21. Reiterates that sustainable, full and high-quality employment should be a key
priority of a 2020 strategy; calls, therefore, for a labour-market entry strategy based on inclusiveness, decent work and sp
ecific job creation targets combined with financial incentives for the Member States, as well as a new legislative agenda to strengthen workers’ rights and improve working conditions, including a revision of the posting of worke
...[+++]rs directive and new or revised directives on minimum income schemes, working time, abusive individual dismissals, information and consultation, union recognition, cross-border collective agreements, equal treatment of atypical workers, equal pay, and labour inspections; 21.bekräftigt, dass nachhaltige hochwertige Vollbeschäftigung eine der obersten P
rioritäten der 2020-Strategie sein sollte; fordert daher eine auf Integration beruhende Strategie für den Einstieg in den Arbeitsmarkt, menschenwürdige Arbeitsplätze und konkrete Vorgaben für die Schaffung von Arbeitsplätzen, begleitet von finanziellen Anreizen für die Mitgliedstaaten, sowie eine neue Gesetzgebungsagenda für die Stärkung der Arbeitnehmerrechte und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen, einschließlich einer Überarbeitung der Entsenderichtlinie und neue und überarbeitete Richtlinien zu Mindestlohnmodellen, Arbeitszeiten, willkürlichen Einze
...[+++]lkündigungen, Unterrichtung und Anhörung, Anerkennung von Gewerkschaften, grenzüberschreitenden Tarifverträgen, Gleichbehandlung von atypischen Arbeitnehmern, gleichem Entgelt und Arbeitsinspektionen;