707 millions d’euros seront consacrés à anticiper les mutations et sécuriser les parcours professionnels à travers la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la formation des travailleurs les moins qualifiés, des femmes et des seniors, la formation des salariés licenciés économiques, la mobilisation des entreprises pour le développement de l’égalité salariale et professionnelle.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-10-09]

EUR 707 million will be spent on anticipating change and securing career pathways by means of forward planning of jobs and skills, training for low-skilled workers, women and older people, training for workers made redundant, and encouraging businesses to commit to equal pay and opportunities.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-10-09]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2014-10-09]

L’afflux global de travailleurs ressortissants de pays tiers dotés de compétences élevées vers les États membres participant à la fois au régime de carte bleue européenne et aux régimes nationaux pour les travailleurs dotés de compétences élevées a été de 23 419 en 2012, de 34 904 en 2013 et de 38 774 en 2014. Comparés aux besoins prévisionnels de travailleurs dotés de compétences élevées dans certains secteurs, ces chiffres sont n ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

The overall inflow of highly skilled third-country national workers to the participating Member States under both the EU Blue Card and national schemes for highly skilled workers was 23 419 in 2012, 34 904 in 2013 and 38 774 in 2014When compared to the projected needs for highly skilled workers in certain sectors, these numbers are by far insufficient to address the existing and projected future labour and skills shortages in the EU in highly skilled occupations.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

L’Union coopère étroitement avec l’OIT sur les enjeux entourant les emplois verts, entre autres pour garantir que ces emplois seront des emplois décents, faire en sorte que les normes applicables, concernant notamment l’inspection du travail et la santé et la sécurité au travail, soient respectées pour les emplois verts, combattre l’économie informelle dans le secteur environnemental, par exemple dans le domaine de la gestion des déchets, antici ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

The EU cooperates closely with the ILO on green employment related challenges including: ensuring that green jobs are decent jobs; application of labour standards, in particular labour inspection and occupational safety and health in green employment; combatting informal economy in green sectors, such as waste management; anticipation of future skills needs and adopting training policies facilitating meeting green skills demand.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Il est possible d’améliorer l’adéquation entre l’EFP et le marché du travail en mettant au point des outils prévisionnels destinés à faire correspondre les compétences et les emplois[22].

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

The labour market relevance of VET can be strengthened by the development of forward planning tools to match skills and jobs[22].

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

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Le projet MEDA qui, au Maroc, soutient l'Agence nationale pour la Promotion de l'Emploi et des Compétences (ANAPEC), et le Centre d’Information et de Gestion des Migrations, que la Communauté aide à mettre sur pied au Mali pour remplir certaines des tâches décrites ci-dessus, pourraient servir de modèles à des initiatives similaires.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-11-30]

The MEDA project to support the Moroccan National Agency for Employment and Skills (ANAPEC) and the Migration Information and Management Centre which the EC is helping to set up in Mali to perform some of the above-mentioned tasks could serve as models for similar initiatives.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-11-30]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2006-11-30]

2. La Commission encourage l'ensemble des acteurs à développer des initiatives nouvelles en vue de renforcer l'impact de la mobilité, tant géographique que professionnelle, dans la gestion prévisionnelle des compétences et l'adaptabilité des travailleurs européens aux mutations structurelles et économiques qui frappent le continent.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-02-20]

2. The Commission is encouraging all players to develop new initiatives in order to strengthen the impact of goegraphical and occupational mobility in the forward management of skills and the adaptability of European workers to the structural and economic changes that are affecting the continent.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-02-20]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2006-02-20]

· la prévention des risques et l'anticipation des problèmes par la mise en place de systèmes efficaces de gestion prévisionnelle de l'emploi.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1997-06-03]

· the importance of preventing the risks and anticipating the problems by introducing efficient systems of forward management of employment.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1997-06-03]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1997-06-03]

- 2 - - l'organisation du travail, aménagement du temps de travail, définition et articulation des postes (des "métiers" ?); - la responsabilisation des salariés dans la modernisation : communication, concertation, rémunérations liées aux performances; - la réflexion sur l'évolution des ressources humaines : veille technologique, gestion prévisionnelle des emplois et des qualifications; - l'adaptation des qualifications : formation, recrutement, mobilité.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1991-06-27]

-2- - work organization, working time arrangements, job ("trade"?) specifications and staff planning; - involvement of employees as responsible participants in modernization: communication, consultation, performance-related pay; - consideration of the development of human resources: monitoring of technological innovations, forward planning of employment and skills; - adaptation of skills: training, recruitment, mobility.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1991-06-27]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1991-06-27]

* Afin d'améliorer enfin le fonctionnement du marché de travail en Europe, les participants estiment qu'il est dans l'intérêt des travailleurs, des entreprises et de l'économie dans son ensemble, que les politiques structurelles visant à consolider et à améliorer les mouvements actuels de création d'emplois puissent s'appuyer : - sur une gestion prévisionnelle de l'emploi au niveau des entreprises; - sur une politique prospective ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

* To improve the operation of the labour market in Europe, the participants felt that it is in the interests of workers, employers and the economy as a whole that structural policies aimed at consolidating and improving current measures to create jobs be able to rely on : - forward management of employment at company level; - a forward-looking employment policy at other appropriate levels; - greater dynamism and modernization of ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

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Des possibilités d'acquérir des compétences ou de participer à des programmes de mentorat ou de partenariat avec les gestionnaires ou le niveau de gestion supérieur — afin de mettre ses compétences et habiletés à l'épreuve — voilà autant de façons d'accroître la capacité des groupes visés par l'équité en matière d'emploi de monter dans la hiérarchie de la fonction publique fédérale.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

A way for people to develop skills, or being able to participate in some type of a mentorship or partnering program with managers or the next level of management — so that people can test out their skills and abilities — are all ways that I see as increasing capacity for targeted employment equity groups moving up within the federal public service.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

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