2. Tout travailleur a droit à une limitation de la durée maximale du travail et à des périodes de repos journalier et hebdomadaire, ainsi qu’à une période annuelle de congés payés ».

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Every worker has the right to limitation of maximum working hours, to daily and weekly rest periods and to an annual period of paid leave’.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

« Tout travailleur a droit à une limitation de la durée maximale du travail et à des périodes de repos journalier et hebdomadaire, ainsi qu'à une période annuelle de congés payés».

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-03-23]

‘ Every worker has a right to limitation of maximum working hours, to daily and weekly rest periods and to an annual period of paid leave’.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-03-23]

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En cas de fin de relation de travail, cette période minimale de congé annuel payé peut être remplacée par une indemnité financière.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-11-07]

If the employment relationship is terminated, that minimum period of paid annual leave may be replaced by an allowance in lieu.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-11-07]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2012-11-07]

En Espagne, les périodes de congé doivent être fixées d’un commun accord entre l’entrepreneur et le travailleur, conformément à ce que prévoient, le cas échéant, les conventions collectives sur la planification annuelle des congés.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-06-20]

In Spain, periods during which leave may be taken must be scheduled by mutual consent between the employer and the employee, in accordance, where appropriate, with the provisions of collective agreements on the annual planning of leave.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-06-20]

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« Tout travailleur a droit à une limitation de la durée maximale du travail et à des périodes de repos journalier et hebdomadaire, ainsi qu'à une période annuelle de congés payés.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-07-30]

‘ Every worker has a right to limitation of maximum working hours, to daily and weekly rest periods and to an annual period of paid leave’.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-07-30]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2009-07-30]

En conséquence, la directive s'oppose à ce que la période minimale de congé annuel payé soit remplacée par une indemnité financière en cas de report sur une année ultérieure.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2006-04-05]

Consequently, the directive precludes the replacement, by an allowance in lieu, of the minimum period of paid annual leave, where that leave is carried over to a subsequent year.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2006-04-05]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2006-04-05]

Le droit communautaire s'oppose à ce que la période minimale de congé annuel payé soit remplacée par une indemnité financière en cas de report sur une année ultérieure

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2006-04-05]

Community law precludes the replacement of the minimum period of paid annual leave by an allowance in lieu, where leave is carried over to a subsequent year

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2006-04-05]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2006-04-05]

Un tel système, dit de "rolled-up holiday pay", risque de conduire à des situations où la période minimale de congé annuel payé est remplacée par une indemnité financière.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2006-03-15]

Such a system may lead to situations in which the minimum period of paid annual leave is replaced by an allowance in lieu.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2006-03-15]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2006-03-15]

2. Tout travailleur a droit à une limitation de la durée maximale du travail et à des périodes de repos journalier et hebdomadaire, ainsi qu'à une période annuelle de congés payés.

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2. Every worker has the right to limitation of maximum working hours, to daily and weekly rest periods and to an annual period of paid leave.

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2. Tout travailleur a droit à une limitation de la durée maximale du travail et à des périodes de repos journalier et hebdomadaire, ainsi qu'à une période annuelle de congés payés.

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2. Every worker has the right to limitation of maximum working hours, to daily and weekly rest periods and to an annual period of paid leave.

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