Une gestion des ressources humaines socialement responsable c'est-à-dire durable ou responsable par rapport à la société en général (il s'agit là d'un autre domaine clé mis en évidence dans le Livre vert) implique de s'engager pour des questions telles que la formation tout au long de la vie, la santé et la sécurité, l'amélioration de l'équilibre entre travail, famille et loisirs, la diversité accrue des ressources humaines, l'application du principe d'égalité pour les rémunérations et les perspectives de carrière, la participation aux bénéfices et les formules d'actionnariat.
Sozial verantwortliches d. h. gegenüber der Gesellschaft als Ganzes nachhaltiges Humanressourcenmanagement, ein weiteres Schlüsselelement des Grünbuchs, beinhaltet Verpflichtungen in Bezug auf lebenslanges Lernen, Arbeitsschutz, bessere Vereinbarkeit von Arbeit, Familienleben und Freizeit, größere Diversifizierung der Arbeit, geschlechtsneutrale Entlohnung und Berufsaussichten, Gewinnbeteiligung und Kapitalbeteiligung.
