La directive ne vise pas à mettre en place un quota strict, mais obligerait les États membres à établir un processus destiné à instaurer un meilleur équilibre femmes-hommes et garantit que les qualifications, les compétences et les prestations professionnelles soient déterminantes lors de procédure de sélection des membres des conseils d'administration. La proposition a été soutenue par la commission des affaires juridiques du Parlement européen (JURI) et la commission des droits de la femme et de l'égalité des genres (FEMM) (IP/13/943), ainsi que par le Parlement européen, à une majorité écrasante, en novembre 2013 (IP/13/1118).
The Directive is not about a strict quota, it would oblige Member States to establish a process that leads to better gender balance and ensures that qualification, competence and professional performance play the key role during the board members' selection process.The proposal was backed by the European Parliament’s Committees on Legal Affairs (JURI) and Women’s Rights Gender Equality (FEMM) (IP/13/943) and with an overwhelming majority by the European Parliament in November 2013 (IP/13/1118).