efforts to reduce structural unemployment. In addition, Finland may, in a decade, face serious problems in the availability of labour, not only in the IT-branches, but also in services at various skill levels, if no strong measures are taken to secure the availability of skilled labour.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-12-31]

Herausforderungen für die Zukunft Werden keine wirkungsvollen Maßnahmen zur Sicherung des qualifizierten Arbeitskräfteangebots ergriffen, so könnte Finnland in 10 Jahren mit ernsten Problemen beim Arbeitskräfteangebot konfrontiert werden, die nicht nur den Bereich Informationstechnologie, sondern auch den öffentlichen, sozialen und Gesundheitsbereich betreffen könnten. Die Gruppe der Langzeitarbeitslosen weist ein beträchtliches Mobilisierungspotenzial auf, schließlich sind auch in weniger qualifizierten Arbeitsmarktbereichen Personalengpässe spürbar.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1999-12-31]

The NAP 2000 provides a strategic approach, consolidating its actions into eight distinct action programmes, all multi-sectoral with specific targets and timetables (i.e. improving skills within SMEs, the availability of skilled labour, New Start, preventing exclusion, reinforcing the information society, entrepreneurship, modernising work organisation and adaptability in enterprises, an equal labour market).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-12-31]

Im NAP 2000 wird ein strategischer Ansatz vorgelegt, der in 8 Aktionsprogramme unterteilt ist. Alle wirken sektorübergreifend und wurden mit entsprechenden Zielen und Zeitplänen ausgestattet (d.h. qualifizierende Maßnahmen für KMU, Verfügbarkeit qualifizierter Arbeitskräfte, Neuer Start, Vermeidung von Ausgrenzungen, Stärkung der Informationsgesellschaft, Unternehmergeist, Modernisierung der Arbeitsorganisation und Anpassungsfähigkeit in Unternehmen, Gleichberechtigung am Arbeitsmarkt).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1999-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1999-12-31]

The labour market in Flanders suffers from a shortage of skilled labour, a low rate of employment among older workers and high unemployment among young people, women and immigrants.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1998-12-31]

Der flämische Arbeitsmarkt ist durch einen Mangel an qualifizierten Arbeitskräften, eine niedrige Erwerbsquote bei älteren Menschen sowie durch eine hohe Arbeitslosenquote bei Jugendlichen, Frauen und Zuwanderern gekennzeichnet.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1998-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [1998-12-31]

Regional and sectoral mobility is low, while skills bottlenecks reflect both a lack of skilled labour and the insufficient responsiveness of education and training systems to labour market needs.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML]

Die regionale und sektorale Mobilität ist niedrig. Qualifikationsengpässe sind Ausdruck des Mangels an qualifizierten Arbeitskräften und der unzureichenden Ausrichtung des Systems der allgemeinen und beruflichen Bildung auf die Arbeitsmarkterfordernisse.

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