Finally, the Court finds that it is entirely normal that, if an employer requires a worker to carry out additional work or to work under particular conditions, compensation should be provided to the worker for those additional services without its being taken into account for the purpose of calculating the minimum wage.
Schließlich stellt der Gerichtshof fest, dass es völlig normal ist, dass der Arbeitnehmer, der auf Verlangen des Arbeitgebers ein Mehr an Arbeit oder Arbeitsstunden unter besonderen Bedingungen leistet, einen Ausgleich für diese zusätzliche Leistung erhält, ohne dass sich dies auf die Berechnung des Mindestlohns auswirkt.