Übersetzung für "ecclesiastical staff representation body " (Englisch → Deutsch) :

Beamte und Zeitbedienstete || Entwicklung der Politik Umsetzung der Maßnahmen Planung und Überwachung Beziehungen zu den Mitgliedstaaten und Interessenträgern Vertretung der Kommission gegenüber Drittländern und Verhandlungen mit diesen Beziehungen zu anderen europäischen Organen und Einrichtungen

43. beglückwünscht Bosnien und Herzegowina dafür, in den Rechtsvorschriften des Landes festgelegt zu haben, dass ein Anteil von mindestens 40 % beider Geschlechter administrative Aufgaben in staatlichen Behörden aller Verwaltungsebenen wahrnehmen soll, weist jedoch darauf hin, dass dies nicht dazu geführt hat, dass es in der Verwaltungspraxis einen Frauenanteil von 40 % gibt; fordert die bosnisch-herzegowinischen Behörden auf, einen Aktionsplan mit klaren Zeitplänen und einer klaren Aufteilung der Zuständigkeiten auszuarbeiten, um diese Rechtsvorschriften umzusetzen;

74. besteht darauf, dass die gewerkschaftlichen Rechte und Freiheiten und die Einbeziehung der demokratisch gewählten Arbeitnehmervertretungen im Mittelpunkt einer jeden SVU-Strategie stehen müssen; lobt den bestehenden EU-Rahmen der sektoralen und sektorübergreifenden Strukturen des sozialen Dialogs und fordert eine uneingeschränkte und aktive Einbeziehung und Beteiligung der Vertretungsorganisationen und Gewerkschaften, insbesondere in die Entwicklung, den Betrieb und die Überwachung der SVU-Prozesse und –Strukturen der Unternehmen, und die Zusammenarbeit mit Arbeitgebern in einem wahrhaft partnerschaftlichen Ansatz; fordert die Kommission auf, neben Unternehmen und anderen Inte ...[+++]ressenträgern auch Gewerkschaften und Belegschaftsvertreter, die wesentliche Akteure sind, im Zusammenhang mit SVU-Themen als Dialogpartner zu behandeln; vertritt die Ansicht, dass die Sozialpartner bei der Förderung der sozialen Verantwortung der Unternehmen eine wichtige Rolle spielen können und weist darauf hin, dass die SVU den sozialen Dialog fördert und erleichtert;

76. besteht darauf, dass die gewerkschaftlichen Rechte und Freiheiten und die Einbeziehung der demokratisch gewählten Arbeitnehmervertretungen im Mittelpunkt einer jeden SVU-Strategie stehen müssen; lobt den bestehenden EU-Rahmen der sektoralen und sektorübergreifenden Strukturen des sozialen Dialogs und fordert eine uneingeschränkte und aktive Einbeziehung und Beteiligung der Vertretungsorganisationen und Gewerkschaften, insbesondere in die Entwicklung, den Betrieb und die Überwachung der SVU-Prozesse und –Strukturen der Unternehmen, und die Zusammenarbeit mit Arbeitgebern in einem wahrhaft partnerschaftlichen Ansatz; fordert die Kommission auf, neben Unternehmen und anderen Inte ...[+++]ressenträgern auch Gewerkschaften und Belegschaftsvertreter, die wesentliche Akteure sind, im Zusammenhang mit SVU-Themen als Dialogpartner zu behandeln; vertritt die Ansicht, dass die Sozialpartner bei der Förderung der sozialen Verantwortung der Unternehmen eine wichtige Rolle spielen können und weist darauf hin, dass die SVU den sozialen Dialog fördert und erleichtert;

Der länderübergreifende Charakter der Unternehmen hat in den letzten Jahren stark zugenommen, so dass es erforderlich wurde, die Arbeitnehmer über grenzüberschreitende Fragen zu informieren und sie zu konsultieren. Außerdem musste eine Verbindung zwischen den Europäischen Betriebsräten und den nationalen Personalvertretungsgremien geschaffen werden.

die Schengen-Zusammenarbeit vor Ort wirksam und aktiv unterstützen; die diplomatischen Vertretungen und konsularischen Dienststellen von neuen Rechtsvorschriften frühzeitig vor deren Wirksamwerden in Kenntnis setzen und an sie die Beratungsergebnisse der Gruppe "Visa" sowie andere einschlägige Dokumente, in denen Fragen von besonderer Bedeutung behandelt werden, weiterleiten; ihre diplomatischen Vertretungen und konsularischen Dienststellen darauf hinweisen, dass die aktive Teilnahme der Leiter der Visumabteilungen oder ihrer Stellvertreter und, sofern notwendig, der Verbindungsbeamten für Einwanderungsfragen der Mitgliedstaaten an den der konsularischen Zusammenarbeit vor Ort gewidmeten Treffen zwingend erforderlich und obligatorisch ist ...[+++]; die Vorbereitung der Konsularbediensteten auf ihren Dienst im Ausland verbessern, indem sie dafür sorgen, dass diese eine gründliche Kenntnis der Gemeinschaftsvorschriften über die konsularische Zusammenarbeit vor Ort erwerben und ihnen das Bewusstsein vermittelt wird, dass die Schengen-Zusammenarbeit vor Ort ein entscheidender Aspekt der Arbeit im Visumbereich ist; regelmäßig regionale Fortbildungsmaßnahmen am Arbeitsplatz durchführen, andere Mitgliedstaaten einladen, an wichtigen Veranstaltungen teilzunehmen, und gegebenenfalls Gastredner aus anderen Mitgliedstaaten und von der Kommission einladen; anhand der Berichte der verschiedenen Konsularbezirke überwachen, wie die konsularische Zusammenarbeit funktioniert, um rechtzeitig eingreifen zu können, wenn Probleme nicht auf lokaler Ebene ausgeräumt werden können; von den Vertretungen gemeldete Probleme, die nicht auf lokaler Ebene ausgeräumt werden können, dem zuständigen Ratsgremium unterbreiten.