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Übersetzung für "multi-employer collective bargaining " (Englisch → Deutsch) :

TERMINOLOGIE

multi-employer collective bargaining

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Verbandstarifverhandlungen

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

As regards the employment relationships of staff in RD there are, generally speaking, three basic ways of regulations: by state law, by collective bargaining between representatives of employers and employees or, in the case of academic staff by employment regulations of the higher education institution.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Für die Beschäftigungsverhältnisse des FE-Personals gibt es im Allgemeinen drei Möglichkeiten: staatliche Gesetze, tarifvertragliche Vereinbarungen zwischen Vertretern der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer oder - im Fall von akademischem Personal - Beschäftigungsbestimmungen seitens der Hochschuleinrichtungen.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Calls for good representation of social partners at European and at national levels, and in particular trade unions, to intensify sectorial collective bargaining in line with national practices in order to effectively advance and enforce decent working conditions in these sectors; calls also for good representation of professional organisations, organisations working with and on behalf of domestic workers and carers and other relevant civil society organisations and to ensure that they are fully aware of the challenges of safeguarding the labour rights of women employed as domest ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

fordert eine gute Vertretung der Sozialpartner auf europäischer und einzelstaatlicher Ebene und insbesondere der Gewerkschaften, damit die Branchentarifverhandlungen im Einklang mit den einzelstaatlichen Gepflogenheiten ausgeweitet werden, sodass in diesen Wirtschaftszweigen menschenwürdige Arbeitsbedingungen wirksam vorangebracht und durchgesetzt werden können; fordert außerdem eine gute Vertretung der Fachverbände, der Organisationen, die mit und im Namen von Hausangestellten und Pflegekräften arbeiten, und von anderen einschlägigen zivilgesellschaftlichen Organisationen, wobei sichergestellt werden muss, dass sie sich der Herausforderungen beim Schutz der Arbeitnehmerrechte von Frauen, die als Hausangestellte oder Pflegek ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2016-04-27]

Collective bargaining or labour agreement (CCT) 104 on the implementation of an Action Plan for the Employment of older workers in the company (concluded by the social partners in the National Labour Council, 2012) requires any company with more than 20 employees to provide an employment plan to maintain or increase the number of workers aged 45 and older.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-04-14]

Der Tarifvertrag (Convention collective de travail) Nr. 104 über die Durchführung eines Aktionsplans für die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer in Unternehmen (geschlossen von den Sozialpartnern im Nationalen Arbeitsrat, 2012) sieht vor, dass jedes Unternehmen mit mehr als 20 Beschäftigten einen Beschäftigungsplan vorlegt, um die Zahl von Arbeitnehmern ab 45 Jahren zu halten oder zu erhöhen.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-04-14]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2016-04-14]

In contexts of decentralised collective bargaining, structures for workers' representation and the coordination of bargaining with higher levels and horizontally are crucial to secure increased productivity and employment as well as a fair share of wages for workers.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2015-11-25]

Im Hinblick auf dezentralisierte Tarifverhandlungen sind Strukturen für Arbeitnehmervertretungen und für die Abstimmung der Verhandlungen sowohl mit höheren Ebenen als auch horizontal von entscheidender Bedeutung, um eine gesteigerte Produktivität und Beschäftigung sowie eine gerechte Entlohnung für Arbeitnehmer zu gewährleisten.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2015-11-25]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2015-11-25]

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support for all the strategic objectives of the Decent Work Agenda of the International Labour Organisation (ILO) including employment promotion, workers' rights, social protection, social dialogue, as well as non-discrimination and gender equality; an affirmation of the ILO core labour standards, which include freedom of association and the right to collective bargaining, commitment to end forced or compulsory labour and child labour, non-discrimination in respect of employment and occupation; including effective implementation in law and in practice of ILO conventions to which either is a party and support for ongoing efforts towards ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2015-11-05]

Unterstützung aller strategischen Ziele der Agenda für menschenwürdige Arbeit der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO), einschließlich der Förderung der Beschäftigung, der Arbeitnehmerrechte, des sozialen Schutzes und des sozialen Dialogs sowie der Nichtdiskriminierung und der Gleichstellung der Geschlechter Bekräftigung der IAO-Kernarbeitsnormen, zu denen die Vereinigungsfreiheit und das Recht zu Kollektivverhandlungen, die Verpflichtung zur Beseitigung von Zwangs- oder Pflichtarbeit und Kinderarbeit sowie die Nichtdiskriminierung in Beschäftigung und Beruf gehören; ferner wirksame Umsetzung der IAO-Übereinkommen, bei denen eine d ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2015-11-05]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2015-11-05]

Such labour standards include in particular respect for freedom of association, right to collective bargaining, abolition of all forms of forced or compulsory labour, elimination of the worst forms of child labour, the minimum age for admission to employment and non-discrimination in respect to employment.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-11-24]

Diese Arbeitsnormen umfassen insbesondere die Achtung der Vereinigungsfreiheit, das Recht auf Kollektivverhandlungen, die Abschaffung jeder Art von Zwangsarbeit, die Beseitigung der schlimmsten Formen der Kinderarbeit, das Mindestalter für die Zulassung zur Beschäftigung und die Nichtdiskriminierung im Bereich der Beschäftigung.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-11-24]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2013-11-24]

Each Member State shall prohibit shipowners from requiring that seafarers make an advance payment towards the cost of repatriation at the beginning of their employment, and also from recovering the cost of repatriation from the seafarers’ wages or other entitlements except where the seafarer has been found, in accordance with national laws or regulations or other measures or applicable collective bargaining agreements, to be in serious default of the seafarer’s employment obligations.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-02-15]

Jeder Mitgliedstaat untersagt den Reedern, von Seeleuten zu Beginn ihrer Beschäftigung eine Vorauszahlung zur Deckung der Heimschaffungskosten zu verlangen oder die Heimschaffungskosten von den Heuern oder sonstigen Ansprüchen der Seeleute abzuziehen, es sei denn, die Seeleute sind gemäß den innerstaatlichen Rechtsvorschriften oder sonstigen Maßnahmen oder gemäß den geltenden Gesamtarbeitsverträgen einer schweren Verletzung ihrer beruflichen Pflichten für schuldig befunden worden.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-02-15]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2009-02-15]

In the context of collective bargaining, they must accept their share of the responsibility for integrating immigrants, eliminating any direct or indirect discrimination from collective agreements and from employment laws and practices.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2006-06-25]

In den Tarifverhandlungen müssen sie ihrer Verantwortung für die Integration von Einwanderern gerecht werden und dafür sorgen, dass sich in den Tarifverträgen, arbeitsrechtlichen Vorschriften und Beschäftigungspraktiken keinerlei direkte oder indirekte Form von Diskriminierung findet.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2006-06-25]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2006-06-25]

3.3 To promote the declaration of economic activity and employment and combat the incidence of undeclared work through awareness-raising and other actions such as, where appropriate, collective bargaining undertaken in accordance with national traditions and practice, in ways which contribute inter alia to the simplification of the business environment, particularly as far as small and medium-sized enterprises are concerned.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-10-19]

3.3. die Anmeldung der Wirtschaftstätigkeit und Beschäftigung zu fördern und das Ausmaß nicht angemeldeter Erwerbstätigkeit zu verringern; dies soll durch Sensibilisierungsaktionen und andere Maßnahmen wie gegebenenfalls Kollektivverhandlungen im Einklang mit den nationalen Traditionen und Gepflogenheiten erreicht werden, so dass unter anderem zu einer Vereinfachung des Geschäftsumfelds insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen beigetragen wird;

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-10-19]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2003-10-19]

Fostering employment-friendly wage developments through support for the collective-bargaining system, and considering a differentiated minimum wage, particularly for young people

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2002-02-11]

Unterstützung beschäftigungsfreundlicher Lohnentwicklungen über ein verbessertes Tarifverhandlungssystem, Berücksichtigung eines differenzierten Mindestlohnsystems, insbesondere für Jugendliche.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2002-02-11]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2002-02-11]

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Date index: 2022-05-06