fraction de congé minimale | fraction minimale du congé | fraction principale du congé | congé principal | congés pris en une seule fois

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Urlaub am Stück | zusammenhängender Urlaub

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compensation du solde actif | compensation du solde horaire mobile | compensation du solde horaire variable

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GLAZ-Ausgleich

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Cette loi accorde à tout travailleur le droit de réduire ses heures de travail ou de prendre un congé sans solde avec l'accord de l'employeur.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Das Gesetz erkennt allen Arbeitnehmern einen Anspruch auf Herabsetzung ihrer Arbeitszeit oder auf Freistellung gegen Entfall ihres Arbeitsentgelts mit Zustimmung des Arbeitgebers zu.

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Il résulte de ceci que les greffiers ont été jusqu'à présent privés d'un certain nombre de types de congés comme, entre autres, le congé sans solde et le congé parental à temps partiel, lesquels sont toutefois prévus pour les autres membres du personnel de la même organisation.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2015-12-08]

Dies hat zur Folge, dass den Greffiers bisher eine Reihe von Urlaubsarten vorenthalten blieb, wie unter anderem der unbezahlte Urlaub und der Teilzeitelternschaftsurlaub, die jedoch wohl für andere Personalmitglieder in derselben Organisation bestehen.

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Si les employeurs versent à leurs salariés des suppléments pour travailler pendant leurs congés payés, ces soldes sont habituellement compris dans le salaire annuel et le nombre de jours de congé est réduit en conséquence.

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Wenn Arbeitgeber eine zusätzliche Tätigkeit ihrer Arbeitnehmer während des bezahlten Urlaubs vergüten, so werden diese Beträge normalerweise in den Jahresverdienst einbezogen, und die Zahl der Urlaubstage wird entsprechend vermindert.

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Et l'on doit se résoudre à prendre un 'congé sans solde', ce qui implique la perte de toute sécurité sociale, ou à renoncer à son emploi.

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Man muss sich mit einem 'unbezahlten Urlaub' abfinden, was den Verlust jeglicher sozialen Sicherheit bedeutet, oder auf seinen Arbeitsplatz verzichten.

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Le deuxième problème est que les fonctionnaires chypriotes qui vont travailler dans un autre État membre n’ont droit qu’à neuf mois de congé sans solde; après cette période, ils sont obligés de démissionner ou s’exposent à des mesures disciplinaires.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-09-25]

Das zweite Problem besteht darin, dass zyprische Beamte, die in einen anderen Mitgliedstaat umziehen, um dort zu arbeiten, nur neun Monate unbezahlten Urlaub nehmen können, bevor sie endgültig kündigen müssen. Ansonsten drohen ihnen Disziplinarmaßnahmen.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-09-25]

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La Commission européenne a décidé de renvoyer Chypre devant la Cour de justice de l’Union européenne pour application de conditions discriminatoires concernant les droits à pension et à congé sans solde des anciens fonctionnaires chypriotes travaillant dans un autre État membre.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-09-25]

Die Europäische Kommission hat beschlossen, Zypern beim Gerichtshof der Europäischen Union zu verklagen. Gegenstand der Klage sind diskriminierende Bedingungen bei Pensionsansprüchen und unbezahltem Urlaub ehemaliger zyprischer Beamter, die in anderen EU-Mitgliedstaaten arbeiten.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-09-25]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2013-09-25]

Pour les jours assimilés et les jours de congé sans solde, le nombre de journées d'accueil, correspondant à ces jours et servant de base au calcul du nombre d'heures fictives à déclarer, est obtenu en multipliant le nombre de ces jours par le nombre moyen d'enfants inscrits pendant le mois dans lequel ces jours se situent.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2012-01-26]

Für die gleichgestellten Tage und für die Tage des unbezahlten Urlaubs wird die Anzahl Aufnahmetage, die diesen Tagen entspricht und die als Grundlage für die Berechnung der Anzahl anzugebender fiktiver Stunden dient, erzielt, indem man die Anzahl dieser Tage mit der durchschnittlichen Anzahl eingeschriebener Kinder in dem Monat, zu dem diese Tage gehören, multipliziert.

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Les heures fictives correspondant aux autres jours pour lesquels le gardien ou la gardienne d'enfants décide de ne pas accueillir des enfants, sont déclarés par l'employeur comme du congé sans solde.

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Die fiktiven Stunden, die den anderen Tagen entsprechen, an denen die Tagesmutter bzw. der Tagesvater beschliesst, keine Kinder aufzunehmen, werden durch den Arbeitgeber als unbezahlter Urlaub angegeben.

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La même règle est applicable aux agents qui, en vertu des dispositions statutaires relatives au congé sans solde pour mission, ont été mis en congé pour exercer une fonction de niveau 1 au sein d'un cabinet.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [1999-12-07]

Die gleiche Regelung gilt für die Beamten, die aufgrund der statutarischen Bestimmungen über unbezahlten Urlaub wegen eines Sonderauftrages beurlaubt worden sind, um ein Amt der Stufe 1 in einem Kabinett auszuüben.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [1999-12-07]

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L'accord, qui énonce des prescriptions minimales sur le congé parental (trois mois sans solde) et l'absence du travail pour cause de force majeure liée à des raisons familiales urgentes, est le premier exemple de convention collective au niveau européen, négociée de façon autonome par les partenaires sociaux au titre de l'article 4 paragraphe 2 de l'accord sur la politique sociale.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1997-09-23]

In der Vereinbarung werden Mindestvorschriften für den Elternurlaub (3 Monate unbezahlter Urlaub) und für das Fernbleiben von der Arbeit aus Gründen höherer Gewalt wegen dringender familiärer Gründe festgelegt: es handelt sich hier um die erste Kollektivvereinbarung auf europäischer Ebene, die gemäß Artikel 4 Absatz 2 des Abkommens über die Sozialpolitik von den Sozialpartnern eigenständig ausgehandelt worden ist.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1997-09-23]

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Andere haben gesucht : compensation du solde actif compensation du solde horaire mobile compensation du solde horaire variable congé annuel congé avec solde congé de convenance personnelle congé non payé congé payé congé principal congé sans rémunération congé sans solde congé social fraction de congé minimale fraction minimale du congé fraction principale du congé Congé sans solde

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