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Übersetzung für "Personnel effectuant des prestations à quart temps " (Französisch → Deutsch) :

TERMINOLOGIE

personnel effectuant des prestations à quart temps

http://www.scta.be/ZDDUE/FR/se (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

zu fünfundzwanzig Prozent beschäftigtes Personal

http://www.scta.be/ZDDUE/FR/se (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.scta.be/ZDDUE/FR/se (...) [HTML] [2018-01-01]

personnel effectuant des prestations à trois quart temps

http://www.scta.be/ZDDUE/FR/se (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

zu fünfundsiebzig Prozent beschäftigtes Personal

http://www.scta.be/ZDDUE/FR/se (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.scta.be/ZDDUE/FR/se (...) [HTML] [2018-01-01]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Il ressort de la jurisprudence de la Cour de justice que « le temps de travail correspondant aux gardes et aux permanences effectué par du personnel selon le régime de la présence physique du travailleur concerné sur le lieu de travail fait partie de la notion de ' temps de travail ' au sens de la directive 2003/88 » (CJUE, Simap, précité, points 46 à 52; ordonnance, 3 juillet 2001, C-241/99, CIG, points 33 et 34; Jaeger, précité, points 68 à 71, 78 ...[+++]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2016-05-08]

Aus der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofes geht hervor, dass « die Arbeitszeit, die von Bediensteten im Rahmen von Arbeitsbereitschaft und Bereitschaftsdienst in Form persönlicher Anwesenheit des betreffenden Arbeitnehmers am Arbeitsort abgeleistet wird, unter den Begriff ' Arbeitszeit ' im Sinne der Richtlinie 2003/88 fällt » (EuGH, Simap, vorerwähnt, Randnrn. 46 bis 52; Beschluss, 3. Juli 2001, C-241/99, CIG, Randnrn. 33 und 34; Jaeger, vorerwähnt, Randnrn. 68 bis 71, 78 und 79; Fuß, vorerwähnt, Randnr. 55), « unabhängig davon, dass der Betroffene während dieses Dienstes tatsächlich keine ununterbrochene berufliche Tätigk ...[+++]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2016-05-08]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2016-05-08]

La période de référence n'est complète que si le travailleur a effectué durant toute l'année des prestations en tant que travailleur à temps plein ».

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2016-03-16]

Die Bezugsperiode ist nur dann vollständig, wenn der Arbeitnehmer das ganze Jahr Arbeit als Vollzeitarbeitnehmer verrichtet ».

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2016-03-16]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2016-03-16]

La jurisprudence récente de la Cour de cassation (notamment un arrêt du 3 février 2003) considère que la preuve contraire de la présomption établie par l'article 22ter de la loi précitée du 27 juin 1969 suivant laquelle les travailleurs ont effectué leurs prestations dans le cadre d'un contrat de travail à temps plein doit être apportée par l'employeur et consiste à prouver que les travailleurs à temps partiel n'ont pas effectué de prestations à temps plein dans le cadre ...[+++]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2012-02-05]

In der jüngeren Rechtsprechung des Kassationshofes (insbesondere ein Urteil vom 3. Februar 2003) wird davon ausgegangen, dass der Gegenbeweis zu der durch Artikel 22ter des vorerwähnten Gesetzes vom 27. Juni 1969 eingeführten Vermutung, wonach die Arbeitnehmer ihre Arbeit im Rahmen eines Vollzeitvertrags verrichtet haben, durch den Arbeitgeber erbracht werden muss und in dem Nachweis besteht, dass die Teilzeitarbeitnehmer keine Vollzeitarbeit im Rahmen eines Vollzeitarbeitsvertrags verrichtet haben.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2012-02-05]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2012-02-05]

Paradoxalement, cela la conduit à effectuer toutes sortes de voyages, tant physiques que mentaux, à travers le temps et l'espace, afin de trouver des réponses à des questions qui la concernent non seulement elle personnellement, mais aussi l'ensemble de l'humanité.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-10-05]

Das führt paradoxerweise dazu, dass sie sich physisch und geistig auf alle möglichen Reisen durch Raum und Zeit begibt, um Antworten auf Fragen zu finden, die nicht nur sie persönlich, sondern die gesamte Menschheit betreffen.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-10-05]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2014-10-05]

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En ce qui concerne la première question, l’avocat général précise que, comme le droit de l’Union ne fait pas de distinction quant aux raisons pour lesquelles une prestation déterminée ne peut pas être fournie en temps voulu, il y a lieu de considérer qu’une carence ponctuelle en moyens matériels équivaut à une déficience liée à des carences en termes de personnel médical.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-06-18]

Zur ersten Frage führt der Generalanwalt aus, dass, da das Unionsrecht keine Unterscheidung hinsichtlich der Gründe vornimmt, aus denen eine bestimmte Leistung nicht rechtzeitig erbracht werden kann, davon auszugehen ist, dass ein punktueller Mangel an materiellen Mitteln einer Unzulänglichkeit im Zusammenhang mit Mangel an medizinischem Personal entspricht.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-06-18]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2014-06-18]

Il n'est pas contraire au principe d'égalité et de non-discrimination de se fonder, en ce qui concerne l'indemnité de congé, d'une part, tant pour le travailleur effectuant des prestations de travail réduites dans le temps que pour le travailleur ayant un contrat de travail à temps partiel, sur la rémunération effective lors du licenciement et, d'autre part, de ne pas traiter sur ce point de manière identique le travailleur effec ...[+++]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2008-05-29]

Es widerspricht nicht dem Grundsatz der Gleichheit und Nichtdiskriminierung, hinsichtlich der Kündigungsentschädigung einerseits sowohl für Arbeitnehmer mit verkürzten Arbeitsleistungen als auch für Arbeitnehmer mit einem Teilzeitarbeitsvertrag bei der Kündigung vom gleichen effektiven Lohn auszugehen und andererseits in diesem Punkt Arbeitnehmer mit verkürzten Arbeitsleistungen anders zu behandeln als Arbeitnehmer, die ihre Arbeitsleistungen vollständig ausgesetzt haben.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2008-05-29]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2008-05-29]

Cette décision a pour but de permettre à l'Autriche de désigner le destinataire de la prestation de services comme redevable de la taxe, pour les opérations suivantes: des travaux immobiliers ainsi que la mise à disposition de personnel effectués par des sous traitants pour une entreprise générale de construction, pour une entreprise qui effectue elle-même des travaux immobiliers ou pour un autre sous traitant.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2002-11-04]

Mit dieser Entscheidung soll es Österreich ermöglicht werden, im Falle der Erbringung von Bauleistungen und des Verleihs von Arbeitskräften durch ein Subunternehmen an ein Generalunternehmen, ein Unternehmen, das selbst Bauleistungen erbringt, oder ein anderes Subunternehmen die Steuerschuldnerschaft auf den Empfänger der Dienstleistung zu übertragen.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2002-11-04]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2002-11-04]

Lorsque le membre du personnel effectue des prestations réduites réparties sur tous les jours ouvrables, les absences pour cause de maladie sont calculées sur la base du nombre de jours auquel a droit le membre du personnel en vertu de l'article 111.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [1999-12-07]

Falls der Urlaub wegen verringerter Dienstleistungen aus familiären oder sozialen Gründen sich über alle Arbeitstage erstreckt, werden die Krankheitsurlaube aufgrund der Anzahl Tage berechnet, auf die das Personalmitglied laut Artikel 111 Anrecht hat.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [1999-12-07]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [1999-12-07]

Ainsi, la Cour de justice des Communautés européennes a déjà jugé que, au sens de la directive, les services de garde des médecins, du personnel infirmier des services d’urgences, des secouristes et des pompiers , effectués sur le lieu de travail, doivent être considérés dans leur intégralité comme du temps de travail, indépenda ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1993-11-22]

Demgemäß hat der Gerichtshof der Europäischen Gemeinschaften bereits entschieden, dass im Sinne der Richtlinie die Bereitschaftsdienste der Ärzte, des Pflegepersonals in Einrichtungen der notärztlichen Versorgung, der Rettungsassistenten und der Feuerwehrleute , die am Arbeitsort geleistet werden, unabhängig davon in vollem Umfang als Arbeitszeit anzusehen sind, welche Arbeitsleistungen tatsächlich erbracht werden.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1993-11-22]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1993-11-22]

Quelques exemples de problèmes de paiement La durée et la fiabilité des transferts : Dans son enquête de 1988 sur les transferts au sein des Communautés (basée sur 144 transferts d'un montant équivalant à 100 écus), le BEUC a constaté que - le temps moyen d'exécution était de cinq jours ouvrables; - un quart des paiements effectués de France en Allemagne prenaient plus de dix jours; - pas moins de trois transferts sur l'échantillon (c'est-à-dire 2 %) ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

Einige Beispiele fuer Probleme im Zahlungsverkehr Fristgerechte Erledigung und Zuverlaessigkeit der ueberweisungen: In seiner Untersuchung ueber den Zahlungsverkehr innerhalb der EG (auf der Grundlage von 144 ueberweisungen des Gegenwerts von 100 ECU) aus dem Jahre 1988 hat das BEUC folgendes festgestellt: - im Durchschnitt wurden 5 Arbeitstage benoetigt; - ein Viertel der ueberweisungen von Frankreich nach Deutschland dauerte mehr als 10 Tage; - in 3 Faellen der Stichprobe (d.h. 2%) dauerte die ueberweisung sogar mehr als 6 Wochen (in einem Fall 5 Monate); - 2 der 144 ueberweisungen waren fast ein Jahr spaeter immer noch nicht angeko ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

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Date index: 2024-03-05