Par conséquent, si le projet de loi C-481 est adopté, la limite d'âge pourrait être repoussée dans certaines situations d'emploi sans être considérée comme discriminatoire si l'employeur réussit à invoquer une EPJ.
As a result, should Bill C-481 be enacted, an upper age limit in specific job situations could be considered non-discriminatory if an employer is able to argue a BFOR.
