As of 2027, the earliest eligibility for old age pension will be linked to life expectancy so that the time spent working in relation to the time spent in retirement will remain at the 2025 level.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Von 2027 an wird dieses Alter an die Lebenserwartung gekoppelt, so dass das Verhältnis zwischen der Zeit im aktiven Berufsleben und der Rentenzeit auf dem Stand von 2025 verbleibt.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Von 2027 an wird dieses Alter an die Lebenserwartung gekoppelt, so dass das Verhältnis zwischen der Zeit im aktiven Berufsleben und der Rentenzeit auf dem Stand von 2025 verbleibt.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2017-12-31]

With the CCCTB, time spent on annual compliance activities should decrease by 8% while the time spent setting up a subsidiary would decrease by up to 67%, making it easier for companies, including SMEs, to set up abroad.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-10-24]

Dank der GKKB dürfte die jährlich für Compliance-Tätigkeiten aufgebrachte Zeit um 8 % sinken, die für die Errichtung einer Tochtergesellschaft benötigte Zeit hingegen um bis zu 67 %. Dies würde den Unternehmen (einschließlich KMU) den Gang ins Ausland erleichtern.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-10-24]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2016-10-24]

This is why the Commission encourages, and has also done so in the past (through the Open Method of Coordination), Member States to consider how to achieve a sustainable balance between time spent in work and time spent in retirement, which can involve both working more and longer.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-07-06]

Daher ermutigt die Kommission die Mitgliedsstaaten – und hat dies (in Form der offenen Koordinierungsmethode) bereits in der Vergangenheit getan – zu überlegen, wie sich ein nachhaltig ausgewogenes Verhältnis zwischen der Dauer des Arbeitslebens und der Dauer des Ruhestandes erreichen lässt; eine Option wäre, dass sowohl mehr als auch länger gearbeitet wird.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-07-06]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2010-07-06]

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5. A driver shall record as other work any time spent as described in Article 4(e) as well as any time spent driving a vehicle used for commercial operations not falling within the scope of this Regulation, and shall record any periods of availability, as defined in Article 15(3)(c) of Regulation (EEC) No 3821/85, since his last daily or weekly rest period.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-03-14]

(5) Der Fahrer muss die Zeiten im Sinne des Artikels 4 Buchstabe e sowie alle Lenkzeiten in einem Fahrzeug, das für gewerbliche Zwecke außerhalb des Anwendungsbereichs der vorliegenden Verordnung verwendet wird, als andere Arbeiten festhalten; ferner muss er die seit seiner letzten täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit verbrachten Bereitschaftszeiten im Sinne des Artikels 15 Absatz 3 Buchstabe c der Verordnung (EWG) Nr. 3821/85 festhalten.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-03-14]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2006-03-14]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-03-14]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2006-03-14]

In particular three major issues were identified for revision: the conditions of application of the opt-out from the 48-hour week; the implications of recent court judgements indicating that time spent on-call should be counted as working time; and the period over which the average 48-hour weekly limit is calculated (currently 4 months).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2004-05-18]

Dabei haben sich insbesondere drei große Themen für eine Überprüfung herauskristallisiert: die Bedingungen für die Nicht-Anwendung der 48-Stunden-Woche; die Auswirkungen aktueller Gerichtsurteile, wonach Bereitschaftszeiten als Arbeitszeiten zählen; der Bezugszeitraum (zurzeit vier Monate) für die Berechnung der durchschnittlichen Wochenarbeitszeit von 48 Stunden.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2004-05-18]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2004-05-18]

Analysis of the impact of recent case law concerning the definition of working time and the qualification of time spent "on-call" - whether it should be "working time" or "rest period".

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2004-01-04]

Analyse der Auswirkungen der neuesten Rechtsprechung, bei der es um die Definition der Arbeitszeit und um die Einstufung von „Bereitschaftsdienst" ging, d. h. um die Frage, ob dieser als „Arbeitszeit" oder „Ruhezeit" zu gelten hat

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2004-01-04]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2004-01-04]

The definition of working time following recent European Court of Justice rulings on time spent on call

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2004-01-04]

Definition der Arbeitszeit nach jüngsten Urteilen des Europäischen Gerichtshofs über Bereitschaftsdienstzeiten

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2004-01-04]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2004-01-04]

Both cases turned on whether time spent on call constituted working time, and both concerned the health care sector, the SIMAP case in primary health care and the Jaeger case in hospitals.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2004-01-04]

Bei beiden Rechtssachen wurde die Frage gestellt, ob der Bereitschaftsdienst als Arbeitszeit anzusehen sei, und beide betrafen den Gesundheitsbereich: die Rechtssache SIMAP über den ärztlichen Notdienst und die Rechtssache Jaeger über Krankenhäuser.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2004-01-04]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2004-01-04]

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Date index: 2021-05-10