Fixed term contracts, part-time work, on-call and zero-hour contracts, hiring through temporary employment agencies and freelance contracts have become an established feature of the European labour market, accounting for 25% of the workforce. At the same time, there is a growing gap between those looking for work, those in non-standard, sometimes precarious contractual arrangements on the one hand (so-called 'outsiders'), and those in permanent, full-time jobs on the other (the 'insiders').
Befristete Arbeitsverträge, Teilzeitverträge, Abrufverträge, Null-Stunden-Verträge, Verträge für Arbeitnehmer, die über Zeitarbeitsfirmen eingestellt werden, Freelance-Verträge usw. haben sich inzwischen fest auf den europäischen Arbeitsmärkten etabliert: inzwischen arbeiten 25 % der Erwerbstätigen mit Verträgen dieser Art. Gleichzeitig entsteht eine immer größere Kluft zwischen den Arbeitsuchenden und den Arbeitnehmern mit – manchmal prekären – Nichtstandard-Arbeitsverträgen auf der einen Seite (den so genannten ‚Outsidern’) und den denjenigen, die einen unbefristeten Vollzeitarbeitsplatz haben, auf der anderen (den ‚Insidern’).
