15. Calls on the Commission and the two s
ides of industry to formulate an overall strategy for bridging the gender pay gap; considers that, in addition to the review of
job evaluation and classification systems, measures are also necessary regarding labour market organisation in general, new forms of employment including the increase in atypical forms of employment, the definition of 'pay' and the impact of the organisation of work on women's pay structures; asks the Commission to investigat
...[+++]e best practices in the Member States and on this basis propose supporting strategies to bridge the pay gap; 15. fordert die Kommission und die Sozialpartner auf, eine
globale politische Strategie für die Überwindung des Lohngefälles für Männer und Frauen zu entwickeln; vertritt die Auffassung, dass neben der Reform von Arbeitsplatzbewertungs- und Funktionseinstufungssystemen auch Maßnahmen geboten sind, die bei der Organisation des Arbeitsmarkts allgemein, den neuen Beschäftigungsformen und u.a. der Zunahme atypischer Beschäftigungsformen sowie der Definition des Arbeitsentgelts und den Auswirkungen der Arbeitsorganisation auf die Struktur des Arbeitsentgelts für Frauen ansetzen; fordert die Kommission auf, eine Untersuchung über bewährte Pr
...[+++]axis in den Mitgliedstaaten anzufertigen und auf deren Grundlage flankierende Strategien zur Überwindung des Lohngefälles vorzuschlagen; 
