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Übersetzung für "DG Ressources humaines et sécurité " (Französisch → Deutsch) :

TERMINOLOGIE

DG ADMIN | DG Personnel et administration | DG Ressources humaines et sécurité | direction générale des ressources humaines et de la sécurité | direction générale du personnel et de l’administration

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GD Humanressourcen und Sicherheit | GD Personal und Verwaltung | Generaldirektion Humanressourcen und Sicherheit | Generaldirektion Personal und Verwaltung

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

- Irène Souka, Directeur général de la DG Ressources Humaines et Sécurité.

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- Irene Souka bleibt Generaldirektorin der Generaldirektion Humanressourcen und Sicherheit.

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HR – Ressources humaines et sécurité + OIB (Offices pour les infrastructures et la logistique à Bruxelles) + OIL (Offices pour les infrastructures et la logistique à Luxembourg) + PMO (Office de gestion et de liquidation des droits individuels) || 2,29 || 2,34 || 2,98

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HR ? Humanressourcen und Sicherheit + OIB (Amt f?r Geb?ude, Anlagen und Logistik in Br?ssel) + OIL (Amt f?r Geb?ude, Anlagen und Logistik in Luxemburg) + PMO (Amt f?r die Feststellung und Abwicklung individueller Anspr?che)

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HR – Ressources humaines et sécurité + OIB + OIL - Offices pour les infrastructures et la logistique à Bruxelles et à Luxembourg + PMO - Office de gestion et de liquidation des droits individuels || 3,15 || 2,29 || 2,34

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HR - Humanressourcen und Sicherheit + OIB + OIL - Amt für Gebäude, Anlagen und Logistik in Brüssel und Luxemburg + PMO – Amt für die Feststellung und Abwicklung individueller Ansprüche || 3,15 || 2,29 || 2,34

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Assurer et adopter une politique de gestion du personnel spécifique et adaptée aux besoins de la DG avec l’optimalisation des ressources humaines par secteur d’activité, la formation initiale et continue du personnel, la gestion du planning pour les agents de sécurité et de l’accréditation.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2018-01-14]

Ausführung und Annahme einer speziellen Personalpolitik die an die Bedürfnisse der GD angepasst ist, mit einem optimalen Einsatz der personellen Ressourcen in den einzelnen Tätigkeitssektoren, anfängliche und kontinuierliche Fortbildung des Personals, Verwaltung der Programmplanung für Sicherheitsbedienstete und der Akkreditierung.

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Définir et mettre en œuvre la nouvelle politique de gestion du personnel de la DG SAFE. Assurer la gestion des ressources humaines de la DG: carrières des fonctionnaires et autres agents (concours, recrutements, notation, mobilité, activités extérieures, démissions, retraites, indemnités, etc.), conditions de travail, postes à l’organigramme (revalorisation de postes, mouvements Ringbook, etc.), et enveloppes budgétaires de la DG (missions, agents contractuels, intérimaires, formations).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2018-01-14]

Bestimmung und Umsetzung einer neuen Personalpolitik der GD SAFE; Verwaltung der Humanressourcen der GD: Berufslaufbahnen der Beamten und sonstigen Bediensteten (Auswahlverfahren, Einstellungen, Beurteilung, Mobilität, externe Tätigkeiten, Ausscheiden, Ruhestand, Dienstbezüge usw.), Arbeitsbedingungen, Stellen im Stellenplan (Höherstufung von Planstellen, Ringbook-Bewegungen usw.) sowie Haushaltsetats der GD (Dienstreisen, Vertragsbedienstete, Bedienstete auf Zeit, Schulungen).

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Daniel Jacob, directeur général adjoint à la DG Ressources humaines et sécurité

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-07-10]

Daniel Jacob, Stellvertretender Generaldirektor, GD Humanressourcen und Sicherheit

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4.1. Diffuser une organisation du travail flexible en vue de faciliter un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée : La DG Ressources Humaines et Sécurité analysera les conséquences opérationnelles des modalités d'organisation du travail flexible dans un contexte de ressources limitées.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-12-16]

4.1. Eine flexible Arbeitsorganisation zu verbreiten, um ein besseres Gleichgewicht von Berufs- und Privatleben zu erleichtern: Die GD Humanressourcen und Sicherheit wird die operationellen Auswirkungen der Modalitäten einer flexiblen Arbeitsorganisation im Kontext beschränkter Ressourcen analysieren.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-12-16]

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Une gestion des ressources humaines socialement responsable c'est-à-dire durable ou responsable par rapport à la société en général (il s'agit là d'un autre domaine clé mis en évidence dans le Livre vert) implique de s'engager pour des questions telles que la formation tout au long de la vie, la santé et la sécurité, l'amélioration de l'équilibre entre travail, famille et loisirs, la diversité accrue des ressources humaines, l'application du principe d'égalité pour les rémunérations et les per ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-07-17]

Sozial verantwortliches d. h. gegenüber der Gesellschaft als Ganzes nachhaltiges Humanressourcenmanagement, ein weiteres Schlüsselelement des Grünbuchs, beinhaltet Verpflichtungen in Bezug auf lebenslanges Lernen, Arbeitsschutz, bessere Vereinbarkeit von Arbeit, Familienleben und Freizeit, größere Diversifizierung der Arbeit, geschlechtsneutrale Entlohnung und Berufsaussichten, Gewinnbeteiligung und Kapitalbeteiligung.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-07-17]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2001-07-17]

En 1981, il a rejoint la partie de l'ancienne DG V qui allait devenir la task-force "Ressources humaines", puis la DG XXII, qui fait maintenant partie de la DG Éducation et culture, dont il était le directeur général adjoint faisant fonction.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1999-12-07]

Im Jahre 1981 kam er zu dem Teil der früheren GD V, aus dem später die Task Force "Humanressourcen" hervorging, und dann zur früheren GD XXII, jetzt Teil der GD Bildung und Kultur, deren mit der Wahrnehmung der Geschäfte beauftragter stellvertretender Generaldirektor er war.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1999-12-07]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1999-12-07]

Hier, le commissaire Edith Cresson a examiné avec le Keidanren les possibilités d'intensification de la coopération dans les domaines de la science, de la recherche et de la technologie, de la formation et des ressources humaines. La discussion a également porté sur l'accroissement de la compétitivité des sociétés européennes et japonaises ainsi que sur l'amélioration de l'environnement des entreprises (propriété intellectuelle, déréglementation, ...). Une rencontre présidée par M. Krenzler, directeur général de la DG I et à laquelle participeront des hauts fonctionnaires des DG II, III et IV est prévue pour cet aprè ...[+++]

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Gestern prüfte das Mitglied der Kommission Edith Cresson mit dem Keidanren die Mittel zur Vertiefung der Zusammenarbeit auf dem Gebiet von Wissenschaft, Forschung und Technologie, Ausbildung und Humanressourcen und erörterte, wie die Wettbewerbsfähigkeit der europäischen und japanischen Unternehmen verbessert werden kann, sowie die Verbesserung der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen (geistiges Eigentum, Deregulierung ....) Heute nachmittag wird unter Leitung des Generaldirektors der GD I Krenzler eine Sitzung mit höheren Beamten der Generaldirektionen II, III und IV zu einem Meinungsaustausch über das Konjunkturklima in Europa und Japan ...[+++]

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Date index: 2023-03-22