Übersetzung für "evaluate fabrics and their differences " (Englisch → Deutsch) :

Natürlich sind wir für nationale Vorschriften über Ausschreibungstransparenz, Voraussetzung ist jedoch, dass sie die Chance nicht verbauen, öffentliche Aufträge für die Förderung des Wirtschaftsgeflechts und, bedenkt man deren Größe und Bedeutung, der nationalen kleinen und mittleren Unternehmen zu nutzen. Aber es gibt hier einen substanziellen Unterschied, der uns zur Ablehnung veranlasste, und zwar dass diese Frage auch weiterhin in die Zuständigkeit der Mitgliedstaaten fallen sollte.

Viele Hauptwettbewerber von BST aus der Textilbranche sind große internationale Unternehmen mit einem diversifiziertem Geschäft in diesem Bereich und die Tier-1-Airbaghersteller ziehen es vor, ihren eigenen Bedarf aus unterschiedlichen Quellen zu decken, um sich verlässliche Lieferungen zu wettbewerbsfähigen Preisen zu sichern.

Hauptziel der Aktion ist eine wissenschaftliche Evaluierung der Eignung und der Kostenwirksamkeit verschiedener Möglichkeiten zur Verringerung des Nährstoffeintrags in Oberflächen- und Grundwasser in Wassereinzugsgebieten; untersucht werden auch die Anwendbarkeitsgrenzen unter verschiedenen klimatischen, ökologischen und geografischen Bedingungen.

Nach der Rechtsprechung des Gerichtshofs der Europäischen Gemeinschaften handelt es sich bei der Auswahl der Bieter, die über die nötigen Fähigkeiten und Fertigkeiten zur Erbringung der Dienstleistung verfügen, auf der einen Seite und der Bewertung ihrer Angebote auf der anderen Seite um zwei unterschiedliche Vorgänge, die zwar gleichzeitig durchgeführt werden können, auf die aber unterschiedliche Vorschriften anzuwenden sind.

Vor allem unterstreicht nach Ansicht der Kommission der Bericht eine Reihe wichtiger Elemente, insbesondere: - die Notwendigkeit, differenzierte politische Ansätze und Instrumente zu suchen und zu entwickeln, die spezifisch auf den jeweiligen Bedarf der verschiedenen Unternehmenstypen zugeschnitten sind und sich nach deren Größe, Kategorie und ihrer Stellung im Wirtschaftsgefüge richten. - die Bedeutung der Verbesserung und Vereinfachung der Rahmenbedingungen mit dem Ziel, die Belastung für Unternehmen abzubauen und ihr Potential zur ...[+++]Schaffung von Arbeitsplätzen freizumachen, indem ihnen entsprechende Information und Beratung, aber auch angemessene Aus- und Fortbildungsmaßnahmen für neugegründete Unternehmen angeboten werden, ferner aber auch die gegenseitige Konsultation und Koordinierung zwischen Mitgliedstaaten gefördert wird; - Unterstützung bei der Umgestaltung von Arbeitsorganisation und Arbeitszeit, Verringerung der Lohnnebenkosten, besonders am unteren Ende der Lohn- und Produktivitätsskala und bessere Durchsetzung der Arbeitsmarktpolitik und der Maßnahmen zur Bekämpfung sozialer Ausgrenzung; - die moderne Infrastruktur und ihr potentieller Beitrag zur Förderung von Unternehmenswachstum und Wettbewerbsfähigkeit; - die unverhältnismäßig große Last von Verwaltungskosten auf KMU, die unumgänglich für die Unternehmen sind und die Bemühungen der Kommission, derartige Verwaltungslasten abzubauen; - Bedeutung von Förderung und Ausbau eines ausgeglichenen makroökonomischen Umfelds durch eine solide makroökonomische Politik, die als Anregung für Unternehmertum und Unternehmergeist, aber auch Beschäftigungswachstum und internationale Wettbewerbsfähigkeit der KMU wirkt (1) Siehe IP/95/293/24.03.95 ***

betriebliche Bildungspolitik und Bildungsstrategien zur Weiterentwicklung der Fähigkeiten der Mitarbeiter, Verwaltung, Organisation und Formen der betrieblichen Weiterbildung, Rolle der Sozialpartner bei der Gewährleistung der Weiterbildung am Arbeitsplatz, Angebot, Umfang und Inhalt der betrieblichen Weiterbildung, vor allem im Zusammenhang mit dem Wirtschaftszweig und der Unternehmensgröße, spezifische betriebliche Weiterbildungsmaßnahmen zur Verbesserung der Kenntnisse der Mitarbeiter, Möglichkeiten des Erwerbs neuer Fähigkeiten für Beschäftigte von kleineren und mittleren Unternehmen (KMU) sowie besonderer Bedarf der KMU in diesem Bereich, Auswirkungen staatlicher Maßnahmen auf die betriebliche Weiterbildung, gleiche Möglichkeiten des Z ...[+++]ugangs zur betrieblichen Weiterbildung, spezifische Weiterbildungsmaßnahmen für die benachteiligten Menschen auf dem Arbeitsmarkt, Weiterbildungsmaßnahmen, die auf die verschiedenen Formen von Arbeitsverträgen abgestimmt sind; Ausgaben für die betriebliche Weiterbildung: Finanzierungshöhe, Finanzierungsmittel, Weiterbildungsanreize und Bewertungs- und Monitoringverfahren.